"Hoeveel krijg ik betaald?": 7 hoofdvragen over het berekenen van ziekteverzuim in 2020

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

We berekenen hoeveel geld je krijgt als je door gezondheidsproblemen moet uitvallen. Samen met we praten over de nuances van het berekenen van ziekteverzuim.

1. Waar hangt de hoogte van de betaling in het algemeen van af?

Dit wordt tegelijkertijd door meerdere factoren beïnvloed. De belangrijkste is uw gemiddelde dagelijkse inkomsten (AOD). Het wordt berekend over twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van arbeidsongeschiktheid, volgens de volgende formule:

SDZ = salaris opgebouwd over 2 jaar ∶ 730 dagen

Belangrijk! De wet stelt grenzen aan het opgebouwde jaarinkomen voor ziekteverlofbetalingen:

• 815.000 roebel - in 2018;
• 865.000 roebel - in 2019.

Rekening houdend met deze bedragen maximum SDZ volgens de bovenstaande formule is als volgt:

(815.000 roebel + 865.000 roebel) ∶ 730 dagen = 2.301,37 roebel per dag

Dit betekent dat zelfs als u in 2018-2019 meer dan een miljoen roebel per jaar verdiende, u nog steeds betalingen ontvangt op basis van de limieten.

Maar wat als je deze twee jaar helemaal niet hebt gewerkt of symbolische bedragen hebt ontvangen, bijvoorbeeld 10.000 roebel per maand? U heeft wel recht op een ziekteverlofuitkering. In dit geval wordt het gemiddelde dagloon berekend op basis van het federale minimumloon, dat nu 12.130 roebel is. De minimale SDZ wordt dan als volgt bepaald:

(12 130 roebel × 24 maanden) ∶ 730 dagen = 398, 79 roebel per dag

Alle ziektegeld wordt dus gebaseerd op uw SDR. Maar hij zal zich echter beperken tot de bovengenoemde bedragen.

Het is onwaarschijnlijk dat ziekteverlofbetalingen de gedwongen uitvaltijd en uw medische kosten volledig dekken. En als meerdere gezinsleden ziek worden, wordt het nog moeilijker.

De polis "" van het VSK Verzekeringshuis zal helpen om een aanzienlijk deel van de kosten te compenseren. Als u ziek wordt, ontvangt u een eenmalige betaling voor de behandeling, evenals tot 1.000 roebel voor elke dag van ziekenhuisopname (vanaf de 8e dag) en tot 1.500 roebel op de intensive care (vanaf de 1e dag). Bovendien kunt u met de polis geld besparen: inclusief een coronavirustest, laboratoriumonderzoek en 24/7 online doktersconsulten.

2. Hoeveel dagen krijg ik betaald?

Het hangt af van de reden van de arbeidsongeschiktheid en hoe u werkzaam bent op de HR-afdeling. Stel dat u geblesseerd of gewoon ziek bent terwijl u werkt met een regulier contract van onbepaalde duur. In dit geval krijgt u volgens de wet betaald voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid. Als u werkt met een contract voor bepaalde tijd tot 6 maanden, dan wordt u slechts tot 75 kalenderdagen betaald binnen de geldigheid van het document.

U heeft helaas geen recht op een uitkering bij ziekte tijdens uw vakantie voor eigen rekening. Als het een jaarlijkse betaalde vakantie was, wordt het ziekteverlof berekend volgens de algemene regels.

Een verklaring van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan ook worden afgegeven als een gezinslid gezondheidsproblemen heeft en u voor hem moet zorgen. Ook hier is het aantal te betalen dagen beperkt. Bijvoorbeeld:

• Ambulante zorg voor een ziek familielid tijdens de behandeling - niet meer dan 7 dagen per ziektegeval en maximaal 30 dagen per kalenderjaar.
• Zorgen voor een kind jonger dan 7 jaar, thuis of in het ziekenhuis, - maximaal 60 dagen (90 dagen als de ziekte wordt vastgesteld).
• Zorgen voor een kind van 7 tot 15 jaar onder dezelfde voorwaarden - maximaal 15 dagen in één periode en niet meer dan 45 dagen in totaal.

3. Is mijn verzekeringsdossier belangrijk?

Ja, dit is een belangrijke parameter in de berekening: hoe langer je verzekeringservaring, hoe hoger de ziekteverlofuitkeringen.

• Minder dan 6 maanden - ziekteverlof wordt berekend op basis van het minimumloon.
• Van 6 maanden tot 5 jaar - 60% van het gemiddelde jaarinkomen.
• 5-8 jaar oud - 80%.
• Meer dan 8 jaar ervaring - 100%.

Als u ziekteverlof heeft gekregen om voor een kind jonger dan 15 jaar te zorgen, terwijl het thuis wordt behandeld, dan worden deze coëfficiënten alleen toegepast voor de eerste 10 dagen. De rest van de periode wordt gecompenseerd op basis van 50% van het gemiddelde dagloon.

Bedenk dat de berekening rekening houdt met uw verdiensten van de afgelopen twee jaar. Als in ieder geval in één van de twee jaar uw salaris niet is uitbetaald (u was bijvoorbeeld met ouderschapsverlof), dan kunt u deze tijd vervangen. Neem bijvoorbeeld nog een jaar waarvoor u verzekeringservaring had. Maar als u de periode wilt wijzigen, simpelweg omdat het verdiende inkomen vroeger hoger was, dan werkt dat niet.

Houd er ook rekening mee dat er limieten zijn op de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS) voor de vervangen jaren. In 2017 was het bedrag bijvoorbeeld beperkt tot 755 duizend roebel, wat aanzienlijk minder is dan in 2018 en 2019.

En nog een belangrijk punt: werk je in deeltijd, dan wordt het bedrag aan ziekteverzuimuitkeringen gedeeld door twee. Het minimumloon als minimumparameter voor de berekening wordt gebruikt voor een volledige werkdag. In uw geval is de ondergrens de helft van het minimumloon.

4. Het is erg ingewikkeld! Mag ik een rekenvoorbeeld?

Stel dat u verkouden bent en al 12 dagen ziek bent. Je hebt 10 jaar verzekeringservaring, het inkomen voor 2018 was 854.000 roebel, voor 2019 - 739.000 roebel.

Voor 2018 worden slechts 815.000 verdiensten in aanmerking genomen: de rest overschrijdt de limiet van bijdragen aan de FSS. Voor 2019 - het hele bedrag, want hier is de grens hoger dan je werkelijke inkomen.

Uw verantwoorde winst is hoger dan het minimumloon, wat betekent dat wij er geen rekening mee houden. Meer dan 8 jaar verzekeringservaring betekent dat 100% van het gemiddelde dagloon wordt uitbetaald.

Volgens de formule moet je:

(815.000 roebel + 739.000 roebel) ∶ 730 dagen × 100% = 2.128,77 roebel per dag

In totaal komt er ziekteverlof vrij:

2.128,77 roebel per dag × 12 dagen = 26.193,24 roebel

Of u bent 8 dagen ziek geweest. Je hebt 3 jaar verzekeringservaring, in 2018 ontving je 120.000 roebel, in 2019 - 124.000 roebel.

(120.000 roebel + 124.000 roebel) ∶ 730 dagen × 60% = 200, 55 roebel per dag

Maar dit is minder dan de berekening van het minimumloon. Dit betekent dat u wordt betaald tegen het tarief van 398,79 roebel per dag en het totaal zal 3.190,32 roebel zijn.

Merk op dat sommige regio's hun eigen coëfficiënten voor het minimumloon hebben. En als er bijvoorbeeld een coëfficiënt van 50% geldt voor het minimumloon, dan betalen ze anderhalf keer meer (100% van het minimumloon, zoals iedereen, en nog eens 50% van bovenaf).

5. Wat als ik niet ziek ben, maar gewoon in quarantaine zit?

In dit geval staat ziekteverlof open voor vertegenwoordigers van de volgende categorieën:

1. Mensen die naar Rusland zijn gekomen vanuit landen waar gevallen van een nieuwe besmetting met het coronavirus zijn geregistreerd.
2. Verzekerd bij de FSS die bij mensen uit lid 1 wonen.

De toeslag wordt berekend volgens de algemene regels. Voor personen uit de eerste categorie is een aanvraag en een foto van documenten die de reis naar het buitenland bevestigen vereist. U kunt ziekteverlof aanvragen op de website van de FSS. Moskovieten kunnen dit ook doen op Mos.ru.

Ziekteverlof wordt ook telefonisch doorgegeven. U moet de kliniek bellen waaraan u bent toegewezen of de hotline in uw regio. Als je positief test op COVID-19, krijg je automatisch 14 dagen ziekteverlof - ook als je je goed voelt.

Als uw kind bovendien naar een kleuterschool ging die wegens quarantaine gesloten was, kunt u ziekteverlof aanvragen om voor de baby te zorgen terwijl hij thuis is. De berekening van het bedrag is hier hetzelfde als bij de opvang van zieke kinderen. Maar de quarantaineperiode telt niet mee in die 60 dagen, waarna de uitkering stopt.

6. Zodat ik altijd kan rekenen op ziekteverlofuitkeringen?

Helaas, nee, en dit is vastgelegd in de wet. U hebt bijvoorbeeld vanwege ziekteverlof om de een of andere reden besloten het door de arts voorgeschreven regime te schenden en verliet het ziekenhuis zonder toestemming of verliet zelfs de stad. Ook het niet verschijnen voor inspectie zonder geldige reden op een bepaalde dag is een overtreding. De arts is verplicht dit op uw arbeidsongeschiktheidsattest te vermelden en vanaf de datum van een dergelijke overtreding wordt de uitkering berekend op basis van het minimumloon en niet op uw gemiddelde dagloon.

En ging u met ziekteverlof door een blessure of ziekte door alcohol of drugs, dan zijn de opbouw, rekening houdend met het minimumloon, over het algemeen voor alle dagen.

Daarnaast krijgt u mogelijk geen doorbetaling als u geen ziekteverlof verstrekt aan uw werkgever. Maar u heeft hiervoor 6 maanden de tijd.

Volg dus de voorschriften van de arts op, kom op het afgesproken tijdstip naar de afspraak en sluit het ziekteverlof af. En dan krijg je zeker alles wat je hoort te krijgen.

Met de polis "" van VSK Verzekeringshuis hoeft u zich geen zorgen te maken dat u geen tijd heeft om op een geschikt moment een afspraak te maken met een arts. U kunt vanuit uw luie stoel online een afspraak maken en met uw arts praten. In de mobiele applicatie of in je persoonlijke account op de site kun je ondersteuning krijgen van een therapeut, bekrompen specialisten en zelfs een psycholoog. Dit is echte hulp die wordt geboden in een comfortabele omgeving.

Als onderdeel van de polis kun je ook toetsen maken. De COVID-2019 test is de moeite waard als je dagelijks gebruik maakt van het openbaar vervoer of op drukke plekken werkt. En als je een eigen auto hebt of op afstand werkt, kun je een volwaardige laboratoriumdiagnose ondergaan in plaats van een coronavirustest. VSK heeft uitgebreide programma's opgesteld voor mannen en vrouwen.

7. Wat als ik stop en meteen ziek word?

Ongelofelijk dat zelfs ex-werknemers recht hebben op betaald ziekteverlof! Als u binnen 30 dagen na uw ontslag SARS, een blessure of iets anders oploopt, komt u in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. En de reden van het ontslag doet er niet toe. Zelfs als u uw baan bent kwijtgeraakt om personeel te verminderen, moet u nog steeds ziekteverlof betalen. En het is helemaal niet nodig dat je hem precies tijdens deze 30 dagen sluit. Weliswaar staat hier de hoogte van de vergoeding vast: 60% van je gemiddelde dagloon, maar niet minder dan het minimumloon (in termen van ziekteperiode).