5 leiderschapskenmerken die elke relatie zullen helpen versterken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ontwikkel ze om vrienden te maken, relaties met een partner op te bouwen of een goede leider te worden.

1. Prijs anderen in plaats van jezelf

Een goede leider krijgt een beetje meer schuld dan hij verdient en een beetje minder krediet dan hij zou moeten.

Arnold Glazow Amerikaanse wetenschapper

Vroeger dachten we dat het belangrijkste is om onze verdiensten te tonen en erkenning te krijgen. Maar het is onwaarschijnlijk dat u zult slagen door anderen te vertellen hoeveel u hebt gedaan. Mensen beoordelen je meestal op wat je kiest en hoe je handelt.

Daarom, wanneer er iets goeds met je vrienden gebeurt (ze hebben een bepaald doel bereikt of een beloning ontvangen), beknibbel dan niet op lof. Maar prijs jezelf niet, ook al heb je een handje gehad in hun succes.

Hiermee sla je twee vliegen in één klap. Laat de persoon eerst in een goed daglicht zien en maak hem of haar gelukkig. Iedereen zal blij zijn dat je hun prestaties opmerkt en waardeert. Misschien helpt dit hem zelfs om zich verder te ontwikkelen. Ten tweede geef je een voorbeeld. Als je zelf iets belangrijks bereikt, hoef je niet op te scheppen - je vrienden zullen je prijzen.

2. Demonstreer uw sterke punten in moeilijke tijden

Het is beter om op de achtergrond te blijven en anderen op de eerste plaats te zetten, vooral als je een overwinning of iets goeds viert. Stap naar voren als het gevaar nadert. Dan waarderen mensen jou als leider.

Nelson Mandela-politicus

Ondersteuning in moeilijke tijden "cementeert" relaties en helpt ze te ontwikkelen. Misschien nam je een vriend mee naar de dokter toen hij niet de kracht had om daar te komen, deed je iets voor hem terwijl hij depressief was, of hielp je hem een baan te vinden. Gezamenlijk overwinnen van moeilijkheden brengt het beste van de wereld samen.

Daarvan was psycholoog James Graham overtuigd toen hij onderzocht wat de band tussen partners versterkt. Tijdens het experiment schreven 20 stellen wetenschappers meerdere keren per dag wat ze op dat moment aan het doen waren, wat hun stemming was en hoe ze hun partner op dit moment behandelden.

Na meer dan duizend van dergelijke aantekeningen te hebben geanalyseerd, ontdekte Graham dat stellen die regelmatig samen iets moeilijks doen, meer sympathie voor elkaar voelen en dat hun relatie hechter is. En dit geldt niet alleen voor romantische maar ook voor elk ander soort interactie.

3. Leer beslissingen te nemen

De echte leider is niet degene die wederzijdse overeenstemming zoekt, maar degene die het creëert.

Martin Luther King Amerikaanse baptistenprediker, sociaal activist

De meeste mensen besteden veel tijd aan anderen vragen wat ze willen en proberen tot een gemeenschappelijke overeenkomst te komen. Leiders nemen beslissingen. Natuurlijk zijn ook de meningen van anderen belangrijk, maar te lang de opties afwegen is vaak niet goed. Om tijdverspilling te voorkomen, bedenken leiders een oplossing die ze leuk vinden en geven ze anderen het gevoel dat deze van hen afkomstig is. Dit geldt voor zowel werkprojecten als film- of restaurantkeuzes.

U wilt bijvoorbeeld met iemand een film kijken. Zeg: "Ik wil een film zien. Ik heb gehoord dat X erg grappig is. Wil je iets zien? " Dat wil zeggen, begin met een vage zin, ga naar de details en eindig met een vraag die waarschijnlijk wordt beantwoord zoals u dat wilt. Als je deze techniek puntsgewijs uit elkaar haalt, krijg je het volgende:

• Je zegt dat je een film wilt kijken.
• Bied een specifieke feed aan die u interesseert.
• Vraag of je vriend een film wil kijken.

Door akkoord te gaan met de laatste vraag, zal de vriend waarschijnlijk ook positief op uw aanbod ingaan. Vergeet niet om er een kenmerk (goed, grappig, vermakelijk) aan toe te voegen. Zo'n positieve beoordeling zal helpen om de persoon in uw richting te overtuigen.

4. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn

Wie een orkest wil dirigeren, moet de menigte de rug toekeren.

Max Lucado-schrijver

We zijn bang om volledig open te zijn tegenover andere mensen en hen onze zwakheden te laten zien. Ik wil me verbergen om geen reden te geven voor onaangename uitspraken. Maar bekijk de situatie anders: sommige mensen mogen je niet en sommige mensen mogen je niet. Door af te sluiten, vermijd je misschien kritiek, maar je mist veel.

Goede leiders overwinnen deze angst voor kwetsbaarheid om hun gekke ideeën met de wereld te delen. Sommige van deze ideeën zijn geëvolueerd tot de gadgets die we tegenwoordig allemaal gebruiken of de films die we bekijken. Hetzelfde geldt voor persoonlijke communicatie. Je kunt tijd met mensen doorbrengen en plezier hebben in het algemeen, maar echte vriendschap komt voort uit het delen van oprechte gedachten en je niet verbergen voor anderen.

Absolute eerlijkheid is eng, maar zij is het die anderen ervan overtuigt dat een persoon een geweldige leider is. Hij hoeft dit niet te zeggen omdat hij met zijn gedrag leiderschapskwaliteiten laat zien en zichzelf blijft. Door hetzelfde te doen in een persoonlijke relatie, kun je een paar mensen verliezen die je kent, maar je kunt goede vrienden maken.

5. Word een voorbeeld voor anderen

Wees de maatstaf voor kwaliteit.

Steve Jobs-ondernemer, mede-oprichter van Apple

Het ligt niet binnen uw macht om anderen te dwingen te veranderen, maar u kunt het goede voorbeeld geven. Als je bepaald gedrag bij anderen niet leuk vindt, doe het dan nooit zelf. Laat u leiden door dit principe in zowel werk- als persoonlijke relaties.

Als een vriend bijvoorbeeld iets heeft gedaan dat je pijn heeft gedaan, reageer dan niet. Besteed aandacht aan het probleem, maar doe het op een respectvolle manier. Goede vrienden zullen dit leren en zullen hetzelfde doen. Of, als je een hekel hebt aan mensen die parkeren zonder ruimte te laten voor anderen om te vertrekken, parkeer dan nooit je eigen auto op die manier. Zelfs kleine dingen als deze zullen je vrienden laten zien dat je ernaar streeft om beter te worden, en velen zullen je voorbeeld volgen.