Alles wat u moet weten over vakantiegeld: hoe te tellen en wanneer u het ontvangt

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het geld moet drie dagen voor de vakantie zijn betaald. En als je geen tijd hebt om te rusten en te stoppen, is compensatie verschuldigd.

Wie heeft recht op vakantiegeld?

Volgens de arbeidswet moeten werknemers jaarlijks verlof krijgen. Voor de rest blijven je functie en salaris voor je behouden. Bovendien wordt het betaald: voor elke dag wordt vakantiegeld in rekening gebracht ter hoogte van het gemiddelde dagloon voor een kalenderjaar.

Wanneer je niet betaald wordt voor je vakantie

Een werknemer heeft het recht om, om familiale of andere redenen, de werkgever te vragen hem onbetaald verlof te geven. Al uit de naam is duidelijk dat je in dit geval niet op geld kunt wachten.

Onbetaald verlof komt niet in de plaats van betaald verlof. Dit is een kans om extra werkdagen vrij te maken in geval van overmacht.

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

U zou geld voor alle vakantiedagen drie kalenderdagen voor aanvang of eerder moeten ontvangen - dit hangt af van de snelheid van de boekhoudafdeling. Maar niet later dan deze datum.

Als de laatste dag waarop u vakantiegeld, weekend of vakantie moet overmaken, krijgt u het geld de dag ervoor.

Hoe vakantiegeld wordt berekend

Voor elke vakantiedag, ook die welke in het weekend vallen, ontvangt u een gemiddeld loon. Om het te berekenen, moet u het bedrag van het loon dat over de afgelopen 12 maanden is opgebouwd, delen door 12 en vervolgens door 29, 3 - het gemiddelde aantal dagen in een maand. Het salaris in de berekeningen wordt meegenomen met bonussen, toeslagen, toeslagen voor overwerk.

Stel dat u sinds 1 augustus op vakantie gaat en daarvoor vorig jaar juni op vakantie was. Tegelijkertijd ontving u tot 1 januari 44 duizend per maand, van 1 januari - 50 duizend, in maart kreeg u een bonus van 5000 roebel. Dan zien de berekeningen er als volgt uit:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12, 3 = 1,63 duizend roebel

Dienovereenkomstig, als u 10 dagen op vakantie gaat, krijgt u er 16, 3 duizend voor.

Als je op vakantie ging - jaarlijks en onbetaald - ziekteverlof nam of om een andere reden van je werk werd ontslagen, worden deze dagen en het geld dat daarvoor in rekening wordt gebracht, buiten de berekeningen gehouden.

In april nam je bijvoorbeeld een week vrij. Om erachter te komen met hoeveel dagen u rekening moet houden bij het berekenen van het gemiddelde dagloon in april, moet u 29,3 delen door het aantal dagen in die maand en vermenigvuldigen met het verschil tussen het aantal dagen in een maand en het aantal dagen wanneer u niet aan het werk was:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Dienovereenkomstig verandert ook de formule voor het berekenen van het gemiddelde dagloon. Daarin verandert het aantal werkdagen en wordt het vakantiegeld voor april van de totale verdiensten uitgesloten:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 duizend roebel

Is het mogelijk om een vergoeding te ontvangen voor ongebruikte vakantie?

De minimale vakantietijd is 28 dagen per jaar. Ze moeten zonder mankeren worden afgevoerd.

In uitzonderlijke gevallen kan de rest een jaar worden uitgesteld. Tegelijkertijd mag de organisatie een medewerker niet langer dan twee jaar zonder vakantie laten. Dus de werkgever, die geen problemen heeft met de keuringsinstanties, zal je aanhoudend laten rusten.

Maar voor sommige categorieën werknemers wordt de duur van de vakantie verhoogd in overeenstemming met federale en regionale wetten of op verzoek van de werkgever. Bent u geen zwangere vrouw, werkt u niet onder gevaarlijke en gevaarlijke omstandigheden en bent u ouder dan 18 jaar, dan kunt u een vergoeding krijgen voor extra vakantiedagen.

De werkgever heeft het recht, maar niet de plicht, om de vakantie te vervangen door een vergoeding, dus het kan zijn dat je toch op vakantie moet.

Wat te doen met ongebruikt verlof bij vertrek?

Als u ongebruikte vakantiedagen heeft opgebouwd, moet u deze bij ontslag vergoed krijgen. En het maakt niet uit wanneer u precies op vakantie bent gegaan: dit jaar of vijf jaar geleden.

Een werkgever die geen vergoeding wil betalen, kan voor de rechter worden aangesproken. U heeft hiervoor een jaar vanaf de ontslagdatum.

Hoe compensatie berekenen?

Hetzelfde als vakantiegeld: voor elke niet-gebruikte vakantiedag ontvang je een gemiddeld dagloon.