Inhoudsopgave:

Sollicitatiegesprek: hoe bereid je je voor op een baan?
Sollicitatiegesprek: hoe bereid je je voor op een baan?
Anonim

Met deze instructie ziet u er competent uit voor een buitenlandse HR-specialist en maakt u een goede indruk.

Sollicitatiegesprek: hoe bereid je je voor op een baan?
Sollicitatiegesprek: hoe bereid je je voor op een baan?

1. Schrijf de waarheid op je cv

Meestal vereisen bedrijven niet dat de sollicitant Engels kent, zodat de manager later kan opscheppen over de taalkennis van de werknemers. De taal is nodig voor het werk. Daarom is het de moeite waard om in het cv het werkelijke niveau van de Engelse taalvaardigheid te vermelden. Dit bespaart u tijd en moeite door niet te solliciteren naar een functie waar u hoogstwaarschijnlijk niet wordt aangenomen. Want zelfs de meest grondige voorbereiding zal uw taal niet upgraden van pre-intermediair naar gevorderd.

2. Maak een lijst met vragen die u mogelijk worden gesteld

Hoogstwaarschijnlijk wordt u tijdens het interview over hetzelfde gevraagd als bij het Russisch sprekende interview, omdat HR-scripts vrij uniform zijn. De meest voorkomende vragen zijn:

Kun je iets over jezelf vertellen? Vertel ons iets over jezelf
Hoe heb je van de functie gehoord? Hoe heb je van de vacature gehoord?
Wat weet je over het bedrijf? Wat weet je over ons bedrijf?
Waarom moeten we jou aannemen? Waarom zouden we jou (specifiek) moeten aannemen?
Wat zijn je grootste professionele sterke punten? Welke eigenschappen helpen jou in je werk?
Wat beschouw je als je zwakke punten? Wat beschouw je als je zwakke punten?
Wat is je grootste professionele prestatie? Vertel ons over je belangrijkste prestatie

Vertel me over een uitdaging of conflict

waarmee u op het werk bent geconfronteerd en hoe u daarmee bent omgegaan

Praten over moeilijkheden of conflicten,

die u bent tegengekomen op het werk, en hoe heb je het probleem opgelost?

Waar zie je jezelf over vijf jaar? Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Wat is jouw droom baan? Beschrijf je droombaan
Met welke andere bedrijven interviewt u? Ga je voor interviews met andere bedrijven?
Waarom verlaat u uw huidige baan? Waarom verlaat u uw huidige baan?
Waarom ben je ontslagen? Waarom ben je ontslagen?
Wat zoek je in een nieuwe functie? Wat zijn je verwachtingen van je nieuwe baan?
Wat voor soort werkomgeving heb je het liefst? In wat voor omgeving werk je het liefst?
Hoe zouden je baas en collega's je omschrijven? Hoe zouden uw manager en collega's u omschrijven?

3. Kom alles te weten over het bedrijf

Bestudeer zorgvuldig de website van het bedrijf dat je gaat interviewen. Maar stop daar niet. Vind informele gemeenschappen van de organisatie, interviews met leidinggevenden, sociale media-pagina's van werknemers, informatie over concurrenten. Je moet zoveel mogelijk gegevens verzamelen om niet verpest te worden. Gebruik tegelijkertijd de foto's van het kantoor om erachter te komen hoe u zich het beste kunt kleden voor het interview.

4. Bereid antwoorden op voorgestelde vragen voor

Tijdens het gesprek wordt niet van je verwacht dat je glashelder bent, maar toch moet je ook niet eerlijk liegen. Bouw je antwoorden op op basis van wat ze van je willen horen. Dit is waar de resultaten van een mini-enquête van een bedrijf van pas komen. Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd naar je favoriete werkomgeving, zou je precies hetzelfde omschrijven als in deze organisatie.

Bereid verhalen voor over je successen en mislukkingen, die je uiteindelijk hebt weten om te zetten in overwinningen, verzamel feiten en cijfers. Hierdoor kun je het gesprek inhoudelijk maken en niet doen met de gebruikelijke woorden over gezelligheid en teamwork, waarmee je je gunstig onderscheidt van andere sollicitanten.

5. Schrijf de antwoorden op

Het is beter om de tekst van uw toespraak te vormen, niet in de vorm van antwoorden op specifieke vragen. Maak kleine betekenisblokken waar je mee kunt jongleren in een gesprek. Hierdoor kun je de vragen niet controleren met de antwoorden in je hoofd, maar de informatie kiezen die qua betekenis passend is.

Overweeg een paar nuances:

  • Kies eenvoudige ontwerpen. Alle zestien tijden (plus tien in de lijdende vorm) worden alleen gebruikt in lessen op scholen en op recepties met de koningin, maar dit is niet zeker over de koningin. Conversationele spraak onderscheidt zich door korte zinnen en eenvoudige woorden zonder zaum.
  • Kijk in het woordenboek Engels-Engels voor de accenten van de woorden die je gebruikt. Voor een niet-moedertaalspreker zijn niet alle nuances duidelijk. De bewoording die voor u neutraal is, kan beledigend zijn voor de gesprekspartner.
  • Gebruik idiomen niet te veel. Het gebruik van vaste uitdrukkingen is ongetwijfeld indicatief voor een diepere kennis van de taal. Maar als spraak alleen uit hen bestaat, ziet de spreker er onnatuurlijk en zelfs komisch uit.

Om antwoorden te formuleren, kunt u een vraag in het Engels invoeren in het zoekvak van Google en zien welke opties worden aangeboden door profielwerkzoeksites. Maar ze woord voor woord kopiëren is het nog steeds niet waard.

6. Maak aantekeningen

Je hebt de antwoorden op de vragen niet voor de lol opgeschreven, je moet ze leren. De tekst uit het hoofd leren is echter een slecht idee. Je ziet er onnatuurlijk en nerveus uit als je iets vergeet. Maak daarom een schets van uw toespraak. U kunt één sleutelzin opschrijven voor elk blok of elk woord waarop u vertrouwt.

7. Leer de antwoorden

String op het skelet van de tekst, gemaakt met behulp van de omtrek, "vlees" van feiten, gebeurtenissen, schokzinnen. De belangrijkste taak is om te leren verhalen duidelijk en consequent te vertellen zonder naar het papiertje te kijken. U moet gemakkelijk tussen blokken schakelen, alsof u op het moment van het interview antwoorden genereert.

8. Oefen je antwoorden hardop

Zelfs als de tekst soepel in je hoofd klinkt, probeer hem dan hardop te zeggen. Dit zal je helpen begrijpen dat je extra repetities nodig hebt. Betrek zorgzame dierbaren die bereid zijn om te luisteren als je afdwaalt en opnieuw te beginnen. Het is goed als een van hen Engels kent en verhelderende vragen stelt om een omgeving te creëren die dicht bij "combat" ligt.

Als er geen vrijwilligers in de directe omgeving zijn, maak dan gebruik van internet. Bovendien kun je zo zelfs in contact komen met een native speaker. Gebruik buitenlandse forums, Skype om een gesprekspartner te vinden. Zelfs Chatroulette is geschikt als je niet bang bent dat je naar andermans geslachtsdelen moet kijken voordat een adequaat persoon in contact komt. Leg hem de taak uit en vertel hem over jezelf zoals gepland. Dit zal helpen om de tekst te verstevigen en je vertrouwen te geven.

9. Bouw je woordenschat op

Het interview is niet beperkt tot routinevragen, dus het is beter om de basisbegrippen die in uw beroep worden gebruikt op te frissen. De volgende woorden kunnen ook van pas komen:

een team speler team speler
aanpasbaar aanpasbaar
bekwaam bekwaam
creatief creatief
betrouwbaar betrouwbaar
vastbesloten doelgericht
ondernemend ondernemend
enthousiast vol enthousiasme
ervaren ervaren
flexibel aanpasbaar
loyaal toegewijde
gemotiveerd gemotiveerd
probleemoplosser probleemoplosser
betrouwbaar betrouwbaar
succesvol succesvol
teambuilding vaardigheden teambuilding vaardigheden

10. Maal het resultaat

Als je de vorige negen aanbevelingen hebt opgevolgd, ben je klaar voor het interview. Maar er zijn kleine dingen die je kunnen helpen er nog overtuigender uit te zien in het interview.

Probeer tijdens het onthouden van het gewenste antwoord geen storende pauzes in het gesprek toe te staan. Houd er rekening mee dat alle inleidende constructies, nerveuze grappen en parasitaire woorden in het Engels moeten zijn. 'Ik ben… hoe heet het? Ik ben JavaScript-ontwikkelaar "is beter dan" ik ben … verdomme, hoe is het … ik ben JavaScript-ontwikkelaar ".

Let op je intonaties. In het Engels vereisen zinnen die een zelfverzekerde en gezaghebbende mening uitdrukken, formele vragen en hun antwoorden een neerwaartse toon. De vragen gebruiken een opwaartse toon.

Probeer het interview te behandelen als een prettig gesprek, in plaats van als een examen.

Dit is in de eerste plaats een gesprek met een persoon die je aardig zou moeten vinden. Dus wees aardig, beleefd, zelfverzekerd en bekwaam. Op deze manier kun je een baan krijgen, zelfs als je kennis van het Engels verre van ideaal is.

Aanbevolen: