5 redenen waarom vrienden zijn met collega's een slecht idee is

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Onhandige situaties, afleiding, belangenverstrengeling en meer.

Dit artikel maakt deel uit van het ""-project. Daarin praten we over relaties met onszelf en anderen. Als het onderwerp dicht bij u ligt, deel dan uw verhaal of mening in de opmerkingen. Zal wachten!

Volgens een Amerikaanse peiling uit 2019 gelooft slechts 15% van de mensen dat hun collega's echte vrienden hebben. Bovendien bereikte dit cijfer in 2004 30%, en in 1985 - tot 50%.

In Rusland heeft niemand soortgelijke onderzoeken uitgevoerd en misschien zullen deze indicatoren, gezien het verschil in mentaliteit, hoger zijn. Maar het basisidee blijft hetzelfde: niet iedereen is bereid om vrienden te maken op het werk. En hier zijn enkele redenen waarom het logisch is.

1. Vrienden zijn sneller afgeleid

En dat geven ze zelf toe als ze meedoen aan het onderzoek. Hier is over het algemeen alles logisch. Als een vriend in het volgende kantoor werkt, zijn er veel meer verleidingen om naar de rookruimte te gaan of een extra kopje thee te drinken in aangenaam gezelschap. Evenals met elkaar chatten in de messenger of gewoon chatten terwijl je werkt.

Het is onwaarschijnlijk dat dit een enorme impact heeft op de resultaten, maar werken met zo'n krachtige afleiding kan moeilijk zijn.

2. Meer vrienden - minder alternatieve meningen

Ja, tijdens een van de peilingen bleek dat teams die uit vrienden bestaan, minder snel met frisse innovatieve ideeën komen, aangezien al hun leden de neiging hebben ongeveer in dezelfde richting te denken, elkaars mening te steunen en niet in discussie te gaan. Maar integendeel, discussies kunnen, als ze op een beschaafde manier worden gevoerd, mensen tot interessante beslissingen leiden.

3. Het scheiden van het persoonlijke van de werknemer kan moeilijk zijn

Zeker als mensen tijdens het werk vaak communiceren en niet zomaar ergens op verschillende afdelingen zitten. Overschakelen en niet alleen een vriend, maar ook een collega voor je zien, kan moeilijk zijn. Evenals het professionele boven het persoonlijke stellen.

Daarom zijn moeilijke en onaangename situaties niet uitgesloten. Bijvoorbeeld, zoals:

• De man uitte een stom idee, maar niemand durfde hem erover te vertellen: ze wilden een vriend niet beledigen.
• Een deel van de medewerkers mompelt wel eens, maar uit vriendschap sluiten ze daar de ogen voor.
• In een conflictsituatie kiezen mensen de kant van een vriend - ongeacht of hij gelijk heeft of niet - en benadelen zijn tegenstander.
• Het is veel moeilijker om streng te zijn tegen een vriend, vooral als ze het moeilijk hebben. Dus de workflow kan eronder lijden.
• Als vrienden heftig ruzie maken buiten het werk om, is het mogelijk dat ze een tijdje moeilijk kunnen samenwerken. En ook op het werk laait een conflict op.

4. Vriendschap is onverenigbaar met competitie

Als beide vrienden ongeveer dezelfde positie hebben en vergelijkbare carrièredoelen hebben, kan hun relatie een probleem worden. Want een vriend is ook een concurrent.

En je moet een moeilijk ethisch dilemma oplossen: wees stoer en probeer een hogere positie te verdienen zonder terug te kijken naar je vriend en zijn gevoelens, of wees zacht en mis een goede carrièrekans. Een evenwicht tussen deze twee uitersten is mogelijk, maar het kan moeilijk te bereiken zijn.

5. Vriendschap is niet eeuwig

Mensen verbreken regelmatig relaties. Soms - op een zeer onaangename toon. En nadat een van hen de ander heeft belazerd, nare dingen tegen hem heeft gezegd, of iets anders slecht heeft gedaan, moeten ze 's ochtends nog steeds naar hun werk komen om te communiceren. Het is niet zo moeilijk als wanneer een romantisch stel uit elkaar gaat, maar het is ook behoorlijk ongemakkelijk.

En als mensen erin slagen ruzie te maken zodat ze van vrienden in vijanden veranderen, heeft elk van hen persoonlijke informatie over de ander. Het is voldoende om roddels te verspreiden, pijnpunten onder druk te zetten en nare dingen te doen. En dit kan een groot effect hebben op zowel de loopbaan als het psychologische klimaat in het team.

Dus voordat je met een persoon omgaat, ook op een vriendelijke manier, moet je zorgvuldig vragen hoe hij over vroegere vrienden spreekt.

Natuurlijk zijn er ook positieve aspecten. Mensen met vrienden in het team presteren beter en krijgen meer aandacht en steun. Ze voelen zich belangrijk en delen de missie van het bedrijf.

Het is echter de moeite waard eraan te denken dat je naar je werk komt om bepaalde problemen op te lossen en geld te verdienen. En vriendschap kan soms in de weg zitten.