Hoe krijg je een vergoeding voor ongebruikte vakantie?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Belangrijke informatie voor wie niet moe is.

Wie kan een vergoeding krijgen voor ongebruikte vakantie?

Als je werkt

Volgens de wet moeten werknemers elk jaar ten minste 28 dagen betaald verlof krijgen. De minimale rustperiode wordt niet vervangen door compensatie.

In uitzonderlijke gevallen, wanneer de vakantie het functioneren van de organisatie negatief kan beïnvloeden, wordt deze uitgesteld naar het volgende werkjaar (gerekend vanaf de datum van indiensttreding). Bovendien zal het de komende 12 maanden nodig zijn om niet 28, maar al 56 dagen te lopen.

Het is verboden een werknemer langer dan twee jaar zonder rust te laten.

Voor sommige categorieën werknemers wordt de vakantie verhoogd in overeenstemming met federale en regionale wetten:

• voor schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden minimaal zeven dagen optellen;
• voor onregelmatige werkuren - minimaal drie dagen;
• voor werk in het Verre Noorden - 24 dagen;
• voor werk in gebieden die worden gelijkgesteld aan de regio's van het Verre Noorden - 16 dagen;
• vanwege de speciale aard van het werk (de lijst met specialiteiten wordt vastgesteld door aanvullende regelgeving, waaronder reddingswerkers, ambtenaren, openbare aanklagers, enzovoort);
• atleten en coaches - minimaal vier dagen.

De werkgever kan de duur van de vakanties van werknemers zelf verlengen, mits dit niet in strijd is met de wetgeving. Maar hij heeft niet het recht om het te verminderen.

Vakantiedagen die verder gaan dan het minimum van 28 dagen kunnen worden gecompenseerd met geld, maar niet iedereen.

Er zijn categorieën werknemers die vooral rust nodig hebben om te herstellen:

• zwangere vrouw;
• minderjarige werknemers;
• tewerkgesteld in het werk met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden.

De eerste twee categorieën hebben helemaal geen recht op vergoeding. Die laatste kregen een concessie: ze moeten minimaal zeven dagen extra lopen en de rest kan met geld worden gecompenseerd.

U kunt vakantie niet vervangen door een vergoeding zonder uw toestemming.

Als je stopt met werken

Aan iedereen die de voorgeschreven dagen niet heeft gelopen, wordt een vergoeding uitgekeerd. Ongeacht of je zelf stopt of moet stoppen.

Hoe krijg je een vergoeding voor ongebruikt verlof zonder ontslag?

Als uw vakantie langer is dan 28 dagen, en u bent niet erg moe en wilt geld krijgen, schrijf dan gewoon de juiste en dien deze in bij het hoofd van het bedrijf.

De werkgever heeft in dit geval het recht om u te vergoeden, maar is hiertoe niet verplicht. En dan moet je op vakantie. U kunt nog steeds een rechtszaak aanspannen, maar de kans is groot dat hij de kant van de gedaagde kiest.

Als u al meerdere jaren geen vakantie heeft gehad, kunt u alleen een vergoeding krijgen voor dagen die niet passen in de verplichte jaarlijkse vakantieperiode van 28 dagen.

Hoe krijg je een vergoeding voor ongebruikt verlof bij ontslag?

Er zijn twee manieren om een bedrijf te verlaten:

1. Verlof met vakantie gevolgd door ontslag (maar alleen als je uit eigen vrije wil vertrekt).
2. Krijg een vergoeding voor ongebruikte vakantie.

In het tweede geval moet u volledig afgerekend zijn zonder verklaringen, dit is de wettelijke verplichting van de werkgever. Het geld wordt op de dag van uw ontslag aan u overgemaakt.

Hoewel een werknemer pas recht heeft op verlof na zes maanden werk, heeft hij recht op een vergoeding, ook als hij eerder vertrekt.

Als de werkgever de vereisten van de wet negeerde, neem dan contact op met de arbeidsinspectie van uw regio en de rechtbank. De eerste afdeling zal het bedrijf een bevel geven om de overtreding en boete op te heffen, de tweede zal in staat zijn om het niet ontvangen geld terug te vorderen. U moet binnen een jaar na de datum van uw ontslag naar de rechter stappen.