Hoe haal je het meeste uit je ontslag?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Dit is geen tragedie, maar een natuurlijk proces. Neem de controle over je emoties en verdedig je rechten.

De meeste mensen zijn zeer negatief over ontslagen worden. Deze houding is een overblijfsel uit het Sovjetverleden, toen mensen alleen voor diefstal of dronkenschap werden ontslagen, en daarom werden degenen die stopten als melaatsen behandeld. Vuren is nu onderdeel van elk bedrijf. In verschillende landen wordt 30 tot 50% van alle ontslagen veroorzaakt door Workforce Turnover Around The World bij door het bedrijf geïnitieerde ontslagen.

De lijst met ontslagredenen is aanzienlijk uitgebreid en sommige zijn onafhankelijk van de werknemer:

• Het bedrijf heeft die rol niet meer nodig.
• Het bedrijf heeft zo'n rol nodig, maar nu vereist het andere vaardigheden.
• De persoon heeft een burn-out, heeft geen interesse meer in het werk en werkt daardoor niet meer zo goed als voorheen.
• Iemand is meer geschikt gebleken voor deze rol.
• Relaties met management of collega's liepen niet op, enzovoort.

Als je ontslagen wordt, hoef je geen drama te spelen. Dit gaat jezelf niet helpen. Laten we in plaats daarvan bespreken hoe u het meeste uit de situatie kunt halen.

Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag?

In totaal zijn er drie soorten ontslag:

• op eigen initiatief;
• op initiatief van het bedrijf zonder conflicten;
• geïnitieerd door het bedrijf in conflict.

Voor de eerste optie is alles heel eenvoudig: je werkt twee weken en krijgt een vergoeding voor de ongebruikte vakantie.

In het derde geval kun je op bijna niets anders rekenen dan een vergoeding voor de vakantie. Dit is een ontslagmogelijkheid wegens schade aan het bedrijf: van schade aan eigendommen tot imagoschade of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie.

In dit artikel zullen we kijken naar de tweede optie: hoe te handelen als je zonder conflict wordt ontslagen.

De wereldpraktijk is een vergoeding van een week tot een maandsalaris voor elk jaar dat in het bedrijf is gewerkt. Heeft u bijvoorbeeld twee jaar gewerkt, dan zijn de gemiddelde marktomstandigheden een vergoeding van twee weken tot twee maandsalarissen.

De arbeidswetten van veel landen van de voormalige USSR voorzien echter in een vergoeding van twee maandsalarissen en een waarschuwing uiterlijk een maand voor ontslag in geval van ontslag.

U kunt daarom verwachten dat de werknemer minimaal drie salarissen zal ontvangen. Maar is het echt zo? Laten we het uitzoeken.

Hoe verlaat en behoudt u een warme relatie met het bedrijf?

De meeste ontslagen die door de werkgever worden geïnitieerd, zijn uiterst negatief: vaak met tranen, wrok, klein onheil en een breuk in de relatie. Het komt allemaal door de natuurlijke reactie van mensen op veranderingen, die als volgt grafisch kan worden weergegeven:

De ervaring leert dat mensen na hun ontslag een betere baan vinden dan hun vorige. Dit gebeurt om verschillende redenen: ze werden voorheen niet gewaardeerd, hun salarissen werden niet verhoogd, ze werden niet ontwikkeld en in het nieuwe bedrijf is alles vanaf nul.

Bedrijven doen zelden moeite om de gevolgen van ontslagen te verzachten. Maar dit betekent niet dat u zelf niets aan de situatie kunt veranderen. Probeer een van de volgende:

• Chat met een loopbaanadviseur. Op deze manier zul je begrijpen dat er veel wegen voor je liggen.
• Ga naar een psycholoog. Dit zal emotionele stress verlichten.
• Geef een feestje met je vrienden. Dit is ook een grote emotionele bevrijding, en je zult de steun van dierbaren voelen.
• Werk je cv bij volgens onze aanbevelingen. Realiseer je hoe cool je bent!
• Neem een paar dagen vrij en ga de stad uit: je hebt een reboot en een verandering van omgeving nodig.
• Schrijf je in voor cursussen die je al heel lang wilt volgen. Bereid je voor op een nieuwe functie of zelfs een beroep.
• Bedenk hoe u eerder een overmachtsituatie succesvol hebt overleefd.

Waarom is dit alles? Hieronder laten we u zien hoe u de meeste compensatie van het bedrijf kunt krijgen, maar u kunt dit doen met uw emoties onder controle.

Welke bedragen en in welke gevallen betaalt het bedrijf?

Hierbij vertrouwen we niet op de Arbeidswet, maar op de praktijk van bedrijven.

Ongebruikte vakantievergoeding

Er zijn veel regels en benaderingen, maar de marktpraktijk is deze: ongebruikte vakantie wordt van jaar tot jaar overgedragen en wordt bij ontslag vergoed. Alle ongebruikte vakantiedagen worden vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon in de laatste 12 werkmaanden. Het gemiddelde dagloon is het bedrag aan salaris dat voor het jaar is opgebouwd, gedeeld door 12 en vervolgens door 29, 3 (dit is het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand).

Als uw salaris nu $ 1.000 is en zes maanden geleden $ 500, dan wordt het gemiddelde inkomen per dag als volgt berekend:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Stel dat u 17 dagen ongebruikte vakantie heeft opgebouwd:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Salaris voor de huidige maand

Minder vooruitbetaling. Het bedrijf berekent het aantal gewerkte dagen en het aantal werkdagen in een maand. Deel het aantal gewerkte dagen door het aantal werknemers en vermenigvuldig dit met het tarief - dit is uw bedrag. Bijvoorbeeld:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonussen en bonussen

Iemand betaalt ze uit bij ontslag, terwijl anderen dat niet doen. De gebruikelijke marktpraktijk is deze: als de datum van de geplande uitkering van bonussen en bonussen valt op de datum na het ontslag, niet betalen. Je mag van geluk spreken als het bedrijf halverwege afspreekt en betaalt of als het voor de betaaldatum rond blijkt te zijn. Trouwens, in bedrijven begint de hoogste omzet meestal onmiddellijk na de betaling van de jaarlijkse bonus - mensen wachten.

Beloofde projectbonussen

Als u bonussen is beloofd voor een project dat u gedeeltelijk of volledig heeft uitgevoerd, bespreek dan zeker dat u het volledige of een deel van het bedrag ontvangt.

Achterstallig salaris of bonus

Als deze aanwezig is, dan is het gebruikelijk om volledig te betalen.

Een vergoeding

Als je ontslagen wordt, is het marktgebruik om een maand van tevoren op de hoogte te stellen en twee salarissen te betalen. Iemand meldt zich een maand niet en betaalt drie salarissen. Hier willen bedrijven meestal geld besparen, zodat ze slechts één salaris kunnen bieden in de hoop dat de werknemer het daarmee eens is.

Als je ontslagen wordt wegens ineffectief werk (of dat vertellen ze je gewoon), dan wordt er meestal niets van bovenaf betaald, behalve vakantiegeld en salarissen voor gewerkte uren. Maar misschien zal het mogelijk zijn om een vergoeding van ten minste één salaris overeen te komen.

We hopen dat deze tips u niet alleen de zenuwen van een ontslag in bedwang houden, maar ook uw carrière zullen verbeteren.