Hoe kunt u begrijpen dat uw werkgever u bedriegt en uzelf beschermen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De meest voorkomende gimmicks van werkgevers variëren van onbetaalde stages tot illegaal ontslag.

Hoe herken je een gewetenloze werkgever?

De onderzoeksdienst van de hh.ru-portal heeft een enquête gehouden onder ongeveer 9 duizend gebruikers. Hij toonde aan dat 65% van de werkzoekenden bij het zoeken naar een baan minstens één keer te maken kreeg met fraude door hun werkgever. Meestal ging het om de hoogte van het loon, takenpakket, arbeidsvoorwaarden en officiële registratie. In 2019 ontving de inspectie van Rostrud meer dan 400 duizend van dergelijke klachten van getroffen burgers. We vertellen u hoe u frauduleuze werkgevers kunt herkennen en voorkomen dat u er het slachtoffer van wordt.

voor werkgelegenheid

1. Om te beginnen met werken, moet je investeren

Er zijn twee scenario's waarin oplichters geld van u eisen voordat ze aan de slag gaan. In het eerste geval wordt u gevraagd om overalls te kopen, training of papierwerk te betalen. Fraudeurs kunnen ook een aanbetaling eisen voor het recht op toegang tot de "geheime" documenten van het bedrijf of zijn klantenbestanden. Na ontvangst van het geld zullen dergelijke werkgevers verdwijnen, en u zult niet alleen geen baan krijgen, maar u zult ook tijd en geld verspillen. Gewetensvolle werkgevers bieden werknemers zelf alles wat ze nodig hebben en beschermen bedrijfsgeheimen door een speciale overeenkomst met de sollicitant te sluiten.

In het tweede geval wordt u aangeboden om te investeren in een bedrijf en een “partner” te worden. Bijvoorbeeld het in- en doorverkopen van bedrijfsproducten, het organiseren van je eigen "team". Dit is netwerkmarketing en er is meer dan 70% kans dat u niets verdient of geld verliest. Financiële piramides worden vaak vermomd als netwerkmarketing. Sinds 2016 zijn hun activiteiten in Rusland illegaal geworden.

2. Verantwoordelijkheden in de functieomschrijving komen niet overeen met die tijdens het sollicitatiegesprek zijn aangekondigd

Je komt voor een baan als manager. De werkgever zegt dat je elke woensdag en vrijdag de vloeren op kantoor moet wassen, en een keer per week moet overnachten in plaats van de conciërge. Er zijn veel managers in het bedrijf, maar er is geen schoonmaker of bewaker.

Volgens hh.ru klaagt meer dan de helft van de bedrogen sollicitanten over de discrepantie tussen hun werkelijke verantwoordelijkheden en die welke zijn voorgeschreven in de vacatures. Gewetenloze werkgevers lokken dus niet alleen mensen naar minder prestigieuze functies, maar besparen ook op hun verdiensten. Niemand hoeft immers te betalen voor heffingen die niet in de documenten zijn vastgelegd. Je hebt het recht om de vervulling ervan te weigeren of een extra weddenschap te eisen.

3. Niemand in het bedrijf legt echt uit wat je gaat doen

Je hebt een vacature gevonden met goede voorwaarden, maar deze bevat alleen algemene formele vereisten: ervaring in verkoop, leidinggevende vaardigheden, kennis van pc. Tijdens het gesprek kunnen ze je ook niet precies uitleggen wat je gaat verkopen of wie je gaat leiden.

Dit is een serieuze reden om verdere onderhandelingen te weigeren. Onder het mom van een gewone functie kunnen oplichters mensen werven voor illegale bedrijven: financiële piramides, casino's of bordelen.

4. Tijdens het interview moet u een gedetailleerde vragenlijst invullen

Tijdens het gesprek wordt alle sollicitanten gevraagd een "kleine" vragenlijst op zes A4-tjes in te vullen. Naast beroepsprestaties en werkervaring wordt gevraagd om gegevens over nabestaanden aan te geven: de hoogte van hun inkomen, contactgegevens.

Vul dergelijke formulieren niet in! Zulke "werkgevers" hebben geen arbeiders nodig. Ze zetten interviews op om informatie te verzamelen en te verkopen aan spammers. Ook kunnen persoonlijke gegevens worden gebruikt om uw geld te stelen of voor bankfraude. Pas op dat u zich op een dag niet tussen de debiteuren van de microfinancieringsorganisatie bevindt.

De vragenlijsten worden ook gebruikt in eerlijke bedrijven, maar de vragen daar zijn meestal standaard: leeftijd, geslacht, inschrijving, opleiding, vorige banen. Items die niets met werk te maken hebben, zoals informatie over dierbaren, horen daar niet te staan.

5. U wordt gevraagd een moeilijke onbetaalde testtaak te voltooien

Je zat drie dagen en drie nachten te piekeren over een proefopdracht, maar je kandidatuur paste niet bij de werkgever. Je besteedde tijd en verdiende niets, en na een paar dagen zag je het resultaat van je werk op een website.

Het bedrog van een testbaan is gebruikelijk bij het zoeken naar een externe baan. Een copywriter wordt gevraagd om een artikel te schrijven, een ontwerper wordt gevraagd om een website-prototype te maken, een programmeur wordt gevraagd om de code te repareren. Vervolgens wordt het werk op de freelancebeurs verkocht of zelfs brutaal in hun eigen behoeften gebruikt.

Om uw werk niet aan oplichters te schenken, moet u de taak en het bedrijf dat het geeft zorgvuldig bestuderen. Google de site, lees de reviews en concludeer of het de moeite waard is om deze werkgever te vertrouwen.

6. Het bedrijf maakt voor vergoedingen gebruik van een voor u onbekend intermediair systeem

De werkgever vertelt je dat voor afrekeningen met het personeel gebruik wordt gemaakt van een bemiddelingsdienst, van waaruit je geld kunt opnemen op de kaart. Het is slecht als het een systeem blijkt te zijn met moeilijke uitbetalingsvoorwaarden en een wilde commissie die in een "grijze zone" leeft. Nog erger is het als oplichters via een nepdienst uw bankkaartgegevens in handen krijgen.

Ook een werkgever die een ondoorzichtige boekhouding voert, kan voor de rechter verschijnen - en u zult bij hem zijn. U moet alle onbetaalde belastingen terugbetalen en nog eens 20% toevoegen. En als je wist dat je een zwart salaris kreeg (en je kon het niet weten), dan is de boete 40%.

7. Je wordt aangeboden om te werken zonder salaris, met veelbelovende vooruitzichten

Tijdens het sollicitatiegesprek wordt je een bovengemiddeld salaris en carrièregroei beloofd - maar alleen dan. In de tussentijd moet je je tanden bijten en gratis en zonder registratie werken. Over een maand of twee nemen ze afscheid van je, zonder iets te betalen.

Ongeacht de vooruitzichten die u krijgt, vertrouw alleen op de documenten. Anders is er geen garantie dat u wordt betaald. Maar zelfs documenten kunnen geen carrièregroei garanderen.

Hetzelfde geldt voor onbetaalde stages. De opleidings- of proeftijd, de duur ervan, de hoogte van het loon en de arbeidsvoorwaarden moeten in de arbeidsovereenkomst of in een afzonderlijke overeenkomst worden vastgelegd. Het niet officieel inschrijven van een werknemer totdat hij de proeftijd heeft doorlopen, is een directe overtreding van de arbeidswet.

8. Zij sluiten geen arbeidsovereenkomst met u af

Je kreeg een baan aangeboden, vertelde over je verantwoordelijkheden, beloofde een fatsoenlijk salaris. Ze zwijgen alleen over het sluiten van een overeenkomst. We hebben meer dan eens geschreven over waarom het slecht is om een "blind" salaris te krijgen. Nogmaals, in een notendop, wat dit voor u betekent:

• Je kunt op elk moment ontslagen worden.
• Betalingen, inclusief salaris, zijn niet gegarandeerd voor u.
• Het zal moeilijk voor u zijn om uw werkgever ter verantwoording te roepen.
• U heeft geen betaald verlof en ziekteverlof.
• U kunt een boete krijgen voor het niet betalen van belasting.
• U krijgt geen pensioen.
• U wordt niet goedgekeurd voor een hypotheek.

9. Het bedrag aan bonussen is veel hoger dan het salaris en de voorwaarden om ze te ontvangen zijn onduidelijk

U heeft een baan aangeboden gekregen waarvan de vergoeding bestaat uit een salaris en bonussen. Alles lijkt je te passen, maar als het tijd is om geld te ontvangen, kan het zijn dat je drie keer minder wordt overgemaakt dan beloofd. Het blijkt dat het in het contract voorgeschreven salaris slechts een derde van het beloofde salaris is - de rest wordt gereserveerd voor bonussen en bonussen. Maar de criteria om ze te verkrijgen in het contract zijn niet duidelijk omschreven en het is niet bekend wanneer u het gewenste inkomensniveau zult bereiken.

De arbeidsovereenkomst moet duidelijk het bedrag van het salaris en de bonussen vermelden, evenals de voorwaarden voor de ontvangst ervan. Het belonen van werknemers is geen verplichting, maar een recht van de werkgever.

Bezig

1. Het bedrijf hanteert een ondoorzichtig systeem van boetes en vergoedingen

Je hebt een baan op een kantoor. We waren een paar keer te laat voor de vergadering, soms kwamen ze zonder jas. Toen je de betaling ontving, was je verrast om te ontdekken dat een deel van je salaris werd afgeschreven als boetes voor te laat komen en het niet naleven van de dresscode.

Wees voorzichtig bij het ondertekenen van het contract - het bedrag aan boetes kan zelfs het salarisniveau overschrijden. Dit is vooral belangrijk wanneer de financiële verantwoordelijkheid voor documenten of eigendom aan u wordt toegewezen. Alle informatie hierover moet in de arbeidsovereenkomst of in een aparte overeenkomst staan.

2. De positie in het werkboek verschilt van de positie die wordt ingenomen

Je werd naar een leidinggevende functie gebracht, maar omdat die niet in de personeelstafel stond, werd hen aangeboden zich in te schrijven als gewone werknemer. Er werd je veel beloofd, en je stemde toe. Later bleek dat er geen functie was - er was ook geen beloofd salaris. Je krijgt hetzelfde betaald als iedereen, en het werk is moeilijker. De ontbrekende baas voegt bonussen toe met een kras.

Het salaris wordt berekend op basis van de ingenomen functie. Bovendien zal de discrepantie tussen de werkelijke positie en de positie die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst u de volgende keer dat u in dienst bent weer blijven achtervolgen. Per slot van rekening was u volgens de documenten niet de leider.

3. Recycling wordt niet betaald

Je hebt een baan bij een bedrijf voor vier uur per dag. Werkzaamheden omvatten wekelijkse rapportage en het bijwonen van vergaderingen. En al tijdens het proces werd duidelijk dat er simpelweg geen tijd is om rapporten van 50 pagina's op de afgesproken tijd op te stellen, en de vergaderingen worden gehouden aan het einde van de werkdag en duren 2-3 uur. En dit alles wordt op geen enkele manier betaald.

Noch IT-specialisten, noch schoolleraren worden beschermd tegen overwerk. Hoe ze te behandelen is een subjectieve vraag. Maar als er in het bedrijf voortdurend wordt gerecycleerd, is het beter als de manager er meteen voor waarschuwt en bereid is ervoor te betalen.

bij ontslag

1. Je wordt overgehaald om uit eigen vrije wil te vertrekken en dreigt je te ontslaan onder het artikel

Je kon het niet goed vinden met je baas en besloot te stoppen. Hij nodigde je uit om uit eigen vrije wil te vertrekken, en dat wil je met instemming van de partijen. In dat geval is de werkgever namelijk verplicht u een ontslagvergoeding te betalen. Maar de baas is het daar niet mee eens en dreigt hem op grond van het artikel te ontslaan als hij zijn voorwaarden niet accepteert.

Geef niet toe aan provocatie. Ontslag op grond van het artikel is alleen mogelijk bij aanwezigheid van disciplinaire sancties, diefstal, verduistering of niet-nakoming van ambtsplichten. Als u geen schendingen van de arbeidsdiscipline heeft, hoeft u nergens bang voor te zijn. Het is moeilijk te bewijzen dat u uw functieverantwoordelijkheden niet hebt vervuld. Ze kunnen worden beschreven in een arbeidsovereenkomst of in een speciale functiebeschrijving. Volgens de Arbeidswet heeft de werkgever echter het recht om vrijwillig de verplichtingen van de werknemer in het contract op te nemen of functiebeschrijvingen goed te keuren - en veel werkgevers laten deze mogelijkheid verwaarlozen.

2. U krijgt geen ontslagvergoeding

Je besloot te stoppen en solliciteerde halverwege de maand. De werkgever heeft het ondertekend, je werd betaald voor de vorige maand, maar ze willen niet betalen voor de huidige. De HR-afdeling vertelt je dat dit komt omdat je uit eigen vrije wil bent vertrokken, en niet met instemming van de partijen of ontslag.

Dit is echter een overtreding. De redenen voor het betalen van een ontslagvergoeding zijn talrijk en kunnen variëren. Elke werknemer heeft echter, ongeacht de reden van ontslag, recht op het restant van zijn salaris voor gewerkte dagen en een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Deze uitkeringen zijn aan u verschuldigd als u vrijwillig vertrekt.

Het bedrijf is verplicht u extra geld te betalen:

• met personeelsreductie;
• bij liquidatie van een onderneming;
• wanneer het nodig is om van houding te veranderen, maar uw gezondheidstoestand dit niet toelaat;
• wanneer de organisatie beweegt en u niet kunt volgen;
• als je bent opgeroepen voor het leger;
• als u de persoon die u hebt vervangen in de functie hebt hersteld;
• als u om gezondheidsredenen arbeidsongeschikt bent verklaard;
• als de organisatie de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst heeft gewijzigd en u het daar niet mee eens bent.

Het bedrag van de betalingen is het bedrag van het gemiddelde inkomen voor een periode van twee weken tot een maand. Naast uw maandelijkse ontslagvergoeding heeft u, als u wordt afgeslankt of geliquideerd, ook recht op een vergoeding terwijl u op zoek bent naar een baan. Het is ook gelijk aan het gemiddelde loon en wordt uitbetaald tot twee maanden na ontslag.

3. Ze willen je illegaal ontslaan

U ging op vakantie en kreeg bij terugkomst op initiatief van de werkgever een ontslagbrief. Dit is een overtreding van de arbeidswet.

Er zijn verschillende situaties waarin ontslag onwettig is. Een persoon die met vakantie, weekend of ziekteverlof is, kan de functie niet worden ontnomen. Ook verbiedt de wet het ontslag van:

• zwangere vrouwen en moeders met kinderen jonger dan drie jaar;
• ouders die in hun eentje een kind opvoeden tot 14 jaar (gehandicapt - tot 18 jaar);
• de enige kostwinner van een gezin met een gehandicapt kind of drie kinderen, van wie één jonger dan drie jaar.

Uitzonderingen zijn ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline, inkrimping of liquidatie van de organisatie. Een zwangere vrouw kan alleen worden ontslagen of ontslagen vanwege de sluiting van de onderneming.

Hoe te voorkomen dat je wordt bedrogen

De meeste problemen met gewetenloze werkgevers kunnen zelfs tijdens het zoeken naar werk worden vermeden. Het volstaat om eenvoudige tips te volgen.

1. Negeer banen met onvoldoende salaris

Een functieomschrijving kan veel vertellen over een werkgever. U krijgt bijvoorbeeld de functie van assistent aangeboden met een salaris van 200.000 roebel, terwijl er geen kennis of ervaring van u vereist is, en de manager staat klaar om u zelfs morgen te accepteren. Denk er eens over na, gebeurt dit in het echte leven? Hoe hoger het salaris, hoe meer eisen een normale werkgever aan de sollicitant stelt en de selectie zal zwaarder en langer zijn. Toelating tot prestigieuze functies vindt doorgaans in verschillende fasen plaats.

Salaris "zonder plafond" is ook een reden om op je hoede te zijn. In het beste geval zal het bestaan uit een mager salaris en bonussen, die je toch probeert te krijgen. In het slechtste geval kom je terecht in een piramidespel.

2. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf

Hoe meer informatie u verzamelt over de plaats waar u wilt werken, hoe beter.

• Zoek de website van het bedrijf. Kijk of de informatie erop overeenkomt met wat er in de vacature staat. Als er een sectie "Vacatures" is, ga daar dan heen. Kijk naar de datums in de voettekst van de site om te zien of de werkgever deze bijwerkt of verlaat. Dit is een manier om ervoor te zorgen dat het bedrijf echt bestaat.
• Bekijk gespecialiseerde vacaturesites. Als u op zoek bent naar een baan met een speciale bron, vraag dan of het bedrijf daar vertegenwoordigd is. Kijk of ze een persoonlijke pagina over de dienst heeft, wat daar staat. Niet alle werkgevers nemen de moeite om dergelijke informatie toe te voegen. Maar het is nog steeds een goede manier om te begrijpen of het bedrijf echt personeel nodig heeft.
• Zoek naar getuigenissen van voormalige werknemers. Het is voor hen moeilijk om de werkelijke stand van zaken te begrijpen, omdat recensies vaak worden geschreven door ontevredenen, maar het is toch de moeite waard om een kijkje te nemen. Besteed aandacht aan specifieke claims en hoe vaak ze klinken. "Ik mag de regisseur niet" is geen specifieke bewering, maar een subjectieve mening. Maar als meerdere mensen tegelijk schrijven dat het bedrijf de lonen periodiek uitstelt, is dat hoogstwaarschijnlijk een feit.

3. Stel vragen en analyseer de antwoorden

Stel gerust vragen. Dit is vooral belangrijk als u wordt verteld dat het project jong is en er geen openbaar beschikbare informatie over is. Als de werkgever fatsoenlijk is, zal hij direct en to the point antwoorden. Maar honderd procent garantie is er niet: ook oplichters kunnen met een onverstoorbare blik noedels aan je oren hangen.

• Vraag bij telefonische communicatie om meer informatie over het bedrijf en de vacante functie. Als u op zijn minst een paar details niet wilt prijsgeven en wordt aangeboden om alles persoonlijk te bespreken, is dit een slecht teken. Hoogstwaarschijnlijk zijn dit oplichters.
• Vergelijk de genoemde eisen en verantwoordelijkheden met die vermeld in de advertentie. Er mogen geen afwijkingen zijn.
• Zorg ervoor dat u erachter komt wat u precies gaat doen. Als je verkoopt, hoe, wat en waar dan. Als je met personeel werkt, dan met wat, in welke ruimte.
• Vraag hoe de werkgever uw relatie gaat vormgeven. Gebrek aan inschrijving of een verzoek tot uitstel is een goede reden om het aanbod te weigeren. Het contract is een garantie voor zowel u als de werkgever.

4. Vertrek als er om geld wordt gevraagd

Je bent gekomen om geld te verdienen, niet om het uit te geven. De werkgever moet zorgen voor de voorwaarden voor uw werk. Ook de kosten van opleiding en training zijn zijn zorg.

5. Geef geen persoonlijke informatie vrij

Deel uw persoonlijke gegevens met niemand voordat u een arbeidsovereenkomst ondertekent als u niet zeker bent van de eerlijkheid van de werkgever. Dit geldt met name voor bankkaartgegevens, telefoonnummers, e-mailadressen. Ja, zelfs e-mailoplichters kunnen sociale netwerken hacken, gegevens en geld stelen, spam en virussen verzenden. Geef in de vragenlijsten bovendien geen informatie aan die geen betrekking heeft op werk: contacten van familieleden, inkomensniveau - van u en uw naasten. Deze gegevens kunnen door fraudeurs worden gebruikt voor spammailings of financiële fraude.

6. Lees het contract aandachtig door

Alles wat u met de werkgever heeft afgesproken, moet terug te vinden zijn in de arbeidsovereenkomst. Dit zijn arbeids- en rustvoorwaarden, salaris, functie, taken en verantwoordelijkheidsgebied.

Let op hoe uw verdiensten worden berekend, hoeveel van uw salaris en hoeveel van uw bonussen. In het contract moet staan waarvoor het bedrijf de werknemer beloont.

Zoek uit of werknemers een boete krijgen en waarvoor. Deze sancties moeten ook worden gedocumenteerd. Als het werk financiële verantwoordelijkheid met zich meebrengt, eis dan de mogelijkheid om kennis te maken met het verantwoordelijke eigendom en de relevante documentatie.