2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06
Als je de laatste bent die het kantoor verlaat en thuis blijft werken, beschouw jezelf dan niet als een superefficiënte werker. Het tegendeel is waar.
Werk je heel hard en hard? Vaak te laat blijven? Een weekendbaantje nemen? Onlangs heldhaftig een deel van het werk van een andere afdeling voltooid? Je moet constant alles zelf doen, omdat het moeilijk is om iemand te vinden die je taken beter aan kan?
Gefeliciteerd, je bent niet effectief.
Ik zie constant berichten in de feed over verwerking, exclusiviteit en onvervangbaarheid, drie jaar gebrek aan vakantie, heldhaftigheid in de geest: "Ik dronk 8 kopjes koffie, at een paar kalmerende middelen en voltooide het project toch - oh, wat een boete kerel ik ben!"
De auteurs van deze berichten zijn meestal verenigd door de onwrikbare overtuiging dat ze ongelooflijk effectief en geweldig zijn. En iedereen in de buurt is waardeloze luie mensen en middelboeren: ze zijn pas een half uur later klaar met hun werkdag, soms komen ze op tijd uit het werk en de meeste taken worden aan anderen doorgegeven!
Op het eerste gezicht lijkt alles in orde: de werknemer doet meer dan anderen, heeft genoeg van zijn werk, geeft niet op bij moeilijkheden. Wonder.
Maar dit is geen wonder, en dit is waarom.
1. Eenheden kunnen dit tempo lange tijd volhouden. 99% burn-out. Meestal beginnen na enkele maanden pannes: de werknemer is teleurgesteld in zijn functie / baas / werkterrein. De tragische ontslagen beginnen, de zoektocht naar jezelf: "Ik vloog weg om yoga te doen en de chakra's in Goa te openen." Bovendien beginnen dergelijke mensen vaak een vat te rollen bij een bedrijf dat hen "gebruikt en onderschat".
2. Zo'n persoon (vooral als hij in een toppositie zit) stort iedereen om hem heen in de afgrond van valse effectiviteit: ondergeschikten, aannemers, agentschappen, secretaresses, huisdieren, een kat. Iedereen in de buurt begint te verwerken, haast zich van de een naar de ander en probeert alles op tijd te doen. Neem meer aan dan je zou moeten. Doe andermans werk. De omgeving (en vooral de ondergeschikten) wil immers ook overeenkomen met de "super effectieve baas". Daardoor hangt er ongeregelde chaos, veel verloop, ruzies en over het algemeen een ongezonde sfeer in het bedrijf.
3. De leider van zulke mensen is ook niet gemakkelijk. Wanneer een van de medewerkers buiten de regels gaat (zij het op een positieve manier), is het voor de baas moeilijker om hem onder controle te krijgen, hij moet vaak speciale voorwaarden voor hem verzinnen, een bijzondere houding tonen. Bijvoorbeeld om fouten te vergeven, omdat hij "de hele vorige week helemaal niet voor 22.00 uur van het werk is geweest". Dit alles leidt ook tot chaos.
Op middellange en lange termijn is een ander type medewerker effectief. Degenen die kunnen:
- organiseer uw werktijd en processen zodanig dat u uw taken binnen de werktijd kunt vervullen (ik geloof persoonlijk dat dit 4-5 uur netto werktijd per dag is);
- de tijd nemen om rustig na te denken of zijn werkprocessen en bedrijfsprocessen goed zijn ingericht, deze optimaliseren, nieuwe ideeën baren en implementeren, iets nuttigs lezen/zien voor jezelf en het bedrijf, maar niet direct gerelateerd aan de huidige activiteiten;
- uw dossiers, documenten, processen, taken en verantwoordelijkheden zo structureren dat ze gemakkelijk te begrijpen zijn en bijvoorbeeld aan anderen kunnen worden doorgegeven;
- iemand zoeken aan wie je taken kunt delegeren en deze correct delegeren;
- observeer een normale balans tussen werk en privé, heb een hobby, privéleven, andere waarden naast werk;
- weigeren en "nee" zeggen tegen nieuwe taken, verantwoordelijkheden en alles wat de vervulling van de eerste vijf punten kan belemmeren.
Als u de werkgever of manager van zo iemand bent, stop dan met al te blij zijn met zijn succes en overwerk. Probeer zijn enthousiasme te matigen en, op een goede manier, hem in een normaal werkkader te drijven. U kunt nu profiteren van zijn superefficiëntie, maar hoogstwaarschijnlijk zult u in de toekomst verliezen: er zal achteruitgang zijn, driftbuien, bedreigingen, chaos onder de rest van de werknemers.
Als je zo'n "super effectieve" werknemer bent, stop dan allereerst met opscheppen of klagen op Facebook. Ten tweede, kom vandaag vroeg naar huis, aai je vrouw, knuffel de kat en herlees en adopteer de 6 punten van een echt effectieve werknemer.
Aanbevolen:
Ben je echt een regisseur? 8 tekenen dat uw bedrijf van de grond komt
Een ondernemer heeft nog een lange weg te gaan voordat hij succesvol is. Uitgezocht welke kwaliteiten een succesvolle zakenman zou moeten hebben
Een effectieve manier om te bepalen wat je echt wilt
Het stellen van doelen kan op verschillende manieren. Professor Saras Saraswati stelde een principe voor om te bepalen wat je echt wilt
16 tekenen van een echt intieme relatie
Een hechte relatie is niet wanneer uw status op het sociale netwerk is veranderd, maar iets ernstigers. Hier zijn 16 tekens waar sterke koppels bekend mee zijn
12 tekenen dat je een slechte werknemer bent
Misschien bereiden de bazen zich voor om je te ontslaan en vermoed je niets. In het artikel zullen we u vertellen welke signalen u zullen helpen begrijpen dat u in de ogen van de werkgever een slechte werknemer bent
Hoe lang duurt het echt om een pro of een les van één violist te worden?
Iemand denkt dat je, om een echte professional in hun vakgebied te worden, er zo'n 10.000 uur aan moet besteden. Iemand denkt dat 4 uur per dag hiervoor voldoende is, maar iemand oefent zijn hele leven, besteedt meer dan de helft van zijn tijd aan zijn werk, en zal hier nooit mee stoppen, want perfectie kent geen grenzen.