Waarom ik voor een groot bedrijf werk en daar gewoon blij mee ben

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ik kan het niet eens zijn met de categorische stelling dat het slecht is om in grote bedrijven te werken. Hier is mijn ervaring, en vertel me waar ik het mis heb.

Allereerst in een notendop. Werken in grote bedrijven is geweldig, en het is een feit. Dat is de reden waarom de meeste afgestudeerden van de meest prestigieuze universiteiten daar werk zoeken - in grote internationale en Russische bedrijven. Het is voldoende om naar een banenbeurs van een beroemde universiteit te gaan, en je zult duidelijk zien welke werkgevers het meest vol zitten met mensen. En als er ergens op de beurs een tafel vrij is, betekent dat dat daar een vertegenwoordiger van een klein bedrijf zit.

Grote bedrijven hebben simpelweg meer geld. En dat zie je terug in alles. Over salarissen, de beschikbaarheid en omvang van het sociaal pakket, arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden voor medewerkers. Toen ik in kleine bedrijven werkte, was mijn salaris onstabiel, ik werd semi-officieel betaald, ik wist eigenlijk niet wat salaris op een bankkaart was, maar ik wilde helemaal niets zeggen over pensioenpremies. Er was bijvoorbeeld een geval waarin ik de eigenaar van het bedrijf moest helpen door hem dringend een bepaald bedrag te lenen om het productieproces niet te verstoren (er was echt geen geld en ik was erg ziek van de bedrijf).

Dan heb ik het nog niet eens over die bedrijfstakken waar een bedrijf een eigen serviceafdeling en een magazijn met reserveonderdelen moet hebben. Als het een klein bedrijf is, is het niet eenvoudig om zelfs maar één servicemonteur te behouden, laat staan die naar Europa of de VS te sturen voor training. Bovendien, zelfs als je het van je laatste geld leert, zal hij na verloop van tijd toch vertrekken om bij een groot bedrijf te gaan werken. Daar krijgt hij tenslotte een salaris aangeboden, dat hier niet schittert met al het verlangen, en het werk zal eerlijk gezegd zijn zonder dergelijke 'aambeien'.

Of neem bijvoorbeeld het geval dat ik voor een kleine uitgeverij werkte. De krant werd gezet op de enige min of meer efficiënte computer, waarop men letterlijk moest bidden. Als gevolg daarvan, op een dag, vlak voordat het nummer werd verzonden om af te drukken, haperde het programma, en we moesten niet alleen het probleem opnieuw maken, maar ook het publicatiesjabloon zelf opnieuw maken! Dit is wat armoede is. Na die paar jaar in de branche kan ik zeggen dat ik een hekel had aan de uitgeverij en er lange tijd niet naar terug wilde keren.

Beschikbaarheid van kant-en-klare materialen voor bijna alle gelegenheden. Omdat ik met klanten werkte, moest ik hen constant materiaal of documenten bezorgen: commerciële aanbiedingen, contracten, catalogi, beschrijvingen van apparatuur, enz. Toen ik in kleine bedrijven werkte, moest ik het in de regel elke keer op een nieuwe manier doen. Vraag buitenlandse leveranciers aan, vertaal naar het Russisch, bereken inklaring, prijzen, etc. De volgende dag had ik een nieuwe klant met een ander verzoek, en ik moest hetzelfde werk opnieuw doen. Toen ik een baan kreeg bij een groot bedrijf, kende mijn vreugde geen grenzen: alles wat ik nodig had om te werken, stond al voor me klaar! En in zo'n hoeveelheid en keuze waar men vroeger alleen maar van kon dromen. Werk - ik wil niet!

Een apart onderwerp is Corporate events … Misschien zal iemand zeggen dat zakelijke evenementen niet belangrijk zijn. We werken bijvoorbeeld niet voor hen, en je hoeft er helemaal niet heen te gaan. Mee eens. Maar weet je hoe ik ooit het zakelijke nieuwjaar heb gevierd in een klein bedrijf? Het "bedrijfsfeest" werd gehouden in een klein wrak, bedoeld om te worden gesloopt (en het werd inderdaad later gesloopt), waar we allemaal, zelfs elementair, nergens konden zitten. Letterlijk op elkaars knieën op de bank zitten. En ze maakten toast zodat we volgend jaar konden leven om de volgende NG in een restaurant te vieren. Ja, niet alle kleine bedrijven hebben zo'n ellende, maar dit is een echt geval uit mijn ervaring!

Vooruitzichten op verdere werkgelegenheid. Als je al een tijdje bij een groot bedrijf werkt, kom je veel makkelijker aan een goede baan. Hou je van kleine bedrijven? Alsjeblieft! Ze zullen het ook met plezier innemen. Een nieuwe regel op je cv geeft je geloofwaardigheid in de ogen van bijna elke werkgever. En u wordt niet gevraagd: "En wat doen deze firma" Pupkin en K "in het algemeen?" Toen ik solliciteerde naar een nieuwe baan, was het precies zo: "HR-mensen" klampten zich vast aan luide namen in mijn cv. En ze vroegen me niet veel over minder bekende (hoewel best fatsoenlijke bedrijven).

Prestige, naam, merk. Als je vrienden ontmoet of iemand ontmoet, vragen mensen meestal waar je werkt. En als blijkt dat je werkt voor een bedrijf waarvan iedereen de naam al van kinds af aan kent, geeft dat je gewicht. Mensen zien je als een succesvoller persoon, streven ernaar om een goede relatie met je te onderhouden. U kunt immers een potentiële klant voor hen worden (en het is altijd zeer prestigieus om een groot merk onder uw klanten te hebben). Of ze waarderen jou bijvoorbeeld als persoon die kan helpen aan een baan bij een bekend bedrijf.

Natuurlijk heeft werken in grote bedrijven zijn nadelen, zoals alles in deze wereld. Iemand kan meer geschikt zijn voor een klein bedrijf of hun eigen bedrijf. Maar dat is een ander verhaal.