9 vragen die je een werkgever moet stellen in een sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek stelt, kunnen uw kansen vergroten om een baan te krijgen of voorgoed te verliezen.

Als je onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek komt, is de kans klein dat je een goede indruk maakt. Zorg ervoor dat u, voordat u dit doet, de details over het bedrijf te weten komt en een paar vragen voorbereidt. Ze moeten redelijk en redelijk zijn en uw interesse in het werk tonen. Een goed geschreven vraag maakt je slim in de ogen van de werkgever.

1. Welke vaardigheden, naast professionele, zijn vereist voor succesvol werk in uw bedrijf?

Slimme mensen willen zeker weten wat ze van hun toekomstige werk kunnen verwachten. En het antwoord op deze vraag zal u helpen een idee te krijgen van de vereisten en bedrijfscultuur van het bedrijf.

2. Vindt u dat het bedrijf zijn fundamentele waarden waarmaakt? Wat doet u om de prestaties van het bedrijf te verbeteren?

Het is erg belangrijk om te vragen naar de mogelijke nadelen van de baan voordat je deze accepteert. Het laat ook zien dat u de workflow vanaf het begin beter wilt begrijpen.

3. Hoe beoordeelt u de professionele capaciteiten van de medewerkers van het bedrijf?

Als u weet hoe het management het succes van hun werknemers evalueert, kunt u begrijpen of u daar een succesvolle carrière kunt opbouwen.

4. Hoe draag je bij aan de professionele groei van je medewerkers?

Door deze vraag te stellen, toon je de wil om hard te werken en mee te groeien met het bedrijf.

5. Welke eigenschappen moet een ideale kandidaat voor deze functie hebben?

Deze vraag laat de werkgever weten dat u geeft om uw toekomst bij dit bedrijf. Ook kun je redelijkerwijs inschatten of je geschikt bent voor deze plek of niet.

6. Als medewerkers contact met u opnemen met klachten over zaken, hoe gaat u daar dan mee om?

Als je hier interesse in hebt, betekent dit dat je het belang begrijpt van het oplossen van werkconflicten voor het succes en de groei van het bedrijf.

7. Wat zijn de uitdagingen waar het bedrijf op dit moment voor staat? Wat doe je om ze op te lossen?

Het antwoord van de werkgever op deze vraag stelt u in staat om zijn persoonlijkheid en ambities beter te begrijpen en leidt tot gerelateerde vragen.

8. Hoe zijn voormalige medewerkers succesvol geweest in deze functie?

Dit is een andere manier om te weten wat management onder succes verstaat.

9. Hoe ziet u het bedrijf over drie jaar en welke rol kan een kandidaat voor deze functie spelen bij het bereiken van uw doel?

Zo'n vraag laat je zien als een persoon die op wereldschaal kan denken en lang in deze baan wil blijven.