Top 10 vaardigheden die werkgevers zullen waarderen in 2020

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Welke kwaliteiten moeten worden ontwikkeld om in de toekomst niet zonder werk te komen te zitten.

Volgens The Future of Jobs van het World Economic Forum werd in 2015 meer dan een derde van de vaardigheden die werkgevers zullen waarderen in 2020 niet erg belangrijk gevonden. De reden voor deze heroriëntatie is de snelheid van de technologische ontwikkeling.

Experts zijn echter van mening dat robots bestaande beroepen niet volledig zullen vervangen, maar slechts een deel van de geautomatiseerde taken zullen overnemen. Mensen daarentegen zullen, om vrolijk door te stromen op de carrièreladder, meer mens in zichzelf moeten ontwikkelen.

Dit zijn dus de vaardigheden die je nodig hebt om tegen 2020 te upgraden.

1. Complexe probleemoplossing

Deze vaardigheid maakt van een professional niet alleen een schakel in een keten van collega's, maar een radertje in een auto. Hiermee kunt u een probleem detecteren, de bron identificeren en begrijpen wat de gevolgen van een incident kunnen zijn. En het belangrijkste is dat een specialist met dit vermogen kan voorspellen welke potentiële problemen een project te wachten staan en deze kunnen voorkomen. Volgens experts is in 2020 het vermogen om problemen volledig op te lossen vereist voor 36% van de banen.

2. Kritisch denken

Technologieën verbeteren. In 2018 overtrof kunstmatige intelligentie Alibaba en Microsoft AI versloeg voor het eerst menselijke scores op de Stanford-leestest in de Stanford Reading and Reading Comprehension Test. De groeiende mogelijkheden van robotica vergroten echter alleen maar de behoefte aan mensen die kritisch kunnen denken. Het is aan het individu om te beoordelen hoe optimaal en ethisch de technologie wordt gebruikt en hoe deze te kalibreren zodat deze bruikbaar is.

3. Creativiteit

En weer nieuws uit de wereld van de prestaties van kunstmatige intelligentie: de ontwikkeling van Microsoft heeft geleerd dat Microsoft AI objecten kan tekenen op basis van gedetailleerde tekstbeschrijvingen om afbeeldingen te tekenen op basis van een teksttechnische opdracht. Het is duidelijk dat dit nog maar het begin is, dus de behoefte aan eenvoudige artiesten neemt af. Maar werkgevers zullen buitengewoon geïnteresseerd zijn in creatieve mensen die ideeën genereren en taken buiten de gebaande paden benaderen. Dit blijkt ook uit de resultaten van peilingen naar de buitenlandse economische activiteit: in 2015 stond creativiteit slechts tiende op de ranglijst van gevraagde vaardigheden.

4. Vermogen om mensen te managen

Het is niet alleen belangrijk het vermogen om bedrijfsmedewerkers te coördineren en taken in te stellen, maar ook de methoden waarmee een persoon dit doet. In de toekomst hebben werkgevers leiders nodig die mensen kunnen motiveren, hun talenten kunnen ontwikkelen en effectieve teams kunnen creëren. Dit vereist levendige menselijke kwaliteiten die robots in de nabije toekomst niet kunnen bereiken: charisma, charme en empathie.

5. Interactie met mensen

Dit punt onderstreept alleen de algemene trend in het belang van sociale vaardigheden in de toekomst. Het zere punt van het cv "teamwork" zal van cruciaal belang worden. Aanpassen aan nieuwe kennissen, onderhandelen, samenwerken, gepaste zorg tonen, de verantwoordelijkheid niet afschuiven van jezelf naar een vriend - dit moet je allemaal leren als je succesvol wilt zijn.

6. Emotionele intelligentie

Het vermogen van een persoon om emoties en motieven van anderen te herkennen en er correct op te reageren, was volgens Daniel Goleman, wetenschappers op het gebied van emotionele intelligentie, de sleutel om te overleven in de prehistorie, omdat het hem in staat stelde om te gaan met stamgenoten. Mensen hebben de grotten lang geleden verlaten, maar emotionele intelligentie wordt nog steeds beschouwd als de belangrijkste vaardigheid voor succesvol functioneren in de samenleving. Een competente reactie op de reactie van een persoon zal helpen om relaties op te bouwen, niet alleen binnen het team, maar ook met klanten en concurrenten. Ja, en buiten het werk zal van pas komen.

7. Vermogen om te analyseren en beslissingen te nemen

Er zijn meer kanalen om informatie te verkrijgen, dus de waarde van de werknemer stijgt, die kan systematiseren, de verkregen gegevens kan analyseren en op basis daarvan de beste beslissing voor het bedrijf kan nemen. Tegelijkertijd zal de snelheid waarmee een specialist conclusies trekt een van de belangrijkste criteria zijn om deze vaardigheid te beoordelen.

8. Klantgerichtheid

De vaardigheid om actief te zoeken naar manieren om iemand te helpen, is nog steeds een vraag in de dienstensector, waar mensen meestal met elkaar omgaan. De wens om anderen te helpen zal echter nodig zijn binnen het team, als het het hele team ten goede komt.

9. Onderhandelingsvaardigheid

Het vermogen om geschillen te beslechten, compromissen te sluiten, onderhandelaars tot een gemeenschappelijk standpunt te brengen, wordt verondersteld, zal vooral gevraagd worden op computer- en wiskundig gebied, maar ook op het gebied van kunst en design.

10. Flexibiliteit van denken

De specialist zal moeten leren over meerdere ideeën tegelijk na te denken, niet op de voor de hand liggende manier, maar op de meest optimale manier, om nieuwe informatie en technologieën in de workflow te introduceren. Bij het communiceren met mensen zal de mogelijkheid worden gewaardeerd om alles wat de gesprekspartner heeft gezegd te begrijpen en de gedragslijn aan te passen aan zijn persoonlijkheid.

De vaardigheden zijn gerangschikt in de volgorde waarin ze volgens experts gevraagd zullen worden door werkgevers.

In de ranglijst van 2015 rangschikten bedrijfsleiders het oplossen van complexe problemen ook als de hoogste prioriteit. De vaardigheid om met mensen om te gaan kwam op de tweede plaats, het vermogen om mensen te managen - op de derde plaats kritisch denken - op de vierde, onderhandelingsvaardigheid - op de vijfde, klantgerichtheid - op de zevende, het vermogen om te analyseren en beslissingen te nemen - op de negende, en creativiteit - in de tiende.

In plaats van emotionele intelligentie en flexibel denken behoorden kwaliteitscontrole en luisteren tot de meest gevraagde vaardigheden.