8 tips om je snel op de carrièreladder te helpen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Werk je al lang op kantoor? Wil je een langverwachte promotie krijgen, maar niets werkt en je weet niet wat je moet doen? Speciaal voor jou - handige tips die je kunnen helpen snel op de carrièreladder te klimmen.

We hebben je al verteld over de fouten die loopbaangroei in de weg staan. Maar het is ook noodzakelijk om specifieke stappen te volgen om snel vooruit te komen op het werk. Iets wat je al weet en doet, maar iets nieuws zal zijn. Dit artikel bevat eenvoudige tips om je te helpen de carrièreladder te beklimmen. Als deze stappen niet worden genomen, kan de weg naar boven worden vertraagd.

1. Leer luisteren naar mensen

Probeer zo min mogelijk deel te nemen aan nutteloze gesprekken en begin ze niet, maar ga juist constructieve gesprekken aan. Luister naar wat de ander tegen je zegt. Geloof me, als je zwijgt en nadenkt over wat er is gezegd, zie je er slimmer uit.

Je moet goed kunnen luisteren, het objectief proberen te doen en begrijpen wat je gesprekspartner je wil overbrengen en waarom. Leer praten wanneer dat echt nodig is. En luister tijdens het gesprek alsof je een vermakelijk verhaal te horen krijgt.

2. Wees betrokken

Als je collega een onoverkomelijke moeilijkheid heeft, help hem daar dan mee om te gaan en bied soms zelf je hulp aan. En als u niet weet hoe u het probleem moet oplossen, help de medewerker dan middelen te vinden die bij de oplossing zullen helpen, kook niet in uw eigen sap. Op deze manier krijg je de genegenheid van andere mensen en doe je gratis waardevolle ervaring op.

Dat geldt ook voor niet-officiële zakelijke aangelegenheden: feestdagen, verjaardagen, tegenslagen van collega's. Meedoen, meehelpen met de organisatie, mensen interesseren. Wees een informele leider, maar laat je niet meeslepen - er zijn momenten waarop werknemers goede "sociale activisten" worden, maar meer niet.

3. Lees educatieve boeken

Een expert kan het zich veroorloven om te zijn wat hij wil (denk aan Dr. House), maar de leider moet de beste onder gelijken zijn, een open persoon die kan luisteren en de ondergeschikte kan begrijpen, op tijd 'nee' kan zeggen, in staat moet zijn om te multitasken en een uitweg uit verschillende situaties.

Daarom moet je lezen en, om sneller te groeien, veel lezen: psychologie, motivatie, management, invloed, welsprekendheid, tijdplanning. Het is niet slecht om 15-20 boeken per jaar te lezen, en het is goed te doen.

Ook het volgen van trainingen om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen zal een goede hulp zijn, trainingen met een praktisch programma zijn vooral goed. Je moet minimaal 2-3 trainingen per jaar volgen en niet wachten tot ze deze beginnen aan te bieden.

4. Geef je fouten toe

Helaas doen we door onze eigen fouten de meest noodzakelijke kennis en ervaring op. Als we werken, voelt elke mislukking als het einde van onze glorieuze carrière. In feite zijn dit waardevolle lessen die ons verder dwingen om aandachtig te zijn voor de genomen beslissingen en de gestelde taken.

Veel mensen in het gewone leven zouden dit niet kwaad doen: temper je eigen trots en belangrijkheid, geef je fouten toe, begrijp ze, analyseer ze en herhaal ze niet.

Om zichzelf te beschermen tegen besluitvorming en verantwoordelijkheid, ondernemen werknemers vaak geen actie of voltooien ze hun werk niet. Maar er is een goede psychologische truc: "Ik heb het recht om een fout te maken, zelfs de groten hadden ongelijk wat ze over mij moesten zeggen." Wees niet bang om fouten te maken, wees bang om je fouten te herhalen. Actie ondernemen!

Verberg nooit je eigen fouten op het werk, ook al weet je dat de fout zal worden bestraft. Het geheim wordt altijd duidelijk. Het zal nog erger zijn als de fout die je verbergt tot negatieve gevolgen leidt. Uw reputatie als werknemer gaat voor altijd verloren. Het is beter om uw fout aan het management te melden en, indien mogelijk, manieren voor te stellen om deze op te lossen.

5. Doe je best om de klus te klaren

Probeer de taak uit te voeren alsof je het voor jezelf doet, en er hangt veel van deze taak af (binnen redelijke grenzen). Doe meer dan van je verwacht wordt, doe 110%.

Overweeg alle facetten van het probleem, moderniseer, introduceer iets nieuws. Voer het uit, misschien te laat, maar verras anderen met jouw aanpak en resultaten!

Onthoud dat niet alles van jou afhangt, maar je moet nog steeds je best doen. Deze kwaliteit zal door anderen gewaardeerd worden.

6. Motiveer mensen

Vertel mensen dat ze het kunnen, dat ze het beter zullen doen, en dat hun fouten en mislukkingen tijdelijk zijn. Bespreek met hen in gesprekken de onderwerpen eerlijkheid, hard werken, persoonlijke groei, verantwoordelijkheid. Geef ze het idee dat geld niet altijd het belangrijkste is, er zijn andere waarden.

Geloof me, hoewel de meerderheid van de mensen niet wil luisteren naar gesprekken over belangrijke zaken en misschien denkt dat alles alleen vanwege geld is, maar in persoonlijke gesprekken hoor je iets anders. Trek mensen naar voren, wat er ook gebeurt, en je krijgt steun.

7. Verantwoordelijkheid in alles

Neem verantwoordelijkheid, draag de last, geef niet op. Ja, je kunt moe worden, maar rust uit en ga verder. Mensen vinden het prettig als er een verantwoordelijke in de buurt is, en in alles verantwoordelijk: hij komt op tijd, krijgt dingen voor elkaar, ziet er goed uit, beheerst zijn emoties, laat degenen die op hem vertrouwen niet in de steek.

Word een garantie voor betrouwbaarheid in uw team. Je zult niet eens merken hoe je boven jezelf uitstijgt - en op de carrièreladder.

Het belangrijkste is om verantwoordelijk te zijn voor je woorden en daden, wees consistent. Dit zal je goed van pas komen.

8. Zoek een mentor

Vind jezelf een mentor voor een hoogwaardige stijging op de carrièreladder. Dit kan je baas zijn, het hoofd van een afdeling in de buurt of zelfs een vriend van je. Leer van hem, zodat hij je op je fouten wijst en je nieuwe horizonten laat zien. Stel hem vragen over regeltechniek - hij heeft veel meer ervaring dan jij.

Je kunt zelfs nog verder gaan en ervaring opdoen bij de leider van je supervisor. Je neemt kennis op als een spons, je kunt je professionele horizon verbreden. Denk niet dat niemand je iets zal vertellen: iedereen is gevleid als hen wordt gevraagd naar een baan, wat ze doen en hoe ze daar zijn gekomen.

Het pad van een leider is geen gemakkelijke weg, omdat je constant je comfortzone moet verlaten, moeilijke beslissingen moet kunnen nemen en de verantwoordelijkheid daarvoor moet nemen als iedereen om je heen zwijgt. De leider van onze tijd is een gedisciplineerd persoon, matig spraakzaam, in staat om te luisteren, proactief en verantwoordelijk. Hij kan echter zowel introvert als extravert zijn.

Het mooie van een leider zijn, is dat je jezelf als persoon moet ontwikkelen en tegelijkertijd de carrièreladder moet beklimmen. Onthoud dat leiders niet worden geboren, ze worden gemaakt.