12 tekenen dat je een slechte werknemer bent

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het is de moeite waard om op te letten om niet te worden ontslagen wegens professionele incompetentie.

1. Je bent constant te laat

Als je meer dan eens per maand later dan het begin van de werkdag op kantoor verschijnt, heb je al iets om over na te denken. Als je regelmatig je kantoor tegenkomt onder de veroordelende meningen van collega's die al lang aan het werk zijn, moet je nu beginnen met veranderen. Als er een vraag is over kortingen, zullen ze zich zeker herinneren aan vertragingen.

Waarom is dat slecht?

Stiptheid begint ons te leren op de kleuterschool. Als je op je leeftijd zo'n kleinigheid als de juiste timing niet aankunt, kun je dan serieuze zaken toevertrouwen?

Hoe te repareren

Zoek uit waarom je te laat bent. Als je niet op tijd wakker kunt worden, ga dan eerder naar bed. Als files de oorzaak zijn, vertrek dan met een marge. Noodsituaties zijn ook buitengewoon omdat ze zelden en onverwachts gebeuren. De meeste moeilijkheden op weg naar kantoor zijn redelijk voorspelbaar.

2. Je voert orders machinaal uit

Er valt je niets te verwijten, want je bent niet aan het rommelen. Maar daar is helaas niets op aan te merken, aangezien je precies zoveel doet als nodig is om niet ontslagen te worden. Elke extra opdracht is vervelend. En u doet uw gebruikelijke zaken, zoals ze zeggen, zonder te proberen het proces te optimaliseren.

Waarom is dat slecht?

In een dergelijke positie kleven niet alleen veel nadelen voor het bedrijf, maar ook voor de werknemer. Aan de ene kant leert de medewerker niets, heeft constante controle en instructie nodig, saboteert alles wat nieuw is. Aan de andere kant ontwikkel je je op geen enkele manier, wat je toekomstperspectief ontneemt.

Hoe te repareren

Als je niet geïnteresseerd bent in werken, kan het de moeite waard zijn om te overwegen om van werkgebied te veranderen. Of probeer gewoon vuur toe te voegen aan uw huidige taken. Het is bijvoorbeeld in uw eigen belang om na te denken over hoe u de klus sneller kunt klaren. Zo heb je in ieder geval tijd om thee te drinken en met collega's te praten. Of je kunt extra taken op je nemen en in aanmerking komen voor een hoger salaris of promotie.

3. Je werkt veel langzamer dan je collega's

Iedereen op de afdeling heeft ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden, maar je rapporteert altijd later dan anderen en loopt over het algemeen achter op indicatoren.

Waarom is dat slecht?

In elk team zijn er zeer snelle en slimme mensen die alles sneller doen dan anderen. Je hoeft je niet op hen te concentreren. Maar zit je ver achter op het afdelingsgemiddelde, dan ben je de zwakste schakel in de keten.

Hoe te repareren

Als je nieuw bent op de afdeling en nog niet in het werkritme zit, verwacht niemand dat je zo snel bent als ervaren collega's. Maar als de proeftijd al lang voorbij is, maar je hebt niet sneller gewerkt, is het de moeite waard om de redenen te achterhalen. Het kan zijn dat u veel wordt afgeleid of onvoldoende kennis heeft. Dienovereenkomstig moet je timemanagement studeren of beheersen.

4. Je reageert snel op je vrienden op sociale netwerken

Je reageert op berichten op sociale media minder dan vijf minuten nadat ze zijn aangekomen.

Waarom is dat slecht?

Snelle reacties geven aan dat u voortdurend door uw pagina's op sociale netwerken bladert. Dit kan uren werktijd kosten.

Hoe te repareren

Reserveer een paar korte pauzes gedurende de dag wanneer u sociale media bekijkt. En open de pagina's strikt volgens schema.

5. Je vraagt constant om vrije tijd

Tijdens werkuren ben je moeilijk te vinden op kantoor: je laat je tanden behandelen, je ging met je kind naar een matinee of de belastingdienst, rende 'vijf minuten' naar de apotheek, maar kwam een uur later terug.

Waarom is dat slecht?

Bij stukloon loopt de werkgever geen schade op door uw afwezigheid: u krijgt alleen geld voor de resultaten van uw werk. Als tenminste een deel van je salaris salaris is, krijg je betaald voor de uren dat je op kantoor bent.

Hoe te repareren

Iedereen begrijpt heel goed dat de openingstijden van veel overheidsinstanties samenvallen met die van u. Zonder vrije tijd te vragen, kom je er gewoon niet. Maar u mag de vriendelijkheid van uw werkgever niet misbruiken. Persoonlijke problemen zijn het waard om in je vrije tijd op te lossen.

En als je het kantoor nog steeds moet verlaten, bied dan de baas een gelijkwaardige vervanger aan. Zo ben je morgen een uur te laat of werk je zonder lunch om taken af te ronden die door je afwezigheid vastlopen.

6. Je wordt niet vertrouwd met verantwoordelijke taken

In uw werk is geen plaats voor zelfs de minste stress, uitdagingen en taken worden u alleen eenvoudig en begrijpelijk gegeven.

Waarom is dat slecht?

Belangrijke projecten worden toevertrouwd aan competente en verantwoordelijke medewerkers die u zeker niet in de steek laten op een kritiek moment. Als moeilijke taken aan je voorbij drijven, dan behoor je niet tot de beste en meest waardevolle medewerkers.

Hoe te repareren

Neem het initiatief en daag jezelf uit als het gaat om een nieuw project. Maar het zal op de hoogste score moeten worden gerealiseerd, anders versterkt u alleen maar de mening van de autoriteiten over uzelf als een persoon op wie u niet kunt vertrouwen.

7. Je bent verplicht om over elke kleine taak te rapporteren

De bazen willen niet alleen projectrapporten van je ontvangen, maar ook een takenlijst voor de dag en de week, informatie over hoe lang elke taak je kostte.

Waarom is dat slecht?

Als dit geen poging is om een nieuw managementsysteem te implementeren dat voor alle medewerkers geldt, maar een persoonlijke benadering van u, dan heeft de directie het vermoeden dat u praktisch niets doet. En nu probeert de baas te begrijpen of dit echt zo is.

Hoe te repareren

Zet al je kracht in en herstel het vertrouwen in jezelf bij de leiding. Om dit te doen, moet je natuurlijk een uiterst effectieve werknemer worden.

8. Jij bent de organisator van "onderstromen"

Je ziet het kantoor als een slagveld: je bouwt coalities, speelt medewerkers tegen elkaar uit, zet collega's tegen de baas en genereert over het algemeen een stressvolle destructieve sfeer.

Waarom is dat slecht?

Misschien zag je jezelf als een strijder voor gerechtigheid die hier nu orde op zaken zal stellen. Maar ze gaan naar de heilige oorlog met een open vizier. Als je suggesties hebt die de sfeer op kantoor kunnen verbeteren en je werk efficiënter kunnen maken, zeg ze dan hardop zonder je achter de rug van anderen te verschuilen. Degenen die intriges weven, hebben evenmin een hekel aan tegenstanders als handlangers.

Hoe te repareren

Bespreek problemen openlijk, of wees tevreden met wat je hebt, of zoek een team waarin alles bij je past.

9. Collega's mijden je

Je wordt niet om hulp gevraagd, je wordt op vrijdag niet uitgenodigd in de bar en het lachen houdt op als je het kantoor binnenkomt.

Waarom is dat slecht?

Je kwam niet naar kantoor om vrienden te zijn, maar om te werken. Het is echter veel gemakkelijker om in een ontspannen sfeer te werken. Het zou leuk zijn om vriendschappelijke relaties met collega's te hebben. Soms heb je immers ook iemands hulp nodig.

Hoe te repareren

Afkeer komt zelden uit het niets. Waarschijnlijk doe je iets verkeerd. U kijkt bijvoorbeeld neer op uw collega's, probeert te hard om in het vertrouwen van uw meerderen te komen, roddelt, schept op. Of misschien vind je iemand echt niet leuk, maar dan zou je misschien willen overwegen om van baan te veranderen. Probeer anders in ieder geval vriendelijker te zijn.

10. Je hebt het vaak mis

Je weet het zeker: als je bij de directie wordt geroepen, krijgen ze een reprimande.

Waarom is dat slecht?

Fouten in het werk zijn soms erger dan het helemaal niet voltooien van taken. Een melding met onjuiste gegevens kan bij de klant terecht komen en het bedrijf van de klant beroven. Onjuiste berekeningen leiden tot verstoring van plannen of niet-betaling van salarissen aan alle werknemers.

Hoe te repareren

Zorg voor aanvullende verificatieactiviteiten in het werk. Leg bijvoorbeeld een afgemaakt rapport een uur opzij om het met een frisse blik opnieuw te lezen. Als u een beroep kunt doen op automatische verificatietools, gebruik deze dan, maar laat u er niet toe beperken.

11. Je prioriteert verkeerd

Je kunt een hele dag besteden aan secundaire taken en er ineens achter komen dat een van de projecten die je uitstelt tot later 'in brand' staat.

Waarom is dat slecht?

Het is moeilijk voor u om het grote geheel te zien en te begrijpen wat het bedrijf op de lange termijn nodig heeft. Dit is belangrijk als u als een goede werknemer beschouwd wilt worden.

Hoe te repareren

Probeer verder te gaan dan uw verantwoordelijkheden en vraag wat uw collega's doen, wat de globale doelstellingen van uw bedrijf zijn, welke indicatoren worden gebruikt om het succes te volgen. Dit zou je beeld van de wereld moeten corrigeren en je helpen om de juiste prioriteiten te stellen.

12. Je wilt je vrienden niet over je werk vertellen

Je vermijdt om verschillende redenen op alle mogelijke manieren over werk te praten. Uw dierbaren weten zo weinig over haar dat ze u verdenken van samenwerking met geheime diensten.

Waarom is dat slecht?

Als je niet meewerkt met geheime speciale diensten en het werk is interessant voor je, dan is de wens om dit te delen met dierbaren natuurlijk. Integendeel, je wilt niet praten over wat je niet leuk vindt, waar je je verveelt, waar je niet trots op kunt zijn. En een onbemind bedrijf is moeilijk te doen met enthousiasme.

Wat te doen

Veranderen van baan. Het zou wreed zijn om een derde van je leven helaas naar de koeler te gaan voor water en oninteressante boodschappen te doen.