Waarom het mogelijk en soms nodig is om in een sombere bui naar het werk te komen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Pessimisten zijn vaak productiever, maken minder fouten en hebben betere communicatieve vaardigheden dan hun positieve tegenhangers.

Progressieve werkgevers gaan er vaak van uit dat een productief, succesvol team een kantoor is vol positieve, glimlachende mensen. De onderzoekers concludeerden echter dat door werknemers er vrolijker en opgewekter uit te laten zien dan ze zich daadwerkelijk voelen, het tegenovergestelde resultaat kan worden bereikt: emotionele uitputting en terugtrekking. Vooral vrouwen hebben hier last van, omdat van hen vaker wordt verwacht dat ze blij en gelukkig zijn.

Tirannie van arbeidsproductiviteit

De rage voor een positieve werkhouding werd onlangs beïnvloed door onderzoek naar Waarom gelukkige werknemers 12% productiever zijn / Fast Company. over het verband tussen de productiviteit van medewerkers en hun goede humeur. Het lijkt erop dat inspanningen om de medewerkerstevredenheid te verhogen zowel de medewerkers zelf als het management ten goede moeten komen. Bedrijfsgelukstrategieën leiden echter vrij snel tot ongewenste resultaten.

Afhankelijk van waar je werkt, kan het proberen om je moreel een boost te geven er anders uitzien, variërend van pizza op vrijdag tot het vertellen van de personeelskantine om van 's morgens vroeg tot' s avonds laat vreugde te veinzen. Op de lange termijn zullen dergelijke oppervlakkige manipulatieve technieken niets uithalen, omdat ze snel vertrouwd zullen worden en niet langer indruk zullen maken. Soms kunnen zelfs hele goede bedoelingen - zoals thuis kunnen werken - de grens tussen werk en privé verzwakken. Dit is gevaarlijk omdat het onuitgesproken verbod op persoonlijke emoties zich zal uitbreiden naar alle gebieden van het leven.

De juiste balans kan worden gevonden wanneer een werkgever een warme werkomgeving probeert te creëren en begrijpt dat werknemers een leven buiten het werk hebben dat onvermijdelijk hun humeur beïnvloedt. Zet niet alles op het altaar van productiviteit en verlies het respect voor de privacy van werknemers.

De noodzaak om vreugde gedurende lange tijd in beeld te brengen gaat gepaard met lichamelijke en geestelijke gezondheidsproblemen, variërend van depressie tot hart- en vaatziekten.

Je kunt niet gelukkiger worden door constant negatieve emoties te onderdrukken.

Onderzoekers concludeerden Voor een betere werkdag, lach alsof je het meent / MSUToday / Michigan State University. dat een geforceerde glimlach op dienst de gemoedstoestand van de eigenaar bederft en er zelfs toe kan leiden dat iemand zijn baan wil opzeggen. Er is ook waargenomen dat vrouwen het moeilijker vinden om negatieve emoties te onderdrukken dan mannen.

Over de voordelen van de sombere

Hoewel positief zijn de productiviteit verhoogt, hebben prikkelbaarheid en scepsis ook veel voordelen.

Ontevredenheid is een licht alarm dat ons informeert dat we worden geconfronteerd met een onbekende en mogelijk problematische situatie. Hierdoor worden we onbewust alert en gefocust. Een boos persoon heeft de neiging om een beter onderscheid te maken tussen sterke en zwakke argumenten dan een neutraal persoon. Dit komt doordat irritatie de mechanismen van analytische informatieverwerking in gang zet.

Een lichte moedeloosheid maakt ons soms netter en aandachtiger voor details. Stemmingsdaling stimuleert kritisch denken en communicatieve vaardigheden.

Boosheid kan een aanzet zijn voor het zoeken naar niet-standaard oplossingen. In kleine doses stimuleert woede de creativiteit, en dit komt omdat er veel energie in woede zit.

De uitbarsting van creativiteit die door woede wordt veroorzaakt, houdt echter niet altijd aan. Boosheid is een zeer vermoeiende emotie. Daarom kunnen boze mensen snel interessante ideeën genereren, maar niet voor lang.

Meisje, lach

Helaas strekt genderongelijkheid zich uit tot het recht om de eigen emoties te uiten. We zien vaak sombere mannen op hoge posities. Maar vrouwen moeten balanceren op de rand van een mes. Aan de ene kant willen maar weinig mensen verantwoordelijk werk toevertrouwen aan een overdreven emotionele dame. Bijvoorbeeld een groep onderzoekers van de Technische Universiteit van München Sleutel tot promotie voor vrouwen: niet lachen / The Telegraph. ontdekte dat vrouwen die een buitensporige opgewektheid uitstralen, minder snel hoge posities krijgen. Aan de andere kant is het onwaarschijnlijk dat een agressieve, ondoordringbare carrièrevrouw ook succes zal hebben bij het team, de bazen en zakenpartners.

Openlijke ambitie en weigering om 'leuk om mee te praten' is een luxe die maar weinig werkende vrouwen zich kunnen veroorloven.

Vrouwen die hun ware emoties onderdrukken, voelen zich vaak ongelukkig. Dit geldt met name voor vrouwelijke service- en klantenondersteuningsmedewerkers.

De inspanning die vrouwen in deze gebieden moeten besteden aan het beheersen van hun eigen emoties om de juiste stemming bij anderen te creëren, wordt emotionele arbeid genoemd. Dat betekent in grote lijnen dubbel werk: ze voeren hun taken niet alleen technisch uit, maar exploiteren ook hun vrouwelijkheid.

De last van emotionele arbeid ligt in de eerste plaats bij de arbeidersklasse. Het is voor hoogopgeleide vrouwelijke werknemers gemakkelijker om somber te zijn dan voor vrouwen in de dienstensector.

Het positieve spel is de kaars niet waard

Alle werknemers (vooral vrouwen) hebben er baat bij wanneer hun emotionele toestand niet wordt bepaald door het management en wanneer ze niet worden gemanipuleerd ten behoeve van het bedrijf.

Hoe hard de leiders ook hun best doen om het team in een positieve stemming te brengen, op de lange termijn zal niemand er sneller of beter door gaan werken. Een sombere professional doet op geen enkele manier onder voor een vrolijke professional, en hij is zeker waardevoller dan een tevreden amateur.