Wat te doen met uw sociale media-pagina voordat u uw cv indient?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Tips om u te helpen uw profielen op VKontakte en andere sociale netwerken op te ruimen en de werkgever tevreden te stellen.

In 2014 ontdekte Jobvite dat 93% van de Amerikaanse recruiters de sociale-mediaprofielen van werkzoekenden controleert. Meer dan de helft van de ondervraagden zei dat ze misschien van gedachten zouden veranderen over het inhuren van een persoon op basis van de resultaten van deze audit.

Er is alle reden om aan te nemen dat in 2017 een dergelijke houding van HR-managers ten opzichte van de pagina's van sollicitanten niet ongebruikelijk is in ons land.

1. Zorg voor de eerste indruk

Allereerst moet je letten op de paginavelden die in de eerste paar seconden zichtbaar zijn: naam, status, profielfoto, huidige werkplek, website en nieuwste fotofeed.

Dit betekent niet dat de naam noodzakelijkerwijs hetzelfde moet zijn als in het paspoort, maar in de status moet je een welwillend bericht schrijven aan de recruiter. Je doel in dit stadium is om de bezoeker te plezieren, hem interessant te lijken.

2. Let op je aantekeningen

Besteed aandacht aan wat u in uw microblog plaatst. Door de juiste vermelding bovenaan de tape te plaatsen, vergroot u de kans dat een werkgever een plusteken naast uw achternaam plaatst.

Als je bijvoorbeeld een fotograaf bent, post dan een stuk van je werk dat niet in je portfolio past. Als je tekst schrijft, plaats dan een essay over een interessant onderwerp.

Besteed speciale aandacht aan de eerste 20 inzendingen. Dit is voldoende om uw competentie nogmaals te bevestigen, uw hobby's en brede kijk te demonstreren.

3. Zorg dat je neutraal en beleefd bent

Maar harde uitspraken over politieke partijen of voetbalteams mogen zeker niet op je pagina staan. Bedenk dat een recruiter of toekomstige baas een heel andere mening kan hebben over een bepaald onderwerp.

Je hoeft je overtuigingen niet op te geven, maar regelrechte beledigingen moeten worden verwijderd.

4. Weg met compromitterende records

Stel je voor dat je ouders, een conservatieve grootmoeder of je eerste leraar je pagina bekijken. Velen van ons wantrouwen liefhebbers van een losbandig leven en eigenaren van slechte gewoonten. Het kan zijn dat je toekomstige baas dat ook is.

Ga niet tot het uiterste: de passie voor roken ontvouwt zich nog in de eerste dagen van het werk, en er is niets misdadigs in een flesje bier in het weekend. Maar zorg ervoor dat uw pagina er niet uitziet alsof slechte gewoonten een groot deel van uw persoonlijkheid zijn.

5. Verwijder negatieve beoordelingen voor de voormalige bazen

Vuil tegen de voormalige baas zal iedereen aan het denken zetten over jouw schuld in het conflict. Misschien ben je incompetent en weet je niet hoe je je fouten moet toegeven, en niet de baas - een despoot en een dwaas?

Elke baas die beledigingen ziet gericht aan zijn voorganger, zal honderd keer nadenken voordat hij je in dienst neemt. Hij wil niet de held van je nieuwe verhalen worden als hij je per ongeluk beledigt.

6. Onderzoek de verborgen hoeken van de pagina grondig

Wat onder de snee verborgen zit, kan ook de aandacht van de werkgever trekken. Vergeet niet de lijst met groepen en interesses, foto's van jou en reacties onder de berichten te bekijken.

7. Kijk naar je pagina door de ogen van een vreemde

VKontakte heeft een tool waarmee u uw pagina kunt zien zoals andere gebruikers deze zien. Om het in te schakelen, gaat u naar uw privacy-instellingen en vindt u de bijbehorende link onderaan de pagina.

Ga naar Instellingen"

Selecteer het gedeelte 'Privacy'

Vind de link onderaan de pagina

U ziet informatie die beschikbaar is voor een vreemde of een specifieke persoon uit uw vriendenlijst.

8. Let op links

Als uw pagina links naar andere sociale netwerken bevat, let daar dan ook op. Controleer uw pagina's op Twitter, Instagram en andere diensten op berichten die u in gevaar kunnen brengen.

Ook is het niet overbodig om uw naam of bijnaam in de zoekmachine in te voeren en de resultaten van de zoekresultaten te controleren.

9. Overdrijf het niet

Onthoud dat alles er natuurlijk uit moet zien. Het is zo natuurlijk dat u niet weet dat een recruiter uw pagina zou kunnen bekijken.