Wat u moet weten over de proefperiode om uw rechten te verdedigen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Hoe lang mag een proefperiode duren en krijg je er minder voor?

Werknemer en werkgever krijgen een proeftijd om te kijken of ze bij elkaar passen. Het lijkt erop dat alleen de werkgever er baat bij heeft, maar dat is niet helemaal waar. Als je begrijpt dat de werkomstandigheden ondraaglijk zijn en het team verschrikkelijk, hoef je twee weken niet te werken. Tegelijkertijd zal het voor een werkgever niet zo eenvoudig zijn om je te ontslaan: er zijn beperkingen in de wet op dit gebied.

Laten we eens kijken naar de rechten en plichten van beide partijen.

Hoe de proefperiode wordt geformaliseerd?

De regeling waarbij je wordt aangeboden om na een proeftijd een arbeidsovereenkomst aan te gaan, is gebruikelijk, maar illegaal. De werkgever maakt het zichzelf dus gemakkelijker: je hoeft geen papierwerk op te stellen en je kunt er elke dag en zonder betaling uit worden gegooid.

Volgens de regels van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 67. Vorm van een arbeidsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen drie dagen vanaf het moment dat de werknemer is toegelaten tot het werk, en de aanwezigheid van een proeftijd heeft geen invloed dit op welke manier dan ook. Maar als dat zo is, staat het in het document. Dit gebeurt meestal in de volgende formuleringen: "Om de naleving van de opgedragen arbeid door de Werknemer te verifiëren, wordt een proeftijd vastgesteld: _ maanden."

Tenzij anders vermeld, is er geen proeftijd. Het is het recht van de werkgever, niet de plicht, om het vast te stellen.

Aan wie kan geen proeftijd worden toegewezen?

Er zijn enkele beperkingen in de wet. Er kan dus geen proeftijd worden vastgesteld voor:

• zwangere vrouwen en moeders van kinderen jonger dan anderhalf jaar;
• minderjarigen;
• afgestudeerden van universiteiten en hogescholen die binnen een jaar na de datum van ontvangst van het diploma voor het eerst een baan in hun specialiteit krijgen;
• degenen die tegen betaling een keuzefunctie hebben ingenomen;
• werknemers overgeplaatst van een andere werkgever;
• werknemers met een contract van minder dan twee maanden.

Hoe lang is de proefperiode?

De proefperiode kan standaard niet langer zijn dan drie maanden. Voor managers en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, evenals hoofden van structurele afdelingen, kan het tot zes maanden duren (en als hier een aparte wet voor is, dan meer). Als een arbeidsovereenkomst voor maximaal zes maanden wordt aangegaan, mag een werknemer niet langer dan twee weken worden getest. Er is geen minimumdrempel.

Indien de werknemer wegens ziekte of een andere goede reden afwezig was, wordt de proeftijd met deze periode verlengd.

Hoe het werk wordt betaald tijdens de proeftijd

Functiebeschrijvingen duiden vaak op een laag salaris en beloven dit na de proefperiode te verhogen. Dit komt zo vaak voor dat het logisch en voor de hand liggend lijkt: de werkgever leert de persoon net kennen en wil hem niet volledig betalen.

Maar dit is illegaal. De arbeidswet verbiedt de arbeidswet van de Russische Federatie Artikel 132. Discriminatie op het gebied van arbeidsbeloning bij het bepalen van lonen. In Nizjni Novgorod heeft het parket bijvoorbeeld een naamloze vennootschap beboet wegens discriminatie van werknemers, voor het feit dat werknemers op proef 30% minder kregen dan collega's in vergelijkbare functies. De afdeling was van oordeel dat de werkgever gelijk loon voor gelijk werk had moeten betalen. En dit is verre van het enige geval.

Hoe te begrijpen dat je de proeftijd hebt doorlopen?

Het is makkelijk. Blijft u werken na afloop van de proeftijd, dan is die verstreken.

Hoe te stoppen tijdens een proefperiode?

Als u besluit dat de baan niet geschikt voor u is, moet u de werkgever op de hoogte stellen van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 71. Het resultaat van de test bij aanwerving uiterlijk drie dagen voor ontslag. Hiervoor dient u een standaard aanvraag in, er zijn geen speciale documenten nodig.

Wat te doen als u het niet eens bent met ontslag op proef?

Als u uw taken niet hebt uitgevoerd, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Hij moet dit uiterlijk drie dagen voor ontslag schriftelijk en met opgave van redenen melden. Er is geen ontslagvergoeding, maar de gewerkte dagen moeten worden betaald.

De arbeidswet geeft op geen enkele manier aan waarom u op proef kunt worden ontslagen. De werkgever beoordeelt zelf of de werknemer de taken heeft vervuld. Dit betekent echter niet dat u het ermee eens hoeft te zijn als zijn uitleg vergezocht lijkt. U moet binnen een maand na de arbeidswet van de Russische Federatie artikel 392 naar de rechtbank stappen. Het tijdsbestek om naar de rechtbank te gaan voor het oplossen van een individueel arbeidsconflict vanaf de ontslagdatum, ga naar de rechtbank en de werkgever zal moeten bewijzen dat je slecht werkte.

U kunt van uw kant bewijzen vinden van goed werk en - ook een optie - schendingen van de kant van het bedrijf. Als u bijvoorbeeld op de laatste dag van de proeftijd te horen krijgt dat u ontslagen moet worden, is dat een overtreding.

Als de rechtbank uw kant kiest, wordt u hersteld in uw functie of wordt uw arbeidsverleden gewijzigd in "uit eigen vrije wil ontslagen" - wat u maar wilt.

Wat te onthouden?

• De proeftijd hoeft je niet af te schrikken als alles goed is geregeld en je een arbeidsovereenkomst bent aangegaan.
• Tijdens de proeftijd is het niet mogelijk om het salaris te verlagen.
• Een werknemer op proef ontslaan is mogelijk, maar niet zo eenvoudig als het lijkt.