30 dingen op je cv die je meteen kwijt moet

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als je een goede baan wilt krijgen, heb je niet alleen relevante vaardigheden nodig, maar ook een cv waarmee je je onderscheidt van de rest van de kandidaten. Check je cv voor een aantal items uit onze lijst.

Volgens de website van CareerBuilder ontvangen recruiters gemiddeld 75 cv's van sollicitanten per functie. Ze hebben geen tijd om elke lijst met verdiensten te onderzoeken en je hebt ongeveer 6 seconden om indruk te maken. Dit betekent dat een correct cv alleen de belangrijkste informatie moet bevatten. En we zullen ons ontdoen van alles wat nu overbodig is.

1. Doelstellingen

Als je je cv hebt ingediend, is het duidelijk dat je doel is om een baan te krijgen. Dus het is niet de moeite waard om erover te schrijven. Er is slechts één uitzondering (en dit is een zeldzaam geval): als u plotseling besluit van werkterrein te veranderen, moet u uitleggen waarom u dit doet.

2. Ongepaste werkervaring

Ja, je was misschien de "volmaakte milkshake-maker" in een restaurant waar je parttime werkte op de middelbare school. Maar als je die titel niet in je nieuwe baan wilt behouden, is dit het moment om de rommel op je cv te verwijderen.

Zoals Alyssa Gelbard, loopbaanexpert en oprichter van Resume Strategists, opmerkt, is het de moeite waard om ongepaste werkervaring alleen in een cv op te nemen als het aanvullende vaardigheden of capaciteiten aantoont die nuttig voor je kunnen zijn in je nieuwe functie.

3. Persoonlijke informatie

Neem geen burgerlijke staat of religieuze overtuigingen op in je cv. Mogelijk was dit in het verleden een standaardartikel. Maar in werkelijkheid heeft deze informatie op geen enkele manier betrekking op uw werkgever.

4. Hobby's

Niemand geeft erom. Als je hobby niets te maken heeft met de baan waarop je solliciteert, is informatie erover zonde van de paginaruimte en lezerstijd.

5. flagrante leugen

CareerBuilder interviewde meer dan 2.000 recruiters om erachter te komen wat de meest memorabele leugen was. Een kandidaat beweerde de voormalige CEO te zijn van het bedrijf waar hij een baan bij probeerde te krijgen. Een ander zei dat hij een Nobelprijswinnaar is. Een ander overtuigde hem ervan dat hij afstudeerde aan een universiteit die nooit heeft bestaan.

Rosemary Haefner, hoofd werving bij CareerBuilder, zegt dat dergelijke leugens "domme pogingen zijn om 100% niet-naleving van de eisen van de werkgever te compenseren". Haefner adviseert om je te concentreren op de vaardigheden die je te bieden hebt, in plaats van op de vaardigheden die je niet hebt.

HR-managers zijn toleranter dan ze misschien lijken. Ongeveer 42% van de werkgevers zegt ermee in te stemmen een kandidaat in overweging te nemen die aan ten minste drie van de vijf belangrijkste vereisten voldoet.

6. Leeftijd:

Als je niet gediscrimineerd wilt worden vanwege je leeftijd, verwijder deze regel dan genadeloos.

7. Te veel tekst

Als je cv velden heeft van een halve centimeter en de hele tekst is in 8 punts grootte getypt zodat alle informatie op één pagina past, is dit een mislukking. Het cv moet veel lucht en een leesbaar lettertype hebben.

8. Vrije tijd

Als je al een tijdje niet hebt gewerkt, bijvoorbeeld om familiale redenen of om de wereld te zien, kun je deze informatie beter niet in je cv opnemen. In sommige bedrijven zal dit met begrip worden behandeld, maar sommige werkgevers kunnen gealarmeerd zijn door het feit dat u uw vorige baan hebt verlaten, bijvoorbeeld om te reizen.

9. Aanbevelingen

Als iemand informatie wil van je vorige banen of je school, krijg je dat te horen. Dat wil zeggen, als u "Aanbevelingen op aanvraag" aan het einde van uw cv schrijft, verspilt u gewoon waardevolle ruimte.

En ja, zorg ervoor dat u de mensen waarschuwt die u kunnen doorverwijzen om uw potentiële werkgever te bellen.

10. Heterogene opmaak

Het uiterlijk van je cv is net zo belangrijk als de inhoud. Het beste formaat is het formaat dat handig is in gebruik. Het is belangrijk dat de manager uw vaardigheden gemakkelijk kan vinden en kan verifiëren dat u voldoet aan de eisen van de werkgever. Als je eenmaal hebt besloten over het formaat, houd je eraan. Stijl bijvoorbeeld alle datums op je cv op dezelfde manier.

11. Persoonlijke voornaamwoorden

Het cv mag niet de woorden "ik", "mij", "zij", "mijn" enzovoort bevatten. Iedereen begrijpt dat alles hier met jou en je ervaring te maken heeft.

12. Voorstellen in de tegenwoordige tijd van verleden werk

Beschrijf nooit uw ervaringen uit het verleden met behulp van constructies in de tegenwoordige tijd. In de tegenwoordige tijd kun je alleen praten over het huidige werk.

13. Onprofessionele e-mail

Stop met het gebruik van het oude e-mailadres zoals [email protected] of [email protected]. Start een nieuwe mail en bemoei je niet teveel met de naam: je achternaam is voldoende. Het duurt maar een paar minuten.

14. Alle onnodige, voor de hand liggende woorden

Het is niet nodig om het woord "telefoon" voor uw nummer te schrijven. Dit is flauw! Dit is duidelijk een telefoonnummer. Hetzelfde geldt voor "e-mail".

15. Titelelementen, voetteksten, tabellen, afbeeldingen en grafieken

Bizarre toevoegingen als deze zullen maar één reactie uitlokken van personeelsmanagers: "Meen je dat?"

Natuurlijk kan een goed opgemaakte cv met interessante afbeeldingen en grafische afbeeldingen een aantal punten toevoegen en uw geloofwaardigheid vergroten. Maar het gevaar bestaat dat zo'n cv niet door het geautomatiseerde wervingssysteem gaat, waar grote bedrijven de laatste tijd vaak gebruik van maken. En zelfs als jij de perfecte kandidaat bent, is er een kleine kans dat je cv niet op het bureau van de HR-manager belandt.

En als je niet solliciteert naar een baan als ontwerper, illustrator of creatieve professional, kan je cv er vreemd uitzien. Denk dus goed na voordat u uw originele lijst maakt.

16. Contacten van uw huidige werkplek

Het is niet alleen gevaarlijk, het is dom. Weet u zeker dat u potentiële werkgevers uw kantoor wilt laten bellen? Trouwens, je huidige baas kan zakelijke e-mails en oproepen naar werknummers bekijken. Dus, als je niet in schande ontslagen wilt worden, laat dan je werkcontactgegevens bij je.

17. De naam van je baas

Vermeld de naam van je baas niet op je cv, tenzij je er 100% zeker van bent dat hij het niet erg vindt om met je potentiële werkgevers te praten. En over het algemeen is het logisch om alleen naar hem te verwijzen als zijn naam bekend is in uw vakgebied en aandacht verdient.

18. De specifieke professionaliteit van uw bedrijf

Zorg ervoor dat je cv geen woorden bevat die alleen jij en je collega's kunnen begrijpen. Het gaat om de namen van software, technologieën en processen die wortel hebben geschoten in uw bedrijf.

19. Links naar persoonlijke pagina's in sociale netwerken

Links naar saaie blogs, Pinterest of Instagram voegen geen waarde toe aan je cv. Kandidaten die geloven in de waarde van persoonlijke social media-accounts lopen een grotere kans om afgewezen te worden. Maar zorg ervoor dat u links naar pagina's die verband houden met uw professionele activiteit, zoals LinkedIn, in uw cv opneemt.

20. Meer dan 15 jaar ervaring

Wanneer u banen van vóór 2000 in uw cv begint op te nemen, verliest de manager interesse. Geef relevante ervaring aan die op een nieuwe plek echt van pas komt: dit is waar wervingsspecialisten in geïnteresseerd zijn. Hetzelfde geldt voor cursuscertificaten.

21. Informatie over het salaris

Sommige werkzoekenden geven informatie over hoeveel ze in hun vorige baan hebben ontvangen. Dit is volkomen overbodige informatie, die bovendien de werkgever het verkeerde signaal kan geven dat salaris voor jou het belangrijkst is in je werk. Hoeveel je wilt ontvangen is ook niet op te schrijven. Het cv is in de eerste plaats bedoeld om uw professionele ervaring en vaardigheden aan te tonen. Bespreek de kwestie van het salaris tijdens het interview.

22. Verouderde lettertypen

Gebruik geen Times New Roman en soortgelijke serif-lettertypen: ze zien er ouderwets uit. Elk standaard schreefloos lettertype werkt: Arial of Helvetica. En let goed op de maat. Het belangrijkste is dat de tekst er niet alleen mooi en modern uitziet, maar ook makkelijk en prettig leesbaar is.

23. Mooie lettertypen

Sommige werkzoekenden willen dat hun cv ongebruikelijk is, dus doen ze er alles aan en gebruiken ze een verscheidenheid aan eigenzinnige en zogenaamd grappige lettertypen. Geloof me, zulke cv's zijn niet gemakkelijk te lezen en de recruiter zal je creatie waarschijnlijk gewoon aan de kant leggen.

24. Vervelende woorden

CareerBuilder ontdekte ook welke uitdrukkingen het meest waarschijnlijk zullen mislukken. De lijst bevat de volgende woorden en zinnen: "beste in zijn soort", "doelgericht", "buiten de kaders denken", "teamwerk" en "aangenaam om mee te praten". Er zijn woorden die werkgevers graag in het cv zien, zij het met mate: "behaald", "geslaagd", "probleem opgelost", "gelanceerd".

25. Redenen waarom je je vorige baan hebt verlaten

Werkzoekenden denken soms dat een gedetailleerde uitleg van de redenen voor het verlaten van de baan hun kansen op een nieuwe functie vergroot. Dit is niet het geval: tijd en plaats zijn niet de meest geschikte. Als het u of de werkgever belangrijk lijkt, kunt u dit tijdens het gesprek bespreken.

26. Je cijfers

Nadat je bent afgestudeerd aan de middelbare school en de universiteit, hebben je cijfers hun relevantie verloren. Als je niet kunt opscheppen met eer of op zijn minst goede academische prestaties, vergeet ze dan.

27. Redenen waarom je deze baan wilt krijgen

Dit is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief. Een cv is geen plaats voor een lange uitleg van waarom jij de perfecte match bent voor de baan of waarom je de baan nodig hebt. Een lijst met uw vaardigheden, werkervaring en kwalificaties zou dit voor u moeten doen. Doen ze dat niet, dan is je cv in slechte staat of heb je een baan aangenomen die je op dit moment te boven gaat.

28. Fotografie

Misschien wordt dit in de toekomst ooit de norm. Maar vandaag ziet het er vreemd, zo niet smakeloos of zelfs weerzinwekkend uit.

29. Meningen, geen feiten

Probeer jezelf niet duurder te verkopen door jezelf een aantal subjectieve beoordelingen toe te kennen. "Effectief informatie doorgeven aan anderen", "zeer georganiseerd en gemotiveerd" is slechts een mening, geen echt feit, wat betekent dat het niet noodzakelijk waar is. Recruiters willen alleen feiten. Ze zullen beslissen of deze cijfers geschikt voor je zijn nadat ze je hebben geïnterviewd.

30. Kortdurend dienstverband

Neem in je cv geen informatie op over tijdelijke banen of plaatsen waar je uit bent gezet of die je niet leuk vond.