7 vragen die je moet stellen in een sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Bij het sollicitatiegesprek loont het de moeite het initiatief te nemen en de werkgever met een paar tegenvragen aan te spreken, zodat het later niet ondragelijk pijnlijk zal zijn voor de middelmatige tijdsbesteding.

1. Over welke vaardigheden moet een ideale kandidaat voor deze functie beschikken?

Je hebt zeker de eisen gelezen toen je de vacature bekeek, maar de vraag zal nog steeds niet overbodig zijn. Hij zal u nader informeren over de stand van zaken. Waarschijnlijk zal de werkgever het vereiste kennisniveau specificeren en gedetailleerd beschrijven waarvoor dit nodig is. Bovendien kan de reactie volledig nieuwe informatie bevatten die om de een of andere reden niet in de advertentie was opgenomen.

2. Hoe kun je de komende jaren groeien in deze functie?

Tien jaar lang rondstruinen is een overblijfsel van de stagnerende organisaties uit het Sovjettijdperk. Daarom is het niet overbodig om duidelijk te maken in welke richting het bedrijf in de toekomst zal evolueren en wat uw specifieke carrièreperspectieven zijn. Door deze vraag te stellen, laat je ook zien dat je geïnteresseerd bent in een langdurig werkverbintenis. Dit wordt gewaardeerd in organisaties die een duurzaamheidsplan hebben - dat is wat je nodig hebt.

3. Wat vind je het leukst aan dit bedrijf?

De persoonlijke houding van een doorgewinterde werknemer tegenover zijn werkgever is een lakmoesproef voor bestaande problemen. Als de interviewer het moeilijk vindt om te antwoorden of weigert te antwoorden, is het de moeite waard om te overwegen of hij tevreden is met zijn positie. Hij heeft waarschijnlijk veel negativiteit in zijn hoofd, waarachter geen enkel lichtpuntje te zien is. Meedoen aan zo'n verhaal is gewoon tijdverspilling.

4. Wat heeft het bedrijf recentelijk bereikt?

Lees meer over de werkgever voordat u deze vraag stelt. Noem een wijziging of een nieuw product dat het bedrijf zojuist heeft geïntroduceerd. Hiermee toon je je bewustzijn en interesse in je toekomstige baan. Ook daag je de werkgever uit tot een openhartig gesprek over de strategie en de langetermijndoelen van het bedrijf. Het wordt je duidelijk of je echt in het team past en of je je collega's kunt helpen.

5. Wat is het belangrijkste voor het bedrijf?

Ergens houden ze ondanks alles van geld, en ergens waarderen ze de mensen die het brengen. Ontdek de prioriteiten van de werkgever en stem deze af op uw verwachtingen. De vraag zal uitwijzen of u normaal kunt werken in overeenstemming met het bedrijfsbeleid. Je moet jezelf niet inspannen voor een positie als het in eerste instantie duidelijk is dat je je hoe dan ook niet kunt afstemmen op de algemene golf.

6. Leer ik in deze functie iets nieuws?

De vraag omvat drie strategisch belangrijke punten tegelijk. Ten eerste begrijpen verstandige mensen dat het onmogelijk is om alles te weten, en schamen ze zich er niet voor om dat toe te geven. Ten tweede is de wil om te leren een teken van onderzoekende geest en nuchtere ambitie. En ten derde is de werkgever blij te weten dat de rekruut kwam voor vaardigheden, en niet voor een levendige vermelding in het werkboek.

7. Hoe beoordeelt u het succes van uw medewerkers?

Je kunt met de stroom meegaan of werken met een doel in je ogen, ook al is het zo alledaags als financiële beloningen voor je werk. Als u begrijpt hoe een sterke medewerker eruitziet, verheldert u uw eigen perspectief. Tegelijkertijd laat de vraag de werkgever zien dat u uw taken serieus neemt en klaar bent om hard te werken om uw waarde te bewijzen.