Hoe een baan te vinden voor een persoon met een handicap?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Over quota, extra rechten en voordelen van de staat.

Hoe kun je werken?

Op grond van een arbeidsovereenkomst

Er zijn geen specifieke beperkingen in de wetgeving voor het in dienst nemen van mensen met een handicap. Bovendien zijn er quota: organisaties met meer dan 100 mensen zouden 2 tot 4% van dergelijke werknemers moeten hebben, en met een personeelsbestand van 35 tot 100 mensen mag het quotum niet hoger zijn dan 3%.

Er is ook geen lijst met verboden banen. Hier wordt een individuele benadering toegepast.

Olga Shirokova Vooraanstaand advocaat, Europese Juridische Dienst

Beperkingen op de arbeidsomstandigheden en aanbevelingen over welke arbeid gecontra-indiceerd is, zijn opgenomen in de medische documenten van de aanvrager. Dit kunnen certificaten van invaliditeit zijn, een individueel revalidatieprogramma. De werkgever bepaalt zelfstandig aan de hand van medische documenten wat een werknemer mag doen.

Dienovereenkomstig moet de werkgever werkzaamheden uitsluiten die voor een bepaalde persoon gecontra-indiceerd zijn. Ook heeft de leidinggevende het recht een sollicitant met een handicap te weigeren tot een functie die in het algemeen niet bij hem past vanwege zijn gezondheidstoestand.

Op het werk hebben deze teamleden aanvullende rechten:

• De maximale duur van een werkweek voor gehandicapten van groep I en II is 35 uur. In dit geval wordt het salaris volledig ingehouden, zonder aftrek van de ontbrekende 5 uur. Voor groep III bedraagt de werkweek, zoals gebruikelijk, niet meer dan 40 uur.
• Personen met een handicap kunnen worden betrokken bij overwerk, nacht- en weekendactiviteiten bij afwezigheid van contra-indicaties en alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer zelf.
• Het jaarlijks betaald verlof voor een persoon met een handicap is 30 dagen. Bovendien kunt u op eigen kosten tot 60 dagen de tijd nemen.

Bovendien moet het bedrijf de werkplek uitrusten in overeenstemming met de vereisten voor arbeidsomstandigheden voor mensen met een handicap.

Voor een slechthorende is het bijvoorbeeld nodig om de werkplek uit te rusten met visuele indicatoren die geluidssignalen omzetten in lichtsignalen en spraaksignalen in een tekstkruiplijn.

Olga Shirokova

Op grond van een civielrechtelijk contract (GPC)

Een GPC-overeenkomst is een overeenkomst waarbij eenmalige diensten of eenmalige werkzaamheden worden verricht. In het kader daarvan wordt geen werk betaald, maar een bepaald resultaat. Dergelijke overeenkomsten worden geregeld door het Burgerlijk Wetboek, dus het voorziet niet in rechten die worden gegarandeerd door een arbeidsovereenkomst (inclusief aanvullende). En daarom telt bij het afsluiten van een GPC alleen de bereidheid van de aannemer om het werk op tijd uit te voeren, zoals bepaald in het document. Een persoon met een handicap beoordeelt zelf of hij in staat is tot bepaalde arbeid, en er worden geen aanvullende verplichtingen opgelegd aan degene die de werkgever is.

Als zelfstandige

In 2018 voerde Rusland een belasting op beroepsinkomsten (NPV) in. Het is mogelijk om je als zelfstandige in te schrijven en ambtshalve diensten en werkzaamheden te verrichten. In samenwerking met particulieren zal het bedrag aan inhoudingen 4% zijn, bij bedrijven - 6%. Vergeleken met de standaardbelasting op het persoonlijk inkomen van 13% ziet de NPA er behoorlijk winstgevend uit.

Sinds 1 juli 2020 is de belasting op beroepsinkomsten bijna in het hele land van kracht, maar de uiteindelijke beslissing om aan dit experiment mee te doen, wordt door elke regio afzonderlijk genomen. Er zijn hier geen beperkingen voor mensen met een handicap, dus dit is een van de manieren om legaal te werken en winst te maken.

Als individuele ondernemer

Er zijn ook geen beperkingen voor mensen met een handicap. Voel je je sterk genoeg, meld je dan aan als individuele ondernemer en ga aan de slag.

Waar werk zoeken

In arbeidsbureaus

Vaak worden daar niet de meest aantrekkelijke vacatures gepresenteerd, maar deze instellingen mogen niet onder de aandacht worden gebracht. Daarnaast kunnen ze sturen voor omscholing. Dit is relevant als de gezondheidstoestand iemand niet meer toestaat te doen wat hij vroeger deed en hij een nieuw beroep nodig heeft.

Op speciale sites

Er zijn veel bronnen met vacatures: websites, Telegram-kanalen, groepen op sociale netwerken, freelance-uitwisselingen. De lifehacker heeft een grote lijst met sites samengesteld voor het vinden van werk op afstand, maar daar vind je andere mogelijkheden voor samenwerking.

via vrienden

Aanbevelingen zijn van groot belang bij werkgelegenheid, dus het loont de moeite om gebruik te maken van sociale middelen. De eenvoudigste manier om hiervoor sociale netwerken te gebruiken, is door een bericht te schrijven en je vrienden te vragen om het te delen. De kans is groot dat de baan zelf een werkzoekende vindt.

Blijven de uitkeringen en uitkeringen doorlopen als een persoon met een handicap inkomen heeft?

De werknemer zal niet worden beroofd van betalingen en voordelen. Maar er is een nuance.

Als een burger een sociale toeslag heeft gekregen op zijn pensioen tot aan het bestaansminimum, dan is hij verplicht om het Pensioenfonds hiervan op de hoogte te stellen als hij gaat werken. Dienovereenkomstig verliest hij tijdelijk het recht om deze fondsen te ontvangen.

Olga Shirokova

Volgens de staat kan een werkend persoon zichzelf voorzien van een inkomen dat niet lager is dan het bestaansminimum. Daarnaast wordt de indexatie van het arbeidsongeschiktheidspensioen geschorst voor de duur van het dienstverband. Voorafgaand aan het ontslag ontvangt een burger evenveel als hij tijdens het dienstverband heeft ontvangen. Maar als u uw baan verliest, wordt uw pensioen herberekend, rekening houdend met alle toeslagen.