Inhoudsopgave:

5 tekenen dat u mogelijk op afstand werkt
5 tekenen dat u mogelijk op afstand werkt
Anonim

Als je denkt dat er meer vrije tijd op de weg zal zijn, haasten we ons om teleur te stellen.

5 tekenen dat u mogelijk op afstand werkt
5 tekenen dat u mogelijk op afstand werkt

Ja, u hoeft geen geld en tijd onderweg te besteden, maar er zijn ook nadelen: van gebrek aan communicatie en eindigen met het ontbreken van een grens tussen persoonlijke en werktijd. Laten we vijf tekens uitlichten die aangeven dat de overgang naar een afgelegen locatie pijnloos en comfortabel voor u zal zijn.

1. Uw werk kan op afstand worden gedaan

Het hangt allemaal af van de functie die je bekleedt.

Ten eerste zijn er verantwoordelijkheden die fysiek niet op afstand kunnen worden uitgevoerd. Als u bijvoorbeeld een zakelijke verkoopmanager bent, is het onwaarschijnlijk dat u een deal sluit zonder een klant persoonlijk te ontmoeten. Bij het werken met apparatuur zal het ook erg moeilijk zijn om het kantoor te verlaten. Elke functie waarbij persoonlijk contact of speciale technische apparatuur betrokken is, kan a priori niet op afstand zijn.

Ten tweede zijn werkgevers niet altijd bereid om een werknemer aan te nemen voor telewerk. De belangrijkste redenen: gebrek aan competentie in personeelsbeheer op afstand, wantrouwen of een hoge mate van verantwoordelijkheid voor sleutelposities. Er zijn twee oplossingen. De eerste is om op zoek te gaan naar een werkgever die in eerste instantie aanbiedt om op afstand te werken. De tweede optie gaat ervan uit dat je al minimaal een jaar in het bedrijf werkt en dat je je goed hebt bewezen. Als je een goede relatie hebt met je baas, praat dan met hem en bereid argumenten voor waarom je op afstand effectiever zult zijn.

2. Zie de grens tussen werk en thuis

Jezelf kunnen organiseren is een essentiële kwaliteit voor werken op afstand. U kunt productief zijn als u een plan en planning van tevoren heeft. Maar je eigen plan volgen is soms moeilijker dan het klinkt.

Als u niet alleen woont, moet u uw dierbaren waarschuwen voor uw dagelijkse routine. Het is belangrijk om uit te leggen dat je niet naar de winkel kunt rennen of je hond mag uitlaten alleen maar omdat je 'thuis bent'. Probeer je niet te laten afleiden door de kleine dingen. Om de verleiding te weerstaan om elk uur je Facebook-feed te checken, kun je geluidsmeldingen in instant messengers uitschakelen of een koptelefoon met onopvallende muziek dragen.

Je doel is om prioriteit te geven aan alle taken en de belangrijkste te voltooien. Daarom is het handig om naast de kalender ook een taakbeheerder te hebben.

Probeer niet alles tegelijk te doen. Om beurten problemen oplossen. Als de zaak groot is en u niet weet hoe u deze moet benaderen, verdeel deze dan in verschillende kleine. De Amerikaanse productiviteitsconsulent David Allen ontwikkelde de 'twee-minutenregel'. Als de taak 2-5 minuten duurt, doe deze dan meteen en ga dan pas verder met de omvangrijke taken. Noteer de bestede tijd. Dus in de toekomst zal het voor u gemakkelijker zijn om een comfortabel werkritme voor uzelf op te bouwen.

Helaas is het niet genoeg om alleen afleiding en focus te elimineren. Er is het tegenovergestelde probleem - het is moeilijk om op tijd te stoppen. Dit is vooral moeilijk voor perfectionisten. Stel je voor dat je drie dringende taken hebt. Het is beter om de eerste 80% te doen en verder te gaan dan tijd te verspillen aan het zoeken naar perfectie en nerveus te worden dat je nog niet eens aan de rest bent begonnen. Vergeet de wet van Cyril Parkinson niet: "Werk vult de toegewezen tijd." En probeer ook niet te reageren op collega's die te laat posten. Als de taak niet te urgent is, kan deze worden uitgesteld tot morgen.

3. Weet hoe u uw tijd kunt beheren

Afstandsbediening is een vorm van werken. In sommige gevallen bespaart het tijd, in andere gevallen is het andersom. Bepalend is welke rol je speelt in een project of bedrijf en hoe betrokken je bent.

Het hangt van u af hoe u uw tijd indeelt en hoe u taken voltooit. Als je niet alleen een salaris hebt verstrekt, maar ook een bonusdeel of rente, dan geldt de regel van directe evenredigheid: hoe meer je werkt, hoe meer geld je krijgt. Aan de ene kant geeft het bedrijf je garanties en vertrouwen in de toekomst, aan de andere kant is de kans groot dat je collega's je in de steek laten of de strategie van de hele afdeling verandert. Maar je weet het niet meteen - simpelweg omdat je buiten kantoor werkt. Slecht gebouwde communicatie wordt op afstand scherper gevoeld. Wachten op een reactie van een collega is tijdverspilling. En geld.

Thuiswerken is niet te vergelijken met freelancen. Freelancer is zelfstandig en zelfstandig ondernemer. En fulltime werken betekent compromissen sluiten met collega's, 40 uur per week voorwaardelijk en regelmatig Skype-conferenties houden.

Het flexibele rooster heeft twee kanten van de medaille: je kunt 's ochtends later opstaan, maar je moet ook 's avonds laat reageren op berichten in de messenger, want op afstand bestaat er niet zoiets als "Ik ben niet meer op kantoor." Als uw activiteit betrekking heeft op advies of verkoop, dan worden de werkuren letterlijk tot op de minuut gepland. Je planning hangt niet alleen af van het management, maar ook van klanten.

Aan de andere kant zal niemand achter je rug staan en bepalen wat je doet. Buitenlandse bedrijven geven vaak de mogelijkheid om de start van de werkdag binnen twee uur te verschuiven. Met een goede zelforganisatie kun je reizen zonder je werk te onderbreken.

4. Je kunt het doen zonder te communiceren met collega's

Als je nog nooit hebt geprobeerd te telewerken, kun je je misschien niet eens voorstellen dat het psychologisch moeilijk voor je zal zijn. In het begin komt iedereen in de verleiding om thuis te werken op pantoffels en met een spinnende warme kat aan hun zijde. Misschien mis je over een paar weken de live communicatie met collega's en vind je het niet erg om je thuistrui te verwisselen voor een pak.

Maar er zijn veel mensen die probleemloos in deze modus werken en geen dagelijkse offline communicatie nodig hebben. Het hangt af van het psychotype van de persoon en persoonlijkheidskenmerken. Introverte mensen zullen het gemakkelijker vinden De ontwaakte introverte persoon: praktische mindfulness-vaardigheden om u te helpen uw sterke punten te maximaliseren en te gedijen in een luide en gekke wereld om zich alleen op taken te concentreren, terwijl extraverte personen contact moeten maken met anderen. Het is van tevoren moeilijk te begrijpen hoe comfortabel het voor u zal zijn om zonder collega's te werken. Maar als je je type temperament kent, kun je je reactie al aannemen.

5. Je bent gewend om zelf taken te genereren

Bij het werken op afstand moet je vaak het initiatief nemen. Soms is dit te wijten aan vage verantwoordelijkheden en een gebrek aan snelle reactie van collega's of een manager.

Het maakt niet uit of je voor jezelf werkt, in een startup of in een groot bedrijf, het resultaat wordt van je verwacht. Verantwoordelijkheid en initiatief zijn basiskwaliteiten op afstand. De truc is dat niemand naar je staart om je aan de deadline te herinneren. En ook is er geen kans om elkaar op kantoor te ontmoeten en persoonlijk de details van het project te bespreken. Daarom moet je jezelf elke dag motiveren, uitstelgedrag bestrijden en nadenken over hoe je je werk kunt optimaliseren.

Middelgrote en grote bedrijven die werknemers inhuren voor functies op afstand hebben hun eigen controletools: managementsystemen, taakmanagers, tijdtellers. Het inhuren van extern personeel is altijd een risico voor het bedrijf. Een mens kan immers op elk moment de laptop dichtdoen en geen contact opnemen. Aan de andere kant is het voor het management psychologisch gemakkelijker om beslissingen te nemen over ontslag, aangezien alleen professionele relaties worden aangegaan met de werknemer zonder emotionele gehechtheid. In dergelijke gevallen laat de werkgever zich leiden door cijfers in plaats van sentimentaliteit.

We proberen je er niet van te weerhouden om op afstand te gaan. We herinneren u er eerder aan dat het online formaat geen wondermiddel is voor problemen op het werk. Misschien moet u gewoon even uitrusten of uw werkterrein veranderen.

Aanbevolen: