Wie heeft recht op vakantie op eigen kosten en hoe deze te krijgen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Of je om een goede reden niet kan komen werken of niet - dat beslist de werkgever. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel.

Wat is vakantie op eigen kosten?

Dit is de onofficiële taal die wordt gebruikt om te verwijzen naar onbetaald verlof. Deze mogelijkheid is er voor het geval je om de een of andere reden niet naar je werk kunt, en al een reguliere vakantie hebt opgenomen of niet wilt opnemen.

In dat geval kunt u met de directie afspreken dat u enige tijd afwezig bent en wordt uw salaris voor deze periode stopgezet. Ziekteverlofbetalingen, als u op dit moment ziek wordt, zijn ook niet de moeite waard om op te wachten. Maar ze kunnen u niet op eigen kosten ontslaan terwijl u op vakantie bent.

Wie kan op eigen kosten op vakantie?

Volgens de wet kan elke werknemer dergelijk verlof aanvragen als zijn familieomstandigheden dit vereisen of als hij andere geldige redenen heeft. Welke factoren als geldig worden beschouwd, is niet wettelijk geregeld, dus het management beslist zelf of het verzoek wordt ingewilligd of niet.

Het is het recht van de werkgever, niet de plicht, om u een tijdje onbetaald te laten gaan.

Dat wil zeggen, er zijn geen garanties. Het is waar dat er categorieën werknemers zijn die niet kunnen worden geweigerd. Voor hen bepaalt de wet ook de maximale periode waarvoor ze gegarandeerd op eigen kosten vakantie mogen opnemen. Het:

• deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog en andere vijandelijkheden - tot 35 dagen per jaar;
• werkende gepensioneerden - tot 14 dagen;
• ouders en echtgenoten van militairen, politieagenten, brandweerlieden, douanebeambten, deurwaarders en andere soortgelijke werknemers, evenals degenen die zijn overleden tijdens of als gevolg van militaire dienst - tot 14 dagen;
• werkende gehandicapten - tot 60 dagen;
• eventuele werknemers in geval van geboorte van een kind, huwelijksregistratie, overlijden van naaste familieleden - tot vijf dagen;
• deeltijdwerkers - op vakantie bij hun hoofdbaan, als die daar langer is;
• echtgenoten van militair personeel - voor de periode van verlof van de echtgenoot of echtgenote;
• werkstudenten of sollicitanten - van 10 dagen tot vier maanden, afhankelijk van de onderwijsinstelling en de studiefase;
• volmachten van politieke partijen en kandidaten bij verkiezingen voor de Doema en andere verkiezingen - tijdens de uitoefening van politieke bevoegdheden;
• oorlogsinvaliden - tot 60 dagen;
• Heroes of Socialist Labour, Labour of the Russian Federation en volledige houders van de Order of Labour Glory - tot drie weken;
• Helden van de USSR, RF en volledige houders van de Order of Glory - tot drie weken.

Hoe lang mag een vakantie op eigen kosten duren?

Het hangt af van hoe je onderhandelt met het management, en van de reden die je dwingt om onbetaald op vakantie te gaan. Als u tot de bevoorrechte categorie van werknemers behoort, moet u worden vrijgelaten voor het aantal dagen dat in de wet is vastgelegd.

Maar als de werkgever het niet erg vindt, kun je langer afwezig zijn. Staats- en gemeentepersoneel hebben een bovenbalk - niet meer dan een jaar ontbrekende officiële taken.

Daarnaast kunnen in de arbeidsovereenkomst beperkingen worden gesteld aan de duur van het onbetaald verlof.

Vakantie op eigen kosten aanvragen?

Over het algemeen komt de opgave van onbetaald verlof in de tekst vrij dicht bij een soortgelijke opgave van jaarlijks betaald verlof. Alleen hier moet je nog de redenen aangeven, dus de inhoud van het document zal ongeveer als volgt zijn:

Ik zou u willen vragen mij vanaf 5 februari 10 dagen onbetaald verlof te geven in verband met de noodzaak om de overplaatsing van mijn grootmoeder van Vladivostok naar Moskou te regelen.

Als u tot de bevoorrechte categorie behoort, hoeft u de reden niet op te geven. Maar de aanvraag moet vergezeld gaan van het origineel of een kopie van het document op grond waarvan de werkgever verplicht is u in vrijheid te stellen. Bijvoorbeeld:

Graag zou ik je willen vragen om mij vanaf 5 februari 10 dagen onbetaald verlof te geven als werkende arbeidsongeschikte. Ik voeg een attest van invaliditeit bij.

Als u papieren heeft die de werkgever geen verplichtingen opleggen, maar die het management kunnen helpen een beslissing in uw voordeel te nemen, dan kunt u deze ook beter aantonen. Het kan bijvoorbeeld een uitnodiging zijn voor een profielconferentie waar u al lang van gedroomd heeft.

Mag de werkgever je dwingen om voor eigen rekening vakantie op te nemen?

Nee hij kan het niet. Volgens de wet moet dit een initiatief van een werknemer zijn.

Wat te doen als de werkgever op eigen kosten verlof weigert?

Er zijn niet zoveel opties:

1. Overtuig het management totdat ze akkoord gaan.
2. Ga niet op vakantie.
3. Kom sowieso niet op je werk.

De derde optie zal waarschijnlijk averechts werken. U kunt worden ontslagen wegens verzuim omdat u uw taken niet heeft vervuld. Maar er is een nuance: als uw reden echt geldig is, kan het ontslag worden aangevochten bij de rechtbank.

Het is ook de moeite waard om een rechtszaak aan te spannen als u verlof op eigen kosten wordt geweigerd, wat volgens de wet aan u verschuldigd is.