Trucvragen onthullen niet het potentieel van een kandidaat. Maar ze zeggen veel over de werkgever
Trucvragen onthullen niet het potentieel van een kandidaat. Maar ze zeggen veel over de werkgever
Anonim

Zoals recent onderzoek heeft aangetoond, zijn de motieven van deze interviewers niet erg nobel.

Trucvragen onthullen niet het potentieel van een kandidaat. Maar ze zeggen veel over de werkgever
Trucvragen onthullen niet het potentieel van een kandidaat. Maar ze zeggen veel over de werkgever

Het sollicitatiegesprek zelf zorgt voor veel stress voor de werkzoekende. Desondanks proberen werkgevers van enkele grote bedrijven een persoon af te maken met puzzelvragen: "Hoeveel ramen zijn er in de stad?" of "Waarom zijn de luiken rond?" … Dit gedrag is niet alleen ontzettend vervelend, maar helpt ook niet waarom Brainteasers niet thuishoren in sollicitatiegesprekken om iets over de kandidaat te weten te komen. Waarom worden zulke vragen nog steeds gesteld? Een recent onderzoek van Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions zegt dat dit komt door de persoonlijke kwaliteiten van werkgevers.

736 vrijwilligers - specialisten op verschillende gebieden - namen deel aan de studie van de kwestie. Elk kreeg een lijst met vragen (traditioneel en lastig), waaruit hij de vragen moest kiezen die hij tijdens een sollicitatiegesprek aan een potentiële medewerker zou stellen.

De resultaten toonden aan dat lastige vragen de voorkeur hadden van proefpersonen met een lager sociaal competentieniveau, en dat de neiging tot narcisme en sadisme hoger was dan bij andere studiedeelnemers.

Het blijkt dat dergelijke werkgevers een gevoel van superioriteit voelen als de sollicitant voor de functie de gestelde vraag niet kan beantwoorden, en ze genieten ervan. Zelfs als het antwoord hen geen waardevolle informatie zou hebben opgeleverd.

Deze vragen helpen niet om voorspellingen te doen. Ze zorgen er alleen maar voor dat de interviewer zich slimmer voelt.

Laszlo Bock Voormalig VP Human Resources bij Google

Dus als je een potentiële medewerker vraagt hoeveel golfballen er in een vliegtuig passen, weet je maar één ding: je bent geen erg goed mens.

Aanbevolen: