6 belangrijke vragen voor een sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Voordat je op gesprek gaat, moet je zoveel mogelijk over hem weten. Hier zijn 6 vragen die je zullen helpen om je perfect voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.

Elke persoon aan de vooravond van het interview probeert zich voor te stellen welke vragen hem zullen worden gesteld en hoe deze correct te beantwoorden. Dat wil zeggen, het grootste deel van de training is gericht op de tijd die u persoonlijk doorbrengt met de HR-manager.

Maar om 100% klaar te zijn, zijn er nog een paar dingen om voor te zorgen. Want als u precies weet met wie u afspreekt, wat u meeneemt of waar u parkeert en wat u het beste mee kunt nemen, voelt u zich zekerder.

Dus, voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, moet je jezelf 6 vragen beantwoorden:

1. Met wie zal ik praten?

U kunt uw toekomstige baas, een personeelsfunctionaris of een toekomstige werknemer interviewen. U zult zich zekerder voelen als u hun namen en functies van tevoren kent, wat u kunt doen op de website van het bedrijf.

Als het bedrijf klein is, kunt u direct nadat u bent uitgenodigd, telefonisch of per e-mail vragen wie u gaat interviewen.

Als je geen tijd hebt gehad om je voor te bereiden, dan kun je het bedrijf direct voor het gesprek evalueren.

2. In welke vorm wordt het interview gehouden?

Er zijn verschillende soorten interviews: face-to-face interviews, groepsopdrachten voor jou en andere sollicitanten, opdrachten in de vorm van een schriftelijke toets, persoonlijke presentatie, etc.

Nadat u heeft gevraagd wie uw kandidatuur in overweging neemt, dient u ook na te gaan in welke vorm het gesprek zal plaatsvinden. Dit voorkomt onaangename verrassingen: als u de test leert, kunt u de nodige informatie herhalen, als er een zelfpresentatie is, een toespraak voorbereiden.

3. Hoe lang duurt het gesprek?

Dit is erg belangrijk om te weten, vooral als je die dag meerdere interviews hebt gepland. Uit persoonlijke ervaring: ik heb een keer 4 uur aan een interview besteed, eindeloze taken met andere concurrenten doorlopend en vervolgens lang op de resultaten gewacht in de gang zonder stoelen.

Als ik wist hoe lang ik zo zou moeten besteden, zou ik nooit schoenen met hoge hakken dragen. Het is maar goed dat er die dag verder niets op de planning stond, anders was het een lastige keuze geweest.

Zelfs als uw interview de vorm heeft van een eenvoudig gesprek, kan u worden gevraagd om beurtelings met verschillende functionarissen te spreken (toekomstige lijnmanager, CEO, hoofd beveiliging, enz.), en de vergadering zal enkele uren aanslepen.

4. Wat moet je meenemen?

Als je eenmaal weet hoe het gesprek eruit gaat zien, wordt duidelijk wat je mee moet nemen, behalve een kopie van je cv. Aan de andere kant is het het beste om dit toch voor het interview te verduidelijken.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat u voorbeelden van uw werk of enig bewijs van uw prestaties op uw cv nodig heeft. Als u met lege handen komt en niet weet wat de werkzoekenden bij het bedrijf moeten doen, kan dit uw kansen op het vinden van een baan aanzienlijk verkleinen.

5. Hoe zit het met de weg?

Komt u met de auto, dan kunt u beter vooraf op de plattegrond kijken of direct vragen of er een parkeerplaats is en of u daar veilig kunt rijden. Denk ook na over hoe het staat met de verkeersopstoppingen op het moment dat u voor een gesprek wordt ingepland - banale files of problemen met reizen kunnen de eerste mening van u bederven door te laat te komen.

6. Hoe kleed je je het beste?

Als u de gelegenheid heeft om voor het interview in de buurt van het kantoor van het bedrijf te zijn, kijk dan wat de mensen dragen. Het bedrijf kan casual, casual zijn en u zult er niet op uw plaats uitzien in uw beste pak.

Of, integendeel, terwijl alle medewerkers strak en formeel gekleed zijn, kom jij opdagen in een sweatshirt en spijkerbroek en verpest je meteen je mening over jezelf.

Dat is alles, als je jezelf deze 6 vragen kunt beantwoorden, weet je genoeg over het sollicitatiegesprek om het met waardigheid te halen en de functie te krijgen.