Is het de moeite waard om een student aan te nemen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Veel werkgevers staan dagelijks voor de vraag: loont het om een student in dienst te nemen? Wat wint het bedrijf van zijn uiterlijk en wat kan het verliezen? In ons artikel van vandaag zullen we deze vragen beantwoorden.

Argumenten voor

1. Van een "blanco lei" is het makkelijker om "uw" specialist te maken

Elke persoon neemt, bewust of onbewust, een professionele achtergrond mee naar een nieuwe werkplek: werkgewoonten, normen en regels die golden op zijn vorige werkplek, enzovoort.

Het is bijvoorbeeld moeilijk voor iemand die meerdere jaren in een organisatie heeft gewerkt waar een duidelijk gereguleerde werkdag was, het is moeilijk om zich aan te passen aan een vrij schema en zijn dag zo te organiseren dat hij tijd heeft voor alles wat gepland is. Of, als initiatief op de vorige werkplek niet werd aangemoedigd, als iemand gewend is om te werken volgens het principe "denk niet, doe gewoon wat ze zeggen", zal het voor hem in het begin moeilijk zijn om de sfeer van vrije creativiteit en leren hoe hij zijn ideeën kan vertalen naar de realiteit.

Er zijn ook shots met vechtlust, waaruit je vaak zinnen hoort als "Maar op mijn laatste werkplek …", "En we deden het op een heel andere manier …".

Het is ongetwijfeld veel gemakkelijker om een student van een student echt "zijn" specialist te maken dan een reeds gevestigde werknemer met zijn eigen gevormde professionele opvattingen om te scholen.

2. De student is een bron van nieuwe ideeën

Wat is het dagelijks leven van de gemiddelde persoon die acht uur per dag aan zijn werk besteedt? Dat klopt: thuis - werk - thuis - het dagelijks leven - het dagelijks leven - het dagelijks leven. Als je in een metropool woont, voeg dan de waanzinnig lange reis van huis naar werk en terug toe, waarna er maar één wens is - naar bed gaan en niet langer wakker worden.

Het leven van een student verloopt volgens een ander schema. Studeren, constante communicatie met leeftijdsgenoten, conferenties, tentoonstellingen, bezoeken aan andere sites waar je veel professionals in hun vakgebied kunt ontmoeten en veel ideeën kunt opdoen. Aangezien slechts enkele studenten gezinnen hebben tijdens hun studie, is het vermeldenswaard dat ze niet zo diep verstrikt zijn in het dagelijks leven als hun oudere collega's.

Studenten zijn makkelijk in de omgang, ze zijn minder inherent aan conservatieve opvattingen, ze hebben nog steeds die kinderlijke levenslust en nieuwsgierigheid naar alles wat nieuw en tot nu toe onbekend was.

3. Het is winstgevend om een student in dienst te nemen

Als je een voltijdstudent in dienst hebt, kan hij hoogstens vier uur per dag werken, dat wil zeggen dat hij in aanmerking komt voor de helft van het tarief.

Zelfs als je een deeltijdstudent of avondstudent inhuurt, heeft hij nog steeds sessies, studiebijeenkomsten en andere bijeenkomsten, die vroeg of laat tijd van de werkdag gaan stelen.

Deze omstandigheden zijn van invloed op het loon: een student kan geen voltijds salaris aanvragen, omdat hij niet de mogelijkheid heeft om voltijds te werken.

4. Optioneel

• Als je een product maakt met jonge mensen als belangrijkste doelgroep, dan is een staatsstudent een geweldige kans om je klanten, hun behoeften en levensstijl beter te begrijpen.
• Als je een student in dienst hebt genomen, kun je er gerust nog een aan je lijst met goede daden toevoegen, omdat je de jongeman helpt om uit de vicieuze cirkel te komen “Ik kan geen baan vinden omdat ik geen ervaring heb; Ik kan geen ervaring opdoen omdat ze geen baan aannemen”.

Argumenten tegen

1. Gebrek aan praktijkervaring

Wat aan het begin van het artikel als een plus werd aangeduid, kan ook vanuit een andere hoek als een min worden bekeken. En we hebben het hier niet alleen over het feit dat het voor de student moeilijker zal zijn om zijn onmiddellijke werktaken te vervullen. Alles zal nieuw voor hem zijn. Hij zal er bijvoorbeeld moeilijk rekening mee kunnen houden dat 16 minuten te laat komen, wat op de universiteit genoeg is om te zwijgen met een gewone verontschuldiging en haastig verzonnen smoes, op het werk kan leiden tot disciplinaire maatregelen.

2. Grote kans dat deadlines niet worden gehaald

Studenten zijn anders. Iemand - volgens de klassieke versie - studeert en maanlicht, en iemand - werkt en leert. Als je een klassieke student tegenkomt voor wie studeren belangrijker is dan werk, dan kun je waarschijnlijk niet om gemiste deadlines en voltooide werktaken heen.

3. Reizen is onwaarschijnlijk

De gemiddelde werknemer beschouwt zakenreizen als een soort vakantie: je kunt de situatie veranderen, de wereld zien en een pauze nemen van de gebruikelijke routine. Voor een student is alles niet zo rooskleurig, vooral als je hem tijdens schooluren op zakenreis wilt sturen: dit is zowel het overslaan van lessen als onvermijdelijke problemen met leraren en academische prestaties.

We hebben de voor- en nadelen van een student in de staat overwogen, maar de keuze is natuurlijk altijd aan jou. Bij het nemen van een beslissing moet u rekening houden met de specifieke kenmerken van uw organisatie. Moet de werknemer acht uur per dag op de werkplek aanwezig zijn of kan er relatief vrij gewerkt worden? Hoe vaak moet u op zakenreis en diverse vergaderingen buiten kantoor? Enzovoort.