Inhoudsopgave:

Hoe weet u dat u het goed doet in uw werk als u er niet direct over wordt geïnformeerd?
Hoe weet u dat u het goed doet in uw werk als u er niet direct over wordt geïnformeerd?
Anonim

Wees niet gehaast om boos te worden als je baas zijn goedkeuring niet uitspreekt. Er zijn verschillende signalen dat je werk wordt gewaardeerd.

Hoe weet u dat u het goed doet in uw werk als u er niet direct over wordt geïnformeerd?
Hoe weet u dat u het goed doet in uw werk als u er niet direct over wordt geïnformeerd?

1. Je hebt meer verantwoordelijkheden

Degenen die hun taken niet aankunnen, zullen waarschijnlijk geen andere baan krijgen. Beantwoord drie vragen om er zeker van te zijn dat je het hebt gekregen vanwege je successen. Geeft dit mij de kans om mijn vaardigheden te ontwikkelen? Doe ik daarmee belangrijk werk? Is het in mijn professionele belang?

Heb je op minstens één vraag ja geantwoord? Dit betekent dat de leider je werk vertrouwt en wil dat je je verder ontwikkelt.

2. Je hebt meer onafhankelijkheid gekregen

Als de baas elke stap van de werknemer controleert, voldoet hij niet aan zijn verwachtingen. De leidinggevende zal het werk van iemand bij wie geen klachten zijn te vaak controleren.

Als je onafhankelijk mocht handelen en geen vragen mocht stellen over kleinigheden, dan zijn je mening en ervaring vertrouwd.

3. U bent toegewezen om te spreken op belangrijke vergaderingen

Een goede leider geeft zijn medewerkers de kans om te leren door te doen. Wie zal hij toevertrouwen om een ontmoeting met een belangrijke klant te houden of het bedrijf te vertegenwoordigen op een conferentie? Natuurlijk aan iemand die zijn taken uitstekend uitvoert.

Als je gevraagd wordt om ergens een presentatie te geven, dan ben je ongetwijfeld zo'n medewerker.

Aanbevolen: