Ontslagaanvraag: wij stellen het ontslag vakkundig op

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Vrijwel alle werknemers doorlopen minstens één keer in hun leven de ontslagprocedure uit eigen beweging. Daarom hebben we instructies opgesteld voor het schrijven van een ontslagbrief. We vertellen u ook of deze kan worden ingetrokken en wat u moet doen als de aanvraag niet is ondertekend.

Wat is een ontslagbrief?

Artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie somt de gronden op voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Een daarvan is het initiatief van de werknemer. Wanneer u besluit uw baan op te zeggen, moet u uit eigen vrije wil een ontslagbrief schrijven.

Een ontslagbrief is een persoonlijk document dat nodig is om een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer op initiatief van laatstgenoemde te beëindigen.

Er wordt vanuit gegaan dat het initiatief van de werknemer komt en zijn intentie geheel vrijwillig is. In de praktijk is dit niet altijd het geval.

De toepassing van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie is in de regel echter voor beide partijen voordelig: zowel de werkgever heeft minder problemen als de werknemer een normaal arbeidsverleden heeft.

Een ander pluspunt is dat je zelfs tijdens de periode van tijdelijke afwezigheid van de werkplek kunt stoppen. Bijvoorbeeld tijdens ziekte of vakantie. Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is dit onaanvaardbaar (artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat zijn de deadlines voor het indienen ervan?

U heeft het recht de arbeidsovereenkomst op te zeggen door dit uiterlijk uiterlijk aan de werkgever te melden: twee weken … Dit betekent dat er nog 14 dagen moeten gaan werken en officiële taken moeten uitvoeren. Er wordt aangenomen dat de werknemer gedurende deze tijd zaken aan collega's kan overdragen en dat de werkgever een vervanger voor hem kan vinden.

De termijn van twee weken gaat in op de dag nadat de werkgever de ontslagbrief heeft ontvangen. Als je het bijvoorbeeld op 1 oktober hebt ingediend, beginnen er twee weken te tellen vanaf de 2e en wordt het ontslag gegeven op de 16e.

Indien de laatste werkdag van een werknemer op een feestdag valt, wordt de eerstvolgende werkdag als ontslagdag aangemerkt. Als u bijvoorbeeld op 17 april een aanvraag heeft ingediend, wordt het ontslag niet op 2 mei, maar op 4 mei gegeven.

Dit is een algemene regel. Maar er zijn ook bijzondere gevallen.

Voorwaarde	Opzegtermijn bij ontslag
Proeftijd (deel 4 van artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie)	3 dagen
Seizoensarbeid (Artikel 296 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)	3 dagen
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor maximaal twee maanden (Artikel 292 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)	3 dagen
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een coach of atleet (Artikel 348.12 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)	1 maand
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van het hoofd van de organisatie (Artikel 280 van de arbeidswet van de Russische Federatie)	1 maand

Hoe schrijf je een ontslagbrief?

Er is geen uniforme vorm. Maar er zijn regels voor het opstellen van een ontslagbrief.

De wet vereist dat het wordt geschreven: met de hand geschreven of getypt op een computer. Het persoonlijke karakter van de wilsuiting wordt ook benadrukt door de handtekening van de werknemer. Zonder dit is de aanvraag ongeldig.

In de koptekst moet u de geadresseerde ("Ivan Ivanov Ivanovitsj, algemeen directeur van SharKo LLC") en de geadresseerde ("van Petrov Petr Petrovich, de verkoopmanager van SharKo LLC") aangeven. Het woord "Statement" wordt de kop. Vervolgens moet u een ontslagverzoek formuleren.

Gelieve mij uit eigen vrije wil van mijn post te verwijderen.

of

Ontsla me alstublieft uit eigen vrije wil op basis van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ik vraag je te ontslaan.

Let op, volgens het bevel van Rostrud is de werknemer niet verplicht om specifieke motieven aan te geven. En het is beter om het voorzetsel "van" niet te gebruiken bij het aangeven van de datum. Feit is dat als je schrijft "Alsjeblieft ontsla mij vanaf 20 oktober 2016", de personeelsfunctionaris het ontslag hoogstwaarschijnlijk op de 19e zal uitvaardigen. Om verwarring in datums te voorkomen, vermeldt u de specifieke dag, maand en jaar van ontslag.

U kunt het ontslag persoonlijk of per post aanvragen door deze aangetekend met kennisgeving te verzenden.

Is het nodig om twee weken te sporten?

Ja.

Maar dit is weer een algemene regel. Volgens deel 2 van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het mogelijk om zelfs vóór het verstrijken van een periode van twee weken afscheid te nemen in onderling overleg tussen de partijen. Als de manager het niet erg vindt, kan het ontslag al op de dag van indiening van de aanvraag worden geformaliseerd.

De wet specificeert ook gevallen waarin de werkgever verplicht is om het contract binnen de in de aanvraag vermelde termijn te beëindigen. Bijvoorbeeld:

• Inschrijving van een werknemer bij een onderwijsinstelling.
• pensioen.
• Overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever (dit moet officieel worden vastgelegd door de arbeidsinspectie, rechtbank of arbeidsgeschillencommissie).

Kan ik ontslagen worden wegens ziekteverzuim als ik een ontslagbrief heb geschreven?

Ja, dat kunnen ze.

Een statement op het bureau van de baas gooien, de deur dichtslaan en overal op inslaan is spectaculair. Maar contraproductief.

Vanaf de dag dat je je ontslag aanvraagt tot de dag dat je je arbeidsovereenkomst beëindigt, ben je nog steeds werknemer van het bedrijf en moet je je aan de arbeidsregels houden.

Afwezigheid op de werkvloer zonder goede reden is absenteïsme. Hiervoor worden ze ontslagen (deel 6 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Evenals voor ongepast gedrag op de werkvloer. Dronken op het werk verschijnen is ook geen optie.

Kun je van gedachten veranderen?

Volgens deel 4 van artikel 80 van het arbeidswetboek heeft u het recht om uw aanvraag op elk moment in te trekken vóór het verstrijken van de opzegtermijn. Als algemene regel - tot middernacht op de 14e dag.

Als u vakantie heeft genomen gevolgd door ontslag, kunt u uw aanvraag intrekken voordat de vakantie begint.

Het aanvraagformulier is niet opgesteld. Maar je kunt het gewoon ophalen bij de HR-afdeling, je kunt een aantekening maken op het originele document, of je kunt een nieuw document opmaken.

Ik vraag u mijn ontslagbrief uit eigen vrije wil als ongeldig te beschouwen.

U kunt de aanvraag ophalen, ook als er al een beschikking voor uw ontslag is opgemaakt en er een aantekening in het werkboek is gemaakt. Maar er is één "maar".

Als er schriftelijk een andere medewerker bij u wordt uitgenodigd, die niet kan worden geweigerd (bijvoorbeeld door middel van overplaatsing), kunt u de ontslagbrief niet intrekken.

Wat te doen als de aanvraag niet is ondertekend?

De wet verplicht de werkgever niet om de ontslagbrief te onderschrijven. Maar in de praktijk worden ze in de regel geregistreerd in een speciaal journaal en zet de beheerder zijn handtekening.

Wat als de HR-afdeling de aanvraag niet accepteert of de baas weigert een handtekening te zetten? Allereerst om blij te zijn: je bent een waardevolle medewerker, ze willen geen afstand van je doen!

Ten tweede, maak een ridderbeweging. Probeer de aanvraag bij het kantoor van de organisatie te registreren als inkomende correspondentie. Is het niet gelukt? Plan B dan: verstuur het aangetekend met melding gericht aan de beheerder. Een bericht per post bevestigt dat de werkgever uw bericht heeft ontvangen en dat een visum niet vereist is. Werk dan twee weken en je kunt helemaal vrij zijn.

Anders is het als de aanvraag niet is ondertekend, het ontslag niet geformaliseerd is en je niet weg wilt. Als u na 14 dagen doorwerkt alsof er niets is gebeurd, loopt de arbeidsovereenkomst door.

Hoe verloopt de ontslagprocedure?

Tegen het einde van de opzeggingsverklaring geeft de werkgever een bevel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. U moet er bij ontvangst vertrouwd mee zijn (artikel 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Dan zal de personeelsfunctionaris een aantekening in uw arbeidsboek maken: "Vrijwillig ontslagen, paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie" of "De arbeidsovereenkomst is beëindigd op initiatief van de werknemer, paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie”.

Zorg ervoor dat de HR-specialist paragraaf, onderdeel en artikel van de Arbeidswet niet door elkaar haalt. Materiële aansprakelijkheid is voorzien voor het opnemen in het werkboek van een onjuiste of onverenigbare formulering van de reden voor ontslag (artikel 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Nadat u een werkboek en andere benodigde documenten in uw handen heeft gekregen, kunt u een berekening aanvragen. U moet loon krijgen over de gewerkte dagen in de maand van ontslag, een vergoeding voor niet-gebruikt verlof en een ontslagvergoeding, als de arbeidsovereenkomst daarin voorziet.

Dat is alles! Je kunt spullen verzamelen, afscheid nemen van collega's en je favoriete ficus mee naar huis nemen.