Waar kan ik beter werken: in een gerenommeerd bedrijf of in een klein gezellig bedrijf?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De beslissing waar het het beste is om te werken - in een klein maar met groot potentieel of in een reeds gevestigd krachtig bedrijf - is een van de belangrijkste voor een werkzoekende, vooral aan het begin van een carrière. Het gaat er niet om wat goed of slecht is. De keuze voor een bedrijf naar jouw smaak hangt sterk af van welke hoogten je wilt bereiken, en wat je daarvoor in een bepaalde organisatie kunt doen.

Het is onmogelijk om ondubbelzinnig te zeggen wat beter is: een grote onderneming of een klein vriendelijk team. Grote bedrijven kunnen bijvoorbeeld een indrukwekkend arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, maar ook hier zijn uitzonderingen. Tegenwoordig kun je organisaties vinden met minder dan 100 werknemers, die niet slechter bieden dan bedrijven.

Het kiezen van de perfecte werkplek is natuurlijk niet beperkt tot één sociaal pakket.

Voordelen van een groot bedrijf

Grote bedrijven zijn groot omdat ze unieke voordelen en voordelen op de markt hebben. Het opstartprobleem hier is een mythe. Alles is verzadigd met succes en vertrouwen in de toekomst. Is het erg om zulke voorrechten te hebben?

Duidelijke organisatiestructuur

Als u kiest voor een groot bedrijf, weet u zeker dat hier al jaren een goed werkend mechanisme van werken werkt. Het is een gigantische machine met duidelijk gedefinieerde regels voor hoe bepaalde dingen te doen. Als u in een grote organisatie werkt, weet u precies in welk werkgebied u zich bevindt, waar u zich op de afdeling bevindt en zelfs hoe u promotie kunt maken. Deze optie is niet voor iedereen. Maar als je stabiliteit wilt en een duidelijk carrièreplan voor je ogen hebt, is dat precies wat grote bedrijven hebben.

Leuk sociaal pakket en "gouden parachute"

Grote bedrijven hebben de neiging om hun werknemers goede voordelen te bieden in de vorm van een gratis ziektekostenverzekering of een goede pensioenbelasting. Hoe lager het inkomen van een bedrijf, hoe kleiner de kans dat ze het zich kunnen veroorloven om te betalen voor de voordelen van het leven.

Natuurlijk zijn al deze privileges alleen van belang als u van plan bent ze te gebruiken. Uit onderzoek blijkt dat iets meer dan de helft van de deeltijdwerknemers in grote bedrijven bonussen geniet; van voltijdse werknemers - slechts 77%. Ongeacht de grootte van uw organisatie is het echter een goed idee om te informeren naar de volledige lijst met voordelen die voor u beschikbaar zijn.

De mogelijkheid om het werkterrein te veranderen zonder van baan te veranderen

Bedrijven hebben behoefte aan een groot aantal specialisten op verschillende gebieden. Zelfs als je specialisatie nogal smal is, heb je de kans om je rol in het bedrijf te veranderen en een nieuwe functie aan te nemen zonder je huidige werkplek te veranderen.

Problemen van een groot bedrijf

Werken in een grote organisatie lijkt alleen op het eerste gezicht rooskleurig en verleidelijk. Maar als u vastbesloten bent deel uit te maken van een vrij groot bedrijf, overweeg dan enkele van de nadelen ervan.

Geen verandering (of traag)

Eventuele veranderingen in grote bedrijven kunnen lang duren. Ook als het management open staat voor nieuwe ideeën (wat niet altijd het geval is), kunnen veranderingen op de afdeling of het creëren van een nieuw product erg lang duren. Ten slotte willen velen hun stempel op het bedrijf drukken. In een kleine organisatie is dit veel gemakkelijker dan in een grote.

Gebrek aan kennis van andere collega's

Het maakt niet uit hoe extravert of verlegen je bent, als je werkt voor een groot bedrijf met 100 medewerkers of meer, is het onmogelijk om iedereen te kennen. En sommigen van hen zul je in de toekomst zelfs nooit meer ontmoeten, hoewel ze een belangrijke rol spelen in je werk. Bijvoorbeeld de CEO, hoofdaccountant of hoofd van de juridische afdeling. Een zichzelf respecterend bedrijf geeft zijn medewerkers het recht om hun probleem voor te leggen aan het management, maar dit garandeert niet dat het zal worden overwogen en actie zal worden ondernomen.

De kwaliteit van de uitvoering hangt niet van jou af, maar van de afdeling

In het geval van een grote organisatie hangen uw succes en prestaties af van waar u zich binnen het bedrijf bevindt. Hoe je ook je best doet om in een kansarme groep te werken, de kwaliteit van je werk zal laag zijn. Deze situatie heeft ook invloed op uw vermogen om hogerop te komen op de carrièreladder. Zoals een Google-ingenieur treffend opmerkte:

De kwaliteit van je leven kan sterk variëren, afhankelijk van in welke groep je valt. Deel uitmaken van een goed, productief team zal je leven geweldig maken. Een slecht team brengt alleen maar mislukkingen. Met WIE je werkt, heeft een grote impact op je carrière.

Niemand beweert dat als je met onaangename mensen werkt, dit niet tot iets goeds zal leiden. Het is nog triester als een domme baas of een heel peloton managers tussen jou en het deel van het bedrijf komt waarmee je zou willen werken.

Voordelen voor kleine bedrijven

Werken in een bedrijf van slechts enkele tientallen mensen is niet op dezelfde schaal als een grote organisatie. Maar voor degenen die een baan willen krijgen op een plek waar iedereen elkaar kent en, zou je kunnen zeggen, vrienden zijn, zijn er nog enkele bonussen.

Uw succes is zichtbaar

In een grote organisatie, zelfs als je je uiterste best doet, is het geen feit dat je de functie van CEO zult bereiken. Als je in een klein bedrijf iets belangrijks doet, zal iedereen het merken. Het is makkelijker om hier op te vallen, vooral met onderscheidende vaardigheden en kenmerken. Je acties zijn zinvoller.

Vooral in het begin van je carrière is werken voor een klein bedrijf een geweldige manier om te bouwen aan je vaardigheden, connecties en een reputatie die je jarenlang zal bijblijven.

Het bedrijf is levendig en flexibel

Nauw samenwerken met al uw collega's betekent niet alleen in hun gezichtsveld zijn. U heeft direct toegang tot de bedieningselementen. U kunt opkomende problemen bespreken of een geweldig idee rechtstreeks aan het management voorstellen, zonder tussenpersonen. In een groot bedrijf kunnen zulke dingen een paar dagen tot enkele weken duren. Als je in een kleine organisatie bent, hoef je alleen maar op de volgende deur te kloppen waar de baas zit.

De verantwoordelijkheden zijn veel gevarieerder

In een groot bedrijf kun je naar verschillende functies overschakelen en verschillende vaardigheden opdoen zonder het bedrijf te verlaten. In een kleine organisatie moet je verschillende vaardigheden in één baan kennen. Dit geldt met name voor startups, waar één medewerker meerdere rollen tegelijk moet vervullen - wat veel verder gaat dan het zeer specialistische werk. Hier moet je de foto corrigeren in Photoshop, je computer controleren op virussen, dan moet je ook de informatie op de bedrijfswebsite bijwerken … Als je van zo'n veelzijdige activiteit op één werkplek houdt, dan is een klein bedrijf de juiste plaats voor jou.

Problemen met kleine bedrijven

Als je gemakkelijk met de directeur van het bedrijf kunt praten, betekent dit niet dat al je problemen meteen worden opgelost. Hier zijn een paar dingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een klein bedrijf als uw werkplek.

Alle storingen zijn in één oogopslag zichtbaar

Als je directeur ziet dat jij het was die een grote klant meebracht, is dat mooi. Maar zo'n situatie is een tweesnijdend zwaard. Wat als je een fout maakt? Een goede medewerker zal uiteraard proberen om alle tegenslagen tot een minimum te beperken. Maar als je je realiseert dat de meeste van je collega's zich bewust zijn van je neuken, wordt het een beetje ongemakkelijk.

Minder bonussen

Kleinere bedrijven, vooral startups, zijn vaak niet in staat om een werknemer een indrukwekkend pakket aan voordelen te bieden. Het team moet op de een of andere manier zijn bestaan in stand houden totdat het groeit en sterker wordt. De hoop dat er IETS uit het niets komt, is altijd riskant. Als u bepaalde voordelen of vergoedingen nodig heeft, en het bedrijf biedt ze niet aan, is het verstandiger om een organisatie te zoeken die u op dit moment bonussen biedt, in plaats van hen te voorzien van hoop op een betere toekomst.

Hoogstwaarschijnlijk is er geen juridische afdeling of HR-afdeling

Kleine bedrijven zijn vaak niet in staat om een juridische afdeling of HR-afdeling op te richten. Enerzijds vereenvoudigt het de roostering van de medewerkers van de organisatie. Aan de andere kant is er geen persoon in het team wiens verantwoordelijkheden het ontvangen van werkklachten, het vinden van nieuwe werknemers of het kopen van koekjes voor op kantoor zouden omvatten. Hetzelfde probleem met de juridische afdeling. Het hebben van een fulltime advocaat is duur voor een klein bedrijf, maar het is ook onmogelijk zonder juridische bijstand: je moet altijd weten of alle handelingen die je verricht legitiem zijn en het is ontzettend moeilijk om alle juridische zaken zelf in de hand te hebben.

Welk bedrijf u uiteindelijk kiest - groot of klein - hangt af van uw persoonlijke gevoelens: wat volgens u het beste bij u past. Niet iedereen is bereid om voor een groot bedrijf met duizend werknemers te werken. Bij het kiezen van uw droombaan is het niet alleen belangrijk om de hoogte van uw salaris of voordelen te beoordelen, maar vooral waar u en uw vaardigheden het nuttigst en effectiefst kunnen worden toegepast.