Wat is job crafting en hoe verander je van job zonder deze letterlijk te veranderen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als je taken niet meer leuk zijn, hoef je niet alles op te geven en een andere baan te zoeken.

Slechts 15% van de mensen over de hele wereld heeft een passie voor wat ze doen, de rest is om verschillende redenen niet tevreden met hun werk en gaat er zonder veel enthousiasme heen. Het lijkt misschien dat u in dit geval radicaal moet handelen - uw beroep of bedrijf veranderen. Maar dit is niet de enige en niet altijd de juiste manier.

Loopbaanadviseurs hebben het steeds vaker over job crafting - een benadering waarmee je een baan kunt 'herscheppen', of beter gezegd, deze voor jezelf kunt veranderen zodat het vreugde brengt.

Wat is de essentie van job crafting en waarom zou je het moeten proberen?

Het belangrijkste idee van job crafting is om de baan te "veranderen" zonder deze daadwerkelijk te veranderen. Dat wil zeggen, probeer uw schema, verantwoordelijkheden of uw houding ten opzichte van hen zo te herstructureren dat u plezier haalt uit uw taken, zelfs als u ze aanvankelijk niet echt leuk vond.

Volgens dit concept moet je werk en routine niet behandelen als iets dat star vastligt en vooraf bepaald is, maar als iets dat heroverwogen kan worden, zelfs een beetje, of op zijn minst kan proberen het te doen.

Deze tactiek wordt geadviseerd door psychologen, HR-specialisten en managementexperts - vooral in situaties waarin een persoon niet over het vermogen of de middelen beschikt om daadwerkelijk van baan of activiteitsgebied te veranderen. Onderzoek zegt dat dit gedrag behoorlijk effectief is.

Een taak "opnieuw maken"?

1. Wijzig taken

Analyseer wat je leuk vindt aan je verantwoordelijkheden en wat je zou willen opgeven. Denk na over wat u in uw functie en bedrijf zou kunnen doen om u geïnteresseerd te houden.

Je vindt het bijvoorbeeld leuk om met mensen om te gaan, maar werkt vooral alleen. Bedenk en start een groepsproject of doe mee aan een reeds gestarte, vraag om een promotie en de mogelijkheid om je collega's te coördineren. Ben je tekstschrijver of journalist, probeer dan door te groeien tot redacteur, als programmeur teamleider te worden.

Dergelijke opties zijn niet op elk gebied mogelijk en hoogstwaarschijnlijk zult u uw basistaken niet kunnen weigeren. Maar zelfs kleine veranderingen zorgen ervoor dat u zich beter voelt.

2. Neem extra verantwoordelijkheden op zich

Op het eerste gezicht klinkt het niet erg logisch: ga ergens anders heen als je toch niet van werken houdt. Maar het punt is om taken te kiezen die je inspireren en ze op zijn minst als een bonus voor je belangrijkste verantwoordelijkheden te voltooien. Het zal iets als een hobby blijken te zijn die betekenis en voldoening zal toevoegen, en tegelijkertijd zal helpen om nieuwe vaardigheden te pompen.

Laten we zeggen dat je het leuk vindt om evenementen te organiseren en creatief wilt zijn op het werk, maar de hoofdtaken zijn op geen enkele manier gerelateerd aan evenementen of creativiteit. Aanbieding voor het organiseren van een bedrijfsfeest, congres, excursie, teambuilding of vakantie voor collega's. Schrijf een script, zoek een geschikte plek, gastheer en decorateur, bedenk een menu en ontwerp.

Of je vindt het bijvoorbeeld leuk om kennis te delen en anderen les te geven. Word een mentor of mentor voor nieuwkomers en organiseer en leid een boekenclub of trainingsworkshop over een onderwerp waar je goed in bent.

3. Verander de richting van je carrière

Sommige bedrijven hanteren een niet-lineaire benadering van de ontwikkeling van werknemers, dat wil zeggen dat u niet alleen naar boven kunt groeien, maar ook, voorwaardelijk, "naar de zijkant".

Stel, een medewerker was accountmanager, maar realiseerde zich dat hij zich wilde bewijzen in personeelsmanagement en stapte over naar de HR-afdeling. Of hij begon als verkoper en ging daarna de marketing in.

Als dit in uw organisatie acceptabel is, praat dan met uw manager en vertel hem over uw plannen. Wees erop voorbereid dat je de competenties en vaardigheden moet bestuderen en ontwikkelen die nodig zijn voor een nieuwe functie, hoogstwaarschijnlijk op eigen kosten.