8 tekenen dat je baas je waardeert, zelfs als hij je niet laat zien

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Op het werk gaat het misschien niet zo slecht als je dacht.

Suzanne Bates, CEO van Bates Communications en auteur van All the Leader You Can Be, helpt je subtiele signalen op te lossen dat je op de goede weg bent.

1. Je wordt hard behandeld

De baas, die je potentieel ziet, kan je werk vaak evalueren en niet altijd positief. Sommigen zouden dit het principe van 'beats betekent liefdes' noemen. En dat allemaal omdat je baas oprecht gelooft dat je zijn kritiek adequaat kunt opvangen en klaar bent voor meer verantwoordelijkheid.

Er is nog een optie: je wordt niet bijzonder bekritiseerd, maar ze worden ook niet geprezen. De manager kan denken dat u zich al bewust bent van uw waarde en u niet wil prijzen, of gewoon vergeet een positieve beoordeling te geven, omdat u constant veel taken perfect uitvoert. In plaats van een vriendelijk woord te verwachten, vraag je baas om eerlijke feedback over je werk - dat zal effectiever zijn.

2. Je wordt getest

Het blijkt dat het niet zo erg is als je af en toe overwerkt raakt.

De manager geeft je soms meer taken dan je denkt te kunnen voltooien. Maar niet omdat hij je wil straffen. Dit is een soort uitdaging, als je die accepteert, kun je opnieuw je waarde bewijzen.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Uw mening wordt gewaardeerd

Maak je geen zorgen of je baas je leuk vindt of niet. Want het belangrijkste is of hij je respecteert, of hij luistert naar jouw mening over belangrijke zaken. Wederzijdse sympathie is niet zo belangrijk als je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Als uw manager vaak naar uw mening vraagt over de onderwerpen die tijdens de vergadering zijn besproken, u voldoende tijd geeft om te spreken en uw mening vervolgens positief beoordeelt, is dat een goed teken.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. Het eerste dat u moet doen, is contact met u opnemen

Als de baas naar je toe komt met een nieuwe opdracht, is dit een duidelijk teken dat ze je zien als een waardevolle medewerker. Het maakt niet uit of u een eenvoudig probleem moet oplossen of een serieus project moet aanpakken.

5. Je bent een voorbeeld

Wanneer andere medewerkers het moeilijk vinden om een taak uit te voeren, en de baas stuurt ze naar jou voor hulp, instructies of een voorbeeld, dan zegt dat veel.

6. Je krijgt belangrijke taken toevertrouwd

Als u wordt gevraagd om met belangrijke klanten om te gaan, is dit duidelijk een indicatie dat u vertrouwd bent. Leiders delegeren vaak verantwoordelijkheden aan de meest getalenteerde medewerkers. Je krijgt misschien geen medaille, maar je kunt wel een belangrijk project op je nemen, misschien zelfs collega's aansturen.

7. Mensen zijn geïnteresseerd in uw bedrijf

Als de manager je waardeert en niet wil verliezen, zal hij periodiek vragen of je met iedereen tevreden bent, wat je plannen zijn. Dit is geen verhoor - zulke gesprekken helpen hem te begrijpen hoe hij goede werknemers kan behouden.

8. Je wordt gevraagd om anderen les te geven

Als je baas je constant vraagt om toezicht te houden op nieuwkomers, kan het lijken alsof hij je gewoon overlaadt met extra werk. In sommige gevallen is dat zo.

Maar het kan ook betekenen dat hij blij is met je succes en wil dat nieuwe medewerkers leren van de meester. In plaats van te klagen over de druk die is gevallen, grijp je de kans om je eigen leiderschapsvaardigheden aan te scherpen en je ervaring te laten zien.