10 loopbaanlessen om te leren voor de leeftijd van 30

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Dertig jaar wordt beschouwd als een soort keerpunt, dat nadert dat we een bepaalde levenservaring moeten opdoen. In dit artikel bespreken we de lessen die het starten van een carrière ons leert.

We krijgen de meest noodzakelijke kennis en ervaring alleen door onze eigen blauwe plekken en stoten op te vullen. Wanneer we beginnen te werken, voelt elke merkbare mislukking aan als het einde van onze glorieuze carrière. In feite zijn dit waardevolle hobbels die ons later goed naar onze voeten laten kijken, om niet opnieuw op dezelfde hark te stappen. In dit artikel hebben we 10 van de meest voorkomende en ernstige fouten en misvattingen van aspirant-carrieres verzameld en verteld welke lessen daaruit kunnen worden getrokken.

Les één: droombaan kan een nachtmerrie zijn

Je voelt je alsof je op een geweldige plek bent, maar met de dag wordt je frustratie op het werk alleen maar groter. Stel, je hebt een baan als apotheker in een apotheek en droomt ervan elke klant fijngevoelig te helpen, maar de stroom bezoekers is zo groot dat je simpelweg niet genoeg tijd hebt voor meer persoonlijke communicatie. Je baan geeft je niet de voldoening die je ervan verwachtte.

Zo'n onderdompeling in de realiteit is vaak een aanzet tot diepe introspectie en helpt om precies die niche te vinden waarin het een plezier is om te werken. En de ervaring die op de vorige plek is opgedaan, zal in de toekomst zeker van pas komen.

Teleurstelling op het werk herinnert je er ook aan dat niets je 100% voldoening zal schenken. Je moet realistische verwachtingen voor jezelf stellen, ook al lijkt het erop dat dezelfde "droombaan" op je wacht.

In plaats van constant op zoek te gaan naar gebreken, zoek naar de positieve punten. En als blijkt dat de baan je 80% voldoening geeft, dan ben je op de goede weg. Maar als je amper 40% hebt gekregen van wat je gelukkig maakt, dan moet je nadenken over het veranderen van je activiteit.

Les twee: Bereid je zorgvuldig voor op een sollicitatiegesprek

Overmoed werkt niet altijd goed. Je denkt misschien dat je een taaie specialist bent die zich op de een of andere manier niet op een interview moet voorbereiden, en het werk is zodanig dat elke dwaas het aankan, niet zoals jij. Maar een persoon die naar het bedrijf is gekomen voor een interview en er niets van af weet, of over zijn activiteiten en prestaties, zal een onaangename indruk van zichzelf achterlaten.

Een of twee mislukte interviews zullen je echter uit je arrogantie slaan. Wat te doen om gezicht te redden na een mislukking? Dit is wat Rosalind Randall, een expert op het gebied van zakelijke etiquette, adviseert:

Stuur in ieder geval een bedankbrief. Geef toe dat je niet klaar was voor het interview, maar je bent nu voorbereid en zou heel blij zijn als je nog een kans zou krijgen.

Rosalind Randall

Op de een of andere manier, nu beroemd in Toronto, benaderde loopbaancoach Camara Toffolo op de conferentie het hoofd van een bekend bedrijf en stelde zichzelf voor. En alles ging goed, tot dezelfde dag dat ze hem weer benaderde om hem weer te leren kennen. Waarop hij antwoordde: "Je werkt in een bedrijf waarin je de eerste keer alleen maar namen hoeft te onthouden." Toffolo heeft zich oprecht verontschuldigd voor haar fout en nu herinnert ze zich de namen en gezichten van de eerste ontmoeting. Deze vaardigheid heeft haar meer dan eens geholpen. Een paar jaar later bood dezelfde manager haar een baan aan.

Les drie: je kunt niet constant 'ja' zeggen

Je bent een activist op het werk. Je bent bereid om alle taken op je te nemen die je worden aangeboden. "Ik zal het doen!" - je belooft, zonder zelfs maar te bedenken hoeveel werk je te wachten staat en of je kennis voldoende is om het af te ronden. Je wekt de indruk van een teamspeler, maar op een dag zul je merken dat je de bal niet meer vast kunt houden.

Dit is een klassiek symptoom dat de meesten van ons al vroeg in onze carrière ervaren: iedereen proberen te plezieren.

Carrièrecoach Camara Toffolo

De wens om een stuk af te bijten waar je niet op kunt kauwen spreekt van prachtige kwaliteiten: initiatief en ambitie. Maar succes op de lange termijn hangt af van het begrijpen van de taken, processen, deadlines en details. En het is volkomen acceptabel om je baas te vertellen dat je de essentie van de taak een beetje moet begrijpen voordat je kunt garanderen dat je deze onmiddellijk zult voltooien.

Dankzij projecten en taken die je niet kon voltooien, weet je nu welke kennis je mist, kun je inschatten welke aanvullende training je nodig hebt en welke professionele vaardigheden je moet opfrissen.

Les vier: wat als je geen promotie maakt?

Je bent een efficiënte medewerker, je staat niet onverschillig tegenover de zaken van het bedrijf, je doet je werk en nog veel meer. Maar om de een of andere reden wordt je een promotie geweigerd. Erger nog, ze worden onverwachts ontslagen, ondanks je inspanningen. Als je de felbegeerde functie niet hebt gekregen, moet je deze ervaring gebruiken als motivatie om nog actiever te zijn.

Uw succes wordt bepaald door uw gedachten, wil en hard werken. Blijf hard werken, neem meer verantwoordelijkheid, maar doe het goed (zie les drie). Wanneer u nieuwe significante resultaten behaalt, kunt u weer over promotie praten.

Ondertussen keert het fortuin je de rug toe, onthoud dat je niet alle factoren kunt beïnvloeden. Soms zeggen mislukkingen op het werk dat je erover na moet denken en misschien iets anders moet doen. Als je ontslagen wordt, raak dan niet depressief, ga verder of in een andere richting.

Toen Amanda Rose op 34-jarige leeftijd werd ontslagen uit een groot bedrijf, opende ze haar huwelijksbureau en runt ze het met succes. De ervaring leerde haar dat een mislukte carrière een groot succes kan worden.

Les vijf: hoe de baas niet te doden?

Laten we eerlijk zijn, onbeminde bazen komen waarschijnlijk vaker voor dan lievelingen. Probeer je baas niet opnieuw te maken. Leer je emoties te beheersen en werk in moeilijke omstandigheden, tenzij de baas natuurlijk de algemeen aanvaarde normen van menselijke communicatie niet schendt.

Communiceer alleen met hem als dat nodig is, spreek altijd rustig, ook als hij niet terughoudend is, klaag niet over hem en verzamel geen anti-baasteam van collega's om je heen. Met andere woorden, doe niets dat je baas tegen je kan gebruiken.

Hoe minder je je baas probeert te ergeren, hoe minder je uiteindelijk met hem zult communiceren, zowel binnen als buiten het kantoor. En uiteindelijk zal het werken met een onaangename leider je zelfbeheersing leren en je helpen te begrijpen wat voor soort leider je wilt worden.

Les zes: Hoog loon is geen garantie voor liefde voor het werk

In zijn artikel legt gedragseconoom Dan Ariely uit dat we bijna allemaal doelen en een gevoel van constante vooruitgang als motivatie nodig hebben. Hoge salarissen worden al snel gemeengoed en inspireren niet langer actief werk.

Begrijp ons niet verkeerd, geld is belangrijk! Ze stellen je in staat om het leven te leiden dat je wilt. En hoeveel geld je nu verdient, heeft veel te maken met hoeveel je krijgt voor je volgende baan.

Maar net zo snel verveelt het gevoel van winkelen, zo verdwijnen de opgewektheid van een hoog salaris als je geen andere geneugten in je werk hebt. Met dit in gedachten moedigen we je aan om na te denken over wat belangrijk en waardevol voor je is in je werk. Ben je bijvoorbeeld bereid om minder geld te ontvangen, maar werk je in een gezellig, inspirerend team? Of volstaat het voor u om zakelijke gesprekken te voeren met collega's in de chat, maar is de mogelijkheid om elke roebel niet te tellen eindeloos aangenaam?

Camara Toffolo legt uit dat een prettige werkomgeving, balans tussen werk en privé, groeimogelijkheden en een bedrijfscultuur die medewerkers ondersteunt allemaal essentiële componenten zijn van werkmotivatie.

Les zeven: probeer je fouten niet te verbergen

Zelfs ervaren werknemers maken deze fout - ze proberen hun fouten te verbergen. Dit is een indicator van onvolwassenheid en een gevoel van onzekerheid. Maar als je het bewijs onder het tapijt verbergt, word je nerveus en zul je veel langer met de baas moeten praten als je trucs worden onthuld.

Geef je fout toe in plaats van te proberen je sporen uit te wissen. Verzin gewoon geen excuses en zoek niet naar de schuldigen. Zeg gewoon wat je van deze ervaring hebt geleerd en stel oplossingen voor het probleem voor. Bespreek met uw manager hoe u het beste met de situatie kunt omgaan en hoe u de schade veroorzaakt door de fout kunt minimaliseren.

Les acht: Falen in spreken in het openbaar is de norm

Spreken in het openbaar vergt een lange en zware studie. Zelfs beroemde mensen - politici, acteurs, hoofden van grote bedrijven - kunnen voor een publiek in verlegenheid worden gebracht. Op YouTube zijn daar veel bewijzen van te vinden. Maar middelmatige prestaties zijn niet het einde van een carrière.

Als je faalt, denk dan na over wat er mis is gegaan en wat er moet gebeuren om het de volgende keer beter te maken. Misschien had je niet genoeg informatie, tijd voor voorbereiding, oefening, of misschien is het tijd voor jou om je spreekvaardigheid te verbeteren?

Ontmoet je baas en bied je excuses aan, laat een lange lijst met excuses buiten de deur staan, vraag hem liever om zijn mening over je prestaties. Kritiek horen is pijnlijk en onaangenaam, maar noodzakelijk.

Les negen: houd afstand met collega's

We brengen het grootste deel van de dag op kantoor door. En hoe heerlijk is het als alle vrienden erbij zijn en je onder het genot van een kopje koffie (en niet zo) zaken kunt bespreken. Soms kunnen te openhartige gesprekken echter schadelijk voor u zijn. Niet alle mensen zijn oprecht en niet iedereen gedraagt zich altijd zoals hij zou willen. Wees niet paranoïde, maar wees voorzichtig.

En als u "slecht gezelschap" op uw kantoor kent, probeer dan minder met hen te communiceren, bezwijk niet voor verschillende provocaties van hun kant, maar verpest ook de relatie niet. Omdat vijanden zijn ook erg onrendabel is voor je carrière, bestaat het risico dat je een mes in de rug krijgt.

Les tien: maak geen ruzie met je baas in het openbaar

U bent uitgenodigd voor een bijeenkomst met de belangrijkste personen van het bedrijf om het project te presenteren. Alles verliep vlekkeloos: luisteraars zijn geïnteresseerd, stellen vragen en bespreken met u ideeën die het project verbeteren. Je baas doet ook een voorstel, maar je bent het fundamenteel oneens met hem, dat je direct en compromisloos verklaart. En nu dreigt de bijeenkomst op hoog niveau te ontaarden in een marktruzie. Je brak de commandostructuur door de dunne grens tussen een nauwkeurige discussie en een lomp argument te overschrijden.

Een belangrijk ingrediënt voor carrièresucces is het vermogen om woorden eerst goed te wegen en ze vervolgens uit te spreken. En je zult niet altijd een ster zijn, je beslissingen zijn niet altijd de enige juiste. En wanneer u een idee of probleem publiekelijk met uw baas bespreekt, moet u bij elk woord op de weegschaal van de apotheek worden gewogen.

Als er zich toch een onaangenaam incident voordoet, praat dan met je baas, leg uit dat je ongelijk had en verzeker hem dat dit nooit meer zal gebeuren.

Als u in de toekomst denkt dat uw suggesties echt beter zijn, wacht dan even om persoonlijk met uw baas te praten. En denk na over hoe u uw mening correct kunt presenteren om de trots van de baas niet te kwetsen. Het is veel winstgevender voor carrièregroei om met hem als team te spelen dan om in de oppositie te staan en jezelf op de voorgrond te plaatsen.