Hoe kan een persoon met een handicap een baan vinden?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Of het nodig is om arbeidsongeschiktheid in het cv te vermelden, waar vacatures te zoeken en op welke voordelen kan worden gerekend - dat leggen we uit met Avito Rabota.

Waar vacatures zoeken

Stad arbeidsbureaus

De wet verplicht werkgevers om quota vast te stellen voor de tewerkstelling van mensen met een handicap. Dus als het bedrijf 35 tot 100 mensen heeft, is het quotum gelijk aan 3% van het gemiddeld aantal werknemers. En in organisaties waar meer dan 100 mensen werken, kan dit 2 tot 4% zijn. De werkgever moet deze gegevens maandelijks aan de dienst voor arbeidsvoorziening verstrekken.

Elke valide die geen baan heeft, kan solliciteren om een passende vacature te vinden. Om dit te doen, moet u de arbeidsbemiddelingsdienst een paspoort, arbeids-, onderwijsdocumenten en een certificaat van het gemiddelde inkomen van de laatste drie maanden op de laatste werkplek verstrekken. U heeft ook een individueel revalidatieprogramma nodig met aanbevelingen voor arbeidsomstandigheden.

Vacaturesites en kanalen

Hun belangrijkste voordeel is het aantal aanbiedingen. Vacaturesites, socialemediagroepen en Telegram-kanalen verzamelen vacatures uit het hele land, zodat een kandidaat niet beperkt hoeft te zijn tot opties die alleen in zijn stad beschikbaar zijn.

Als de specialiteit geen regelmatige bezoeken aan het kantoor of de productie vereist, kunt u vanuit huis werken en een grootstedelijk salaris ontvangen zonder uit uw stad te verhuizen. Het belangrijkste is dat de zakelijke kwaliteiten van de kandidaat overeenkomen met de eisen van de werkgever. Dit geldt ook voor de gezondheidstoestand - sommige soorten werk kunnen buiten de macht van een bepaalde persoon liggen. In dat geval wordt de weigering van tewerkstelling als gerechtvaardigd beschouwd.

Avito Jobs helpt bij het zoeken naar geschikte voorstellen - het wordt hier verzameld voor bijna kandidaten met een handicap.

Een speciaal merkteken in de vacature betekent dat de werkgever bereid is alle kandidaten op gelijke voet te behandelen en mensen met een handicap niet om vergezochte redenen zal weigeren.

Portaal van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid

Hier worden voorstellen verzameld van werkgevers die quota hebben toegewezen voor de tewerkstelling van mensen met een handicap, er zijn ook aparte categorieën vacatures voor kandidaten met een visuele en auditieve beperking. Bij sommige werkgevers kun je thuiswerken of helpen bij verhuizing en huisvesting. Op de portal vind je niet alleen vacatures voor vast werk, maar ook aanbiedingen van bedrijven die je uitnodigen voor een stage of praktijk.

Hoe schrijf je een cv en bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Het belangrijkste zijn professionele kwaliteiten

De werkgever moet begrijpen wat een nieuwe werknemer het bedrijf kan geven. Daarom zijn de basisregels voor het maken van een cv standaard. Eerst moet je praten over je opleiding en ervaring, de belangrijkste prestaties en vaardigheden beschrijven, je verwachtingen van de baan delen - bijvoorbeeld de taken vermelden die interessant zijn om mee te werken en de salarisvork aangeven.

Daarnaast moet de sollicitant uitleggen welke arbeidsomstandigheden voor hem geschikt zijn. Misschien werkt hij liever thuis, of heeft hij een speciaal schema nodig dat afwijkt van wat voor de meeste werknemers is vastgesteld. De arbeidswet staat dit toe - de werktijden worden in dit geval bepaald door de arbeidsovereenkomst.

Of het vermelden van een handicap in een cv ieders persoonlijke zaak is

Het hangt allemaal af van de specifieke situatie. Enerzijds is het een filter dat werkgevers met vooroordelen over de zakelijke kwaliteiten van de werkzoekende eruit filtert. Aan de andere kant zal dergelijke informatie de werkgever helpen onmiddellijk te begrijpen of hij in staat is om passende arbeidsvoorwaarden te bieden.

Als je bijvoorbeeld op afstand werkt, is er niets bovennatuurlijks nodig: een medewerker met een beperking is hetzelfde teamlid als alle anderen. Bij het werken op het grondgebied van de werkgever is het beter voor de kandidaat om niet alleen over de handicap te vertellen, maar ook om uit te leggen welke beperkingen het oplegt - misschien zijn een uitgeruste werkplek en een toegankelijke omgeving nodig. Tegelijkertijd kan de weigering om passende arbeidsvoorwaarden te creëren voor een persoon met een handicap als discriminatie worden beschouwd.

Antwoorden op vragen over arbeidsomstandigheden kunt u beter van tevoren voorbereiden

Arbeidsongeschiktheid is nog steeds een moeilijk gespreksonderwerp. Veel mensen weten gewoon niet hoe ze met mensen met gezondheidsproblemen moeten communiceren, welke vragen ze kunnen stellen en waar ze beter niet naar kunnen vragen. Misschien heeft de werkgever net zo'n situatie - hij heeft nog nooit een werknemer met een handicap aangenomen en heeft weinig idee hoe hij de arbeidsvoorwaarden voor hem kan aanpassen.

Hier kunt u het initiatief nemen en uzelf informeren over de bestaande beperkingen en aanvullende apparatuur die mogelijk vereist is op de werkplek. Als een werkzoekende extra verlof nodig heeft of niet bereid is over te werken, loont het de moeite om aan land te onderhandelen.

Waar hebben werknemers met een handicap recht op?

Kortere werkweek

Voor gehandicapten van groep I en II mag de arbeidsduur per week niet meer dan 35 uur bedragen. Tegelijkertijd is het onmogelijk om alleen voor de gewerkte uren te betalen - het salaris wordt volledig ingehouden. Ook verbiedt de wet het scheppen van arbeidsomstandigheden die de situatie van een persoon met een handicap in vergelijking met andere werknemers verslechteren. Dit geldt ook voor het loon, de arbeidsduur en de duur van de vakantie.

Uitgeruste werkplek

De werkgever moet zorgen voor arbeidsomstandigheden in overeenstemming met het individuele revalidatieprogramma en werknemers met een handicap speciale banen bieden, rekening houdend met hun capaciteiten.

Een persoon met een gehoorbeperking kan bijvoorbeeld visuele indicatoren nodig hebben die audiosignalen omzetten in een tekstscrollregel. Een slechtziende kandidaat heeft speciale apparatuur nodig - bijvoorbeeld een beeldscherm en een brailletoetsenbord, en een rolstoelmedewerker heeft speciaal meubilair nodig om aan een computer te werken - minimaal een tafel die in hoogte verstelbaar is.

Om kandidaten te helpen heeft Avito Works een handige. U kunt aanbiedingen selecteren op branche, werkschema, gewenst salaris en vereiste ervaring, en tegelijkertijd in de zoekresultaten alleen die opties achterlaten die geschikt zijn voor mensen met een handicap.

Als je niet veel tijd wilt besteden aan het woon-werkverkeer, gebruik dan de kaart. Vind er uw woning op - u ziet alle vacatures die in de buurt zijn.

Extra vakantiedagen

De duur van de jaarlijkse vakantie voor werknemers met een handicap is ten minste 30 dagen. Een werknemer kan ook extra verlof opnemen - de duur wordt bepaald in overleg met de werkgever en is maximaal 60 dagen. Het salaris over deze periode wordt niet gespaard.

Verwerking alleen in overleg

Werknemers met een handicap mogen overwerken, nacht- of weekendwerk doen, maar alleen als aan twee voorwaarden wordt voldaan. Ten eerste mag de werknemer hiervoor geen contra-indicaties hebben - ook hier komt een individueel revalidatieprogramma van pas. Ten tweede moet hij schriftelijke toestemming geven en, door middel van een handtekening, kennis nemen van zijn recht om dergelijke aanbiedingen te weigeren.