Hoe u zich kunt voorbereiden op de meest voorkomende sollicitatievragen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Denk van tevoren na over uw antwoorden, zodat u uw droombaan niet over iets kleins hoeft te missen.

Waar te beginnen

Verken de informatie over het bedrijf

Lees de artikelen over het bedrijf die de zoekmachine aanbiedt. Bezoek haar website en ontdek welke producten en diensten ze aanbiedt, wat haar missie en waarden zijn, waar ze staat, wie haar leidt. Open de rubriek over public relations en lees de laatste persberichten. U kunt deze informatie in het interview vermelden om uw bewustzijn te tonen.

Bepaal wat er van je wordt verwacht

Hoogstwaarschijnlijk zal er een vraag zijn waarom het de moeite waard is om jou in te huren. Stel uw antwoord op om te laten zien dat u de behoeften van het bedrijf begrijpt. Probeer hiervoor vooraf vast te stellen welke vaardigheden de werkgever zoekt in de kandidaat. Bestudeer de functiebeschrijving en officiële pagina's op sociale netwerken, zoek naar video's over werken in het bedrijf.

Zoek informatie over jezelf in zoekmachines

Kijk wat het bedrijf van u kan weten, hoe u eruitziet in de ogen van de gesprekspartner. Als er iets negatiefs op internet staat, bereid dan een antwoord voor op de waarschijnlijke vragen, maar verzin niet te veel excuses.

Interview jezelf

Vraag jezelf af waarom je geschikt bent voor de voorgestelde functie. Definieer je unieke kwaliteiten. Misschien heb je iets speciaals gedaan om het project te voltooien? Heb je iets bereikt dat anderen hebben gefaald? Heeft u zich vrijwillig aangemeld om het probleem op te lossen en is het gelukt?

Denk aan je vaardigheden en prestaties. Kies welke je aan je toekomstige werkgever vertelt.

Oefen en plan

Prank een sollicitatiegesprek met een vriend, collega of mentor. Overweeg de antwoorden op veelgestelde vragen vóór de eigenlijke vergadering. Je hoeft ze niet te onthouden. Bepaal gewoon welke strategie je wilt volgen.

Veel bedrijven stellen nu gedragsvragen om te begrijpen hoe een kandidaat denkt en zich gedraagt. Ze beginnen meestal met de woorden "Vertel ons over een zaak wanneer u …" Beschrijf in uw reactie kort de situatie, hoe u ermee omging en wat het resultaat was. Bedenk van tevoren verhalen die uw prestaties of gedrag in moeilijke situaties weerspiegelen. Als er niet meteen iets in je opkomt, neem dan een paar uur de tijd om erover na te denken en schrijf er twee of drie op.

Een simpele vraag over de fouten die je hebt gemaakt, kan verwarrend en moeilijk te beantwoorden zijn als je je niet hebt voorbereid. Schrijf dergelijke gevallen van tevoren op, en het zal voor u veel gemakkelijker zijn om tijdens het gesprek te navigeren.

Overweeg eerdere interviews

Maak een document van eerdere interviews. Noteer hun duur, uw indruk van de manager en vooral, noteer waar u naar is gevraagd en wat u hebt geantwoord. Zorg ervoor dat u vragen markeert waarop anders kan worden gereageerd. Bestudeer uw aantekeningen en geleidelijk aan zullen uw onderhandelingsvaardigheden verbeteren.

Wees duidelijk over je doelen

Ze worden het vaakst gevraagd. Denk van tevoren na over deze vraag en probeer eerlijk te zijn in uw gesprek. Inconsistente reacties zullen niet het respect en vertrouwen genereren dat u van de manager nodig heeft.

Wees positief

Zelfs als je over een onaangename situatie moet praten, denk er dan over na hoe je dit op een positieve manier kunt doen. Praat niet slecht over vorige leiders. Een negatief antwoord zegt meer over u en uw zakelijke kwaliteiten dan over de persoon die u beledigd heeft.

Wees ontspannen

Voorbereiding en oefening zijn erg belangrijk, maar je moet je ook op je gemak voelen tijdens het gesprek. Als je niet jezelf kunt zijn wanneer je elkaar ontmoet, zullen de bovenstaande tactieken niet werken.

Bovendien heeft het altijd de voorkeur om te communiceren met een rustige en zelfverzekerde kandidaat, en niet met iemand die agressief op alles reageert of zich provocerend gedraagt. Oefen om je zenuwen te kalmeren. Concentreer u tijdens het gesprek op hoe u kunt bewijzen dat u een waardevolle medewerker voor het bedrijf zult zijn.

Voorbeelden van antwoorden op de 7 meest voorkomende vragen

1. Vertel over jezelf

Er kan hier een vangst zijn. HR-managers mogen wettelijk geen vragen stellen, maar ze kunnen proberen je aan het praten te krijgen. Praat niet over dingen die je pijn kunnen doen.

En vertel niet het hele verhaal van je leven na: de gesprekspartner trekt zich er zeker niets van aan. U kunt het beste praten over werkgerelateerde interesses en ervaring die u zullen helpen in uw voorgestelde functie.

2. Noem je sterke en zwakke punten

Het is gemakkelijk om over sterke punten te praten. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je kleine dingen opvalt of goed samenwerkt in een team. Het is ook de moeite waard om te vertellen welke ontwikkelingszones je ziet en welke stappen je neemt om te groeien.

Het is moeilijker om te antwoorden als er naar gebreken wordt gevraagd. Herhaal niet het cliché dat je te hard werkt. Maar benoem de echte zwakte niet, tenzij je die in jezelf hebt overwonnen. Het is het beste om iets te zeggen dat je al onder de knie hebt. Vroeger was je bijvoorbeeld vaak te laat, maar toen leerde je jezelf om op tijd te zijn omdat je besefte hoe belangrijk het is voor je collega's.

3. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Sterker nog, de geïnterviewde wil weten of de functie aansluit bij jouw carrièreplannen. Hij moet begrijpen waarom je solliciteert: om snel iets te krijgen of om een lange carrière op te bouwen. Uw antwoord zal ook laten zien hoe realistisch uw verwachtingen zijn, of u nu aan langetermijndoelen denkt of van plan bent om over een paar jaar een nieuwe plek te verlaten.

Laat zien dat planning je niet vreemd is, dat je hoopt je professioneel te ontwikkelen en extra verantwoordelijkheden op je te nemen. Maar doe niet zo dom als 'ik weet het niet' of 'ik wil je plaats innemen'.

Niemand kan precies voorspellen waar hij over vijf jaar zal staan. Maar de gesprekspartner moet begrijpen hoe toegewijd u bent aan uw werk en de branche als geheel.

Als de werkgever de indruk krijgt dat deze plek voor jou slechts een tussenstap is, is de kans klein dat je aangenomen wordt. Vertel hen dat het moeilijk voor je is om je exacte functie over vijf jaar te noemen, maar dat je idealiter met dit bedrijf op de carrièreladder wilt klimmen.

4. Vertel ons welke problemen u had met uw baas of collega en hoe u daarmee omging

Misschien is het moeilijkste in het werk niet het werk zelf, maar de relatie met anderen. De meeste mensen hebben wel eens problemen gehad met het management of collega's. Hoe u zich in zo'n situatie gedroeg, zal veel over u vertellen. Leg uit hoe u dergelijke moeilijkheden hebt kunnen overwinnen - het zal uw kansen vergroten.

Mikhail Pritula Hoofd HR iDeals Solutions. Werkte eerder bij Wargaming, STB, Alfa-Bank. Meer dan 12 jaar in HR.

U kunt deze vraag niet met "nee" beantwoorden, omdat het ook een test van eerlijkheid is. Alleen domme ondergeschikten hebben geen problemen met hun bazen.

Mikhail raadt aan om als volgt te spreken: “Ja, die zijn er geweest. We zijn allemaal mensen en daarbij ontstaat vaak wrijving. In dergelijke situaties heb ik altijd emoties en feiten gescheiden en alleen met de laatste gewerkt. Hij legde zijn positie of acties uit als de baas ze bekritiseerde, of stelde veel verhelderende vragen als hij hem niet begreep. Vaker wel dan niet bleek dat de oorzaak van de moeilijkheden een gebrek aan communicatie was, en na uitvoerige gesprekken verdwenen de moeilijkheden."

5. Wat zijn uw salariseisen?

Het antwoord laat zien hoe realistisch uw verwachtingen zijn, of u nu klaar bent om over voorwaarden te onderhandelen of dat u standhoudt. Probeer te voorkomen dat u uw eerste interview beantwoordt, zodat u niet te goedkoop wordt. Stel dat je een salarisvork kunt noemen als je serieus in aanmerking komt voor een openstaande functie. Maar laat indien mogelijk eerst de manager het nummer geven.

Onderzoek soortgelijke banen bij andere bedrijven om te begrijpen hoeveel u voor een dergelijke functie moet betalen. Onthoud dat u geen genoegen hoeft te nemen met het eerste bod. Probeer een hoger salaris te onderhandelen. Houd alleen in dit geval rekening met uw ervaring en opleiding, evenals met de regio waarin het bedrijf is gevestigd - dit alles heeft invloed op het bedrag. Wees duidelijk en beknopt bij het benoemen van uw stekker. En wees erop voorbereid dat de gesprekspartner daarna een tijdje stil zal zijn.

6. Waarom verlaat u uw vorige baan?

De gesprekspartner moet erachter komen wat voor soort persoon je bent: iemand die alleen op zoek is naar een hoog salaris, of iemand die een plek nodig heeft om een langdurige carrière op te bouwen. Als je het niet eens bent met je huidige baas, praat dan niet slecht over hem. Zeg gewoon dat je verschillende manieren van werken hebt. Als je je verveelt, vertel ze dan dat je op zoek bent naar een meer uitdagende en interessante baan. Vertel ons wat voor goeds deze baan je heeft gebracht en hoe het je zal helpen op je nieuwe plek.

Als je de vorige locatie al hebt verlaten, zijn er verschillende opties:

• Als je ontslagen bent. Gooi geen modder naar je voormalige baas en het bedrijf. Zeg dat je de reden van vertrek begrijpt en kijk waar je je moet verbeteren. Je hebt deze les geleerd en het zal je helpen om beter te worden.
• Als je ontslagen bent. Nogmaals, spreek niet slecht over uw vorige werkgever. Zeg dat u de omstandigheden begrijpt die tot deze beslissing hebben geleid. Zeg dat je serieus bent over je toekomst en blijf niet stilstaan bij het verleden. En we zijn ook bereid om alle hier opgedane ervaring toe te passen.
• Als je zelf stopt. Ga niet in details door te zeggen dat je de oude plek niet leuk vond. Zeg dat je waarde hecht aan de ervaring die je daar hebt opgedaan, maar je voelt: het is tijd om op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden voor ontwikkeling, om nieuwe vaardigheden te verwerven. Kortom, je wilt een bedrijf vinden waar je kunt groeien.

7. Waarom zouden we je meenemen?

Dit klinkt misschien niet direct. Maar elke vraag die u beantwoordt, moet de manager helpen begrijpen waarom u precies geschikt bent voor de vacante functie. Focus op hoe jouw ervaring jou de perfecte kandidaat maakt. Vertel ons hoe jij gaat bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling of het bedrijf. U kunt gebruik maken van dit schema.

Ik denk niet dat het nodig is om mij mee te nemen. Het loont de moeite om de beste kandidaat voor deze rol te kiezen: zowel het bedrijf als de kandidaat zullen hiervan profiteren. Ik vind mezelf goed genoeg, want aan de vacature te zien heb je behoefte (lijst de eisen) en dit is precies wat ik deed in mijn vorige baan. Ik deed bijvoorbeeld (lijst verantwoordelijkheden) voor mijn bedrijf en kreeg (lijstresultaten). Trouwens, ik hou echt van je gezelschap, want (geef een argument).

Mikhail Pritula

Druk uw functiebeschrijving van tevoren af en onderstreep drie of vier belangrijke details. Als bijvoorbeeld uitdrukkingen als "een groep multidisciplinaire specialisten", "teamwerk", "vermogen om in een team te werken" meerdere keren voorkomen, vertel ons dan waarom ze voor jou zouden moeten kiezen en vertel ons over je capaciteiten op dit gebied.

Forbes heeft een lange lijst met veelgestelde vragen samengesteld. Overweeg je antwoorden erop, zodat je niet verpest wordt in een belangrijk interview.