Inhoudsopgave:
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06
Als we in een onbekend team komen, worden we geconfronteerd met moeilijkheden: een nieuwe plek, nieuwe mensen, nieuwe bestellingen. Je hebt geluk als je met open armen wordt ontvangen. Wat als niet?
Het is voor het grootste deel het gedrag van de nieuwe medewerker die bepaalt hoe gemakkelijk hij in het team zal passen. Hierbij zijn naast professionele kwaliteiten ook persoonlijke eigenschappen van belang. Dit is wat u zal helpen om snel en voorzichtig door de aanpassingsperiode te gaan.
1. Glimlach
En bij het ontmoeten, en in het algemeen bij het communiceren met mensen. Sta open voor communicatie. Het is niet erg als je de namen van al je collega's niet in één keer herinnert. Een vriendelijke benadering van elk van hen is veel belangrijker.
2. Aanmelden
Het is al lang een traditie om de inhuldiging onmiddellijk of enkele dagen na de toetreding tot een nieuw team te vieren. Breek deze traditie niet. Probeer maar eens iets creatiefs voor te bereiden voor je nieuwe collega's. Geloof me, ze hebben al pizza en taarten gekregen. Bak je eigen cake, of neem pitabroodjes en veel verschillende toppings mee. Laat ze met hun eigen handen een hartige snack maken en praat daarbij met elkaar.
3. Wees oplettend
Wees geïnteresseerd in het leven van uw nieuwe kennissen. Vraag naar andere medewerkers. Zoek uit wie bevriend is met wie en met wie het beter is om geen ruzie te maken. Hoe lelijk het ook klinkt, hoor roddels. Informatie helpt je om je eigen te worden in het team. Toegegeven, het is beter om af te zien van discussies met collega's.
4. Toon initiatief
Nodig iedereen uit om na het werk ergens heen te gaan (schaatsbaan, bioscoop, bar - waar je kunt kletsen) of gewoon voor het ontbijt om elkaar beter te leren kennen. Let op als collega's van je afdeling samen uit eten gaan. Roep: "Ik ben bij je!" - en doe mee. Doe dit gerust: mensen gaan graag met je in gesprek, omdat ze ook geïnteresseerd zijn in wie je bent en wat je bent.
5. Wees een teamspeler
Trek je niet terug in jezelf, zwijg niet, spreek interessante gedachten uit die in je opkomen. Veel nieuwelingen zijn bang om er iets uit te flappen dat niet op zijn plaats is. Je hebt niets te verliezen! Bedenk eens hoe leuk het zal zijn als uw tijdig geuite idee als efficiënt wordt gemarkeerd.
Als plotseling niemand je initiatief steunde, werd je idee afgewezen en schonken ze geen aandacht aan een glimlach, maak je geen zorgen en geef niet op. Ze zijn gewoon nog niet aan je gewend. Over een paar dagen, als je jezelf laat zien, word je gewaardeerd en zullen er zeker supporters en zelfs verdedigers zijn. En onthoud dat een positieve houding bij bijna alles helpt.
Aanbevolen:
Bereid je eieren op een nieuwe manier voor. 10 ongebruikelijke ideeën voor elke smaak
Gerechten voor degenen die de banale omelet en gebakken eieren beu zijn. Je zult zeker dol zijn op deze eierrecepten
Een stukje natuur en geen vakantiefoto's: wat heb je nodig voor een perfecte werkplek
We leggen uit wat de ergonomie van een werkplek is en tegelijkertijd vertellen we hoe je een kantoorruimte inricht om een comfortabele werkomgeving te garanderen
9 tips voor de ergonomie van je werkplek
Als je nek 's avonds pijn doet, je handen pijn doen van beknelde zenuwen, het lijkt alsof je plaats niet goed is geregeld, het werk vermoeiend is voordat het is begonnen, dan is dit bericht iets voor jou. Daarin zullen we u vertellen hoe u de werkplek niet alleen comfortabel, maar ook veilig voor gezondheid en leven kunt maken.
5 tips voor het kiezen van het juiste cadeau voor het nieuwe jaar
Lifehacker en Western Union vertellen u hoe u een zinvol cadeau voor het nieuwe jaar kunt kiezen en uw geliefde gelukkig kunt maken. En geen snuisterijen
6 tips voor wie nieuwe kennissen wil maken op een congres, en niet alleen "visitekaartjes uitwisselen"
Elk groot evenement - of het nu een conferentie of een barcamp is - is tegenwoordig een geweldige plek om zakelijke contacten te leggen en in de kring van mensen met unieke vaardigheden, ideeën en vaak kansen te komen. Maar door een gebrek aan tijd en communicatieve vaardigheden, veranderen ontwikkelaars, kersverse startup-managers en zelfs veel bloggers hun "