Heeft uw baas het recht om uw gedrag op sociale netwerken te beïnvloeden?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Communicatie op internet is uw eigen zaak, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst. Maar er zijn nuances.

Is het legaal om een account aan te maken of te verwijderen?

Volgens politicoloog, hoofd van het Centrum voor de Oplossing van Sociale Conflicten Oleg Ivanov, kan de verplichting om accounts aan te maken op sociale netwerken worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de functiebeschrijving van de werknemer. Dan behoort dit tot de beroepsactiviteit van de werknemer en is hij verplicht een dergelijke pagina bij te houden in het kader van zijn functie.

Oleg Ivanov politicoloog, hoofd van het Centrum voor Beslechting van Sociale Conflicten

Maar als de werkgever, om slechts één bekende reden, van de werknemer verlangt dat hij het account op sociale netwerken sluit of opmerkingen maakt over het onderhoud van zijn pagina, dan is dit formeel gezien een inbreuk op de persoonlijke ruimte van de werknemer.

Tegelijkertijd merkt Oleg Ivanov op dat vertegenwoordigers van openbare, maatschappelijk belangrijke beroepen (leraren, ambtenaren, wetshandhavers, artsen, priesters, enzovoort) voorzichtiger moeten zijn bij het plaatsen van inhoud op sociale netwerken. Het is veel waarschijnlijker dat hun berichten in de publieke belangstelling komen en averechts werken.

Konstantin Bobrov, directeur van de juridische dienst van het United Center for Defense, voegt eraan toe dat sociale mediaplatforms grofweg kunnen worden onderverdeeld in professioneel en niet-professioneel. De eerstgenoemde worden alleen binnen het bedrijf gebruikt voor interactie tussen werknemers. Dienovereenkomstig kan de werkgever u vragen om een account aan te maken op een dergelijk netwerk.

Konstantin Bobrov Directeur van de Juridische Dienst "Verenigd Centrum voor Defensie"

Wat betreft niet-professionele netwerken (bijvoorbeeld VKontakte, Facebook), deze zijn oorspronkelijk gemaakt voor gratis communicatie en niet voor het uitvoeren van werktaken. Als de werkgever vraagt om een account in een dergelijk netwerk aan te maken, kan dit worden aangevochten via de rechtbanken, de arbeidsinspectie en het parket.

Kunnen ze ontslagen worden voor de inhoud van sociale netwerken?

Volgens Oleg Ivanov zijn er slechts twee wettelijke gronden voor ontslag voor posts op sociale netwerken:

1. Als een medewerker informatie publiceert die wettelijk beschermd is (staats-, handels-, ambtelijk of ander geheim) en tijdens het werk bekend is geworden.
2. Als een werknemer die educatieve functies vervult iets immoreel plaatst dat onverenigbaar is met verdere activiteiten in deze functie.

Werknemers van kleuterscholen, scholen, instellingen voor secundair en hoger onderwijs, instellingen voor aanvullend onderwijs voor kinderen en volwassenen enzovoort kunnen hun baan verliezen wegens "immoraliteit". Tegelijkertijd regelt de wet niet wat precies als een immorele daad wordt beschouwd. Soms is het voldoende om een foto in een gesloten zwembroek te plaatsen.

Tegen andere gevallen van ontslag van werknemers die verband houden met hun activiteit op sociale netwerken, kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.

Oleg Ivanov politicoloog, hoofd van het Centrum voor Beslechting van Sociale Conflicten

Wat te doen als u ontslagen of beboet wilt worden?

Als u de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst niet hebt geschonden en verre van lesgeeft, is het illegaal om u te ontslaan of disciplinaire maatregelen te nemen.

Volgens Elena Derzhieva, een vooraanstaande advocaat van de Europese Juridische Dienst, verbiedt de arbeidswet van de Russische Federatie expliciet elke discriminatie, ook voor het behoren tot een organisatie of groep - niet alleen bij ontslag, maar ook bij tewerkstelling. Ontslag voor "mening" is ook in strijd met de arbeidswet.

Elena Derzhieva Hoofdadvocaat, Europese Juridische Dienst

Soms misbruiken werkgevers hun positie en menen dat het bedrijf maar één sociale en politieke positie kan hebben. Het is belangrijk om uw rechten hier te kennen: ze hebben geen recht om te ontslaan voor "mening".

De werkgever kan zich alleen richten op de ongepastheid van de functie. Maar dan moet hij wel aantonen dat je onvoldoende kwalificaties hebt. In de praktijk is dit best lastig om te doen. Daarom is er hier maar één aanbeveling, en die is heel eenvoudig: als je met onrecht wordt geconfronteerd, stap dan naar de rechter.

Konstantin Bobrov, directeur van de juridische dienst van het United Center for Defence, merkt op dat een onrechtmatig ontslagen werknemer kan eisen dat hij weer aan het werk gaat, een vergoeding kan betalen voor gederfde inkomsten voor de periode tussen ontslag en herstel op het werk, en ook een vergoeding kan eisen voor morele schade.