Je hebt vrienden nodig om succesvol te zijn in je carrière. Maar je moet ze correct kiezen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Eén levenslange beste vriend is goed, maar acht vrienden zijn beter.

Hechte vriendschappen op het werk zijn gunstig voor werknemers (letterlijk Doen werkrelaties ertoe? Kenmerken van interacties op de werkplek die de perceptie van werknemers over welzijn en gezondheidsgedrag voor de gezondheid verbeteren of verminderen) en gunstig voor werkgevers. Bovendien kan het voordeel desgewenst zelfs in geld worden uitgedrukt.

Het Gallup Research Institute, dat vooral bekend is vanwege de Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey voor zijn 12 Employee Engagement Factors, heeft sinds 2004 onderzoek gedaan naar vriendschappen op het werk. Er zijn meer dan 8 miljoen interviews afgenomen en een groot aantal focusgroepen bestudeerd om erachter te komen welke relaties mensen in hun leven met anderen opbouwen en hoe deze de algehele tevredenheid beïnvloeden.

Het is bewezen dat duurzaam succes op lange termijn niet alleen gebaseerd is op unieke vaardigheden, maar ook op het vermogen om persoonlijke relaties van hoge kwaliteit op te bouwen - vriendschappen.

Vital Friends - zo noemde Gallup de resultaten van Vital Friends. De mensen die je niet kunt veroorloven om te leven zonder deze studie.

8 ontdekkingen over vriendschap op het werk

Een van de 12 criteria die volgens Gallup-onderzoek van invloed zijn op de betrokkenheid van medewerkers, is direct gerelateerd aan vrienden. Het klinkt als volgt: "Ik heb een beste vriend op het werk." Dit is een van de krachtigste factoren.

En als resultaat van een speciale studie van vriendschappelijke betrekkingen, werden de volgende ontdekkingen gedaan.

• Mensen die een beste vriend op het werk hebben, hebben veel meer kans om mee te doen. Ze maken ook minder fouten, hebben meer loyale klanten en zijn geneigd te innoveren en nieuwe ideeën te delen.
• Ondanks het feit dat veel bedrijven vriendschappen tussen werknemers ontmoedigen en sommige zelfs verbieden, heeft onderzoek van Gallup aangetoond dat hechte vriendschappen op het werk de werknemerstevredenheid met het bedrijf en het inkomen dat ze ontvangen, verdubbelen.
• De kwaliteit van je vriendschappen is een belangrijk criterium voor je dagelijkse geluk. Het heeft ook een aanzienlijke invloed op de gezondheid en de levensverwachting.
• Mensen die drie of meer goede vrienden op het werk hebben, zijn 46% meer tevreden met hun werk en 88% meer tevreden met hun leven in het algemeen.
• Vriendschap is de basis van een sterk huwelijk. Volgens schattingen van Gallup hangt 70% van de algehele tevredenheid met het huwelijk af van de kwaliteit van de vriendschap met de partner.
• Communicatie met een baas wordt meestal gezien als iets onaangenaams, verzadigd met negatieve emoties. Als de baas echter op vriendschappelijke voet staat met de ondergeschikten, verdubbelt dit het niveau van werktevredenheid.
• Cooler effect: De kans dat je vriendschappen ontwikkelt op het werk wordt verdrievoudigd als de inrichting van de ruimte daartoe bevorderlijk is.
• Vrienden hebben een enorme impact op onze gewoontes. Als je vriend(in) goed eet, is de kans dat jij ook gezond eet vijf keer zo groot.

8 rollen in vriendschappen

We weten dat een persoon op het werk niet universeel kan zijn en alleen zijn grootste krachten gebruikt - talenten. Tegelijkertijd blijven we geloven dat er één beste vriend voor het leven moet zijn.

Op basis van een onderzoek van Gallup worden 8 emotionele talenten en 8 bijbehorende rollen die vrienden en andere naaste en belangrijke mensen in ons leven kunnen spelen, belicht. Tegelijkertijd zijn er geen generalisten - elke persoon is vooral "getalenteerd" in slechts 1-3 rollen.

Dit zijn de rollen.

Bouwer

Dit zijn geweldige motivatoren die je onvermoeibaar motiveren om dingen voor elkaar te krijgen en je doel te bereiken. Ze investeren net zoveel tijd en moeite in jouw ontwikkeling als in zichzelf, of zelfs meer.

Deze mensen zetten elke dag verschillende stappen naar succes, wat er ook gebeurt. Ze zijn echter niet uw concurrenten, ze zijn in staat uw talenten te zien en echt te waarderen die hun eigen talenten aanvullen.

Zulke vrienden zijn katalysatoren voor je persoonlijke en professionele groei.

Comember (medewerker)

Dit is een vriend met wie je veel gemeenschappelijke interesses hebt, wat vaak de basis is voor een vriendschap. Samen met deze persoon kun je een passie voor sport, politiek, eten, muziek, films of boeken delen. Over een gemeenschappelijk onderwerp begrijp je elkaar perfect, wissel je nieuws uit. Vaak lijken je ambities in werk en privéleven erg op elkaar of zelfs hetzelfde.

Advocaat (kampioen)

Uw advocaatvriend is uw vertegenwoordiger. Dit is een persoon die altijd aan uw kant en aan de kant van uw belangen zal staan, wat er ook gebeurt. En zelfs tijdens uw afwezigheid. Meestal zijn dit vrienden met wie je altijd direct kunt praten - zoals met jezelf. "Advocaten" tolereren geen bedrog.

Zij zullen uw succes, uw idee of uw argumenten aan zoveel mogelijk mensen kunnen overbrengen en zullen dit zo helder en overtuigend mogelijk doen.

Metgezel

Dit is een persoon die altijd aan je zijde zal staan, wanneer en wat er ook gebeurt. Je kunt hem op elk moment van de dag bellen als er iets in je leven gebeurt - goed of slecht. Hij zal zelfs tot aan de uiteinden van de aarde naar je toe komen, als dat nodig is. Dit is de persoon voor wie je, zonder enige overdrijving, bereid bent je eigen leven te riskeren. En je weet dat het wederzijds is.

Verkenner (connector)

Ze zijn geweldige specialisten in het bouwen van "bruggen" - verbindingen die je helpen te krijgen wat je nodig hebt. Ze kunnen je aan iedereen voorstellen. Dit zijn mensen in wiens arsenaal altijd een groot aantal uitnodigingen ligt voor lunches en diners, sociale evenementen en presentaties. Soms denk je dat ze iedereen om je heen kennen. Onder je vrienden is dit de persoon tot wie je je als eerste wendt als je advies nodig hebt over het vinden van een baan, het kiezen van een dokter, een oppas voor een kind, een goed restaurant en een feestplanner.

Bestuurder (Energizer)

Dit zijn de mensen die beweging in je leven brengen. Het is altijd gezellig met ze en er zijn veel onverwachte incidenten, waar je dan niet lachend over kunt praten. In een oogwenk halen ze je uit de diepste melancholie, en ook al is alles slecht rond, handelen ze onder het motto "Nou, we hebben in ieder geval veel lol gehad!" Met hen lach je meer en lach je vaker.

Verkenner (geest-opener)

Dit zijn mensen die een grote ruimte creëren voor uw ideeën en gedachten. Ze lijken je de moed te geven om nieuwe ideeën, kansen, culturen, mensen, relaties te verkennen door hun aanwezigheid. Ze helpen je veranderingen in je leven te creëren, ze weten de juiste vragen te stellen.

In hun aanwezigheid is het niet eng om de meest waanideeën en ideeën te uiten die je nog niet klaar bent om met anderen te bespreken. Naast deze mensen voel je hoe je horizon verbreedt, hoe je wijzer en gewoon een goed mens wordt.

Realist (navigator)

Dit is een vriend die je altijd goed advies kan geven wanneer je het nodig hebt; waar u zich meestal wendt als u de voor- en nadelen van een oplossing moet bespreken en erover nadenken. In een moeilijke situatie zal hij je altijd helpen om zoveel mogelijk verbonden te blijven met de realiteit en een uitweg te vinden.

Als je je in de war voelt, kun je gerust contact opnemen met een realist - hij zal je zeker vertellen wie je werkelijk bent. Realisten zijn erg goede helpers bij het bereiken van doelen: geef ze richting, vertel wat je wilt en heb tijd om ideeën op te schrijven.

Met dit in gedachten kunnen we:

• machtig je vrienden om de belangrijkste rollen in ons leven te spelen;
• leer sterke vriendschappen te creëren, niet alleen op school, instituut, familie, maar ook op het werk;
• ons leven in evenwicht te brengen door bewust de relaties te ontwikkelen die we nodig hebben.