18 slimme vragen om te stellen aan het einde van een sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Deze zinnen tonen uw interesse in de baan, helpen u meer over de werkgever te weten te komen en u te onderscheiden van de sollicitanten.

Lifehacker nam als basis, samengesteld door Business Insider, en vroeg Alena Vladimirskaya om er commentaar op te geven.

1. Heb ik al je vragen beantwoord?

Voordat u uw vragen gaat stellen, moet u weten of de andere persoon ze heeft. Je zou iets kunnen zeggen als: 'Ja, ik heb een paar vragen voor je, maar eerst wil ik er zeker van zijn dat ik de jouwe beantwoord. Misschien wil je dat ik iets verduidelijk of voorbeelden geef?" Als hij zegt: "Nee, ik heb geen vragen meer", betekent dit dat je op de goede weg bent. Als hij besluit te verduidelijken: "Kun je me meer vertellen over …?" of "Leg uit wat je bedoelde toen je zei…?" is uw tweede kans om de juiste indruk te maken.

Uw gesprekspartner zal een dergelijk voorstel zeker waarderen en u begrijpt hoe geïnteresseerd hij is in uw kandidatuur.

Alena Vladimirskaja

Vergeet niet om de situatie te beoordelen voordat u een dergelijke vraag stelt. Ja, aan de ene kant begrijp je zo de interesse in jou als kandidaat. Aan de andere kant, als je eerder een extreem actief interview had, waarin je werd bestookt met vragen met een snelheid van zes per minuut, dan klinkt zo'n oproep misschien als ongepaste ironie of zelfs sarcasme.

2. Wat zijn de missie en waarden van het bedrijf? Hoe zou u uw bedrijfscultuur omschrijven?

Deze vragen geven u een algemeen beeld van de bedrijfsfilosofie en of u klaar bent om de principes ervan te volgen. U zult ook kunnen begrijpen hoe de prioriteit van medewerkerstevredenheid is in het algehele waardesysteem van de organisatie.

3. Wie beschouwt u als uw belangrijkste concurrenten? Wat is uw voordeel ten opzichte van hen?

Deze vraag illustreert uw vermogen om het grote geheel van de markt te zien en kritisch te denken.

4. Hoe beoordeelt u mij?

“Aangezien je de criteria voor een ideale kandidaat voor een functie waarschijnlijk al kent, zal de rekruteerder je vertellen of hij jou een geschikte kandidaat vindt of niet. Verwacht niet geprezen te worden. Hoogstwaarschijnlijk zal er nog steeds kritiek zijn, maar door de manier waarop het wordt gepresenteerd en door de algemene beoordeling, kun je begrijpen of je de recruiter slimme vragen moet blijven stellen of dat het zinvol is om het gesprek vroegtijdig te beëindigen, zegt Alena Vladimirskaja.

5. Heb je twijfels over mijn kandidatuur?

Als je het gevoel hebt dat de werkgever aarzelt, heb dan de moed om deze vraag te stellen. Hij plaatst je in een kwetsbare positie, maar je zult laten zien dat je voldoende vertrouwen in jezelf hebt en bereid bent om je zwakheden openlijk te bespreken. Je kunt de huidige situatie inschatten en eventuele bezwaren van de recruiter uitwerken terwijl je zijn aandacht nog volledig in de hand hebt.

6. Wat vind je het leukst aan werken voor dit bedrijf?

Met deze vraag kun je dichter bij de interviewer komen, omdat hij, zoals alle mensen, waarschijnlijk graag over zichzelf praat en waar hij goed in is. Het antwoord geeft je ook de mogelijkheid om het bedrijf van binnenuit te bekijken.

7. Is er nog iemand die ik moet ontmoeten?

Het leren kennen van potentiële teamgenoten of baas is essentieel voor elk interview. Als de recruiter je vertelt dat je nog vier fasen moet doorlopen om andere werknemers te interviewen, krijg je een idee van de timing van het wervingsproces.

8. Hoe help je je team professioneel te groeien?

Deze vraag illustreert uw bereidheid om hard te werken om met het bedrijf mee te groeien en de ander ervan te overtuigen dat u geïnteresseerd bent in een langdurige samenwerking. En je leert over mogelijke vervolgopleidingen, wat een extra pluspunt van de vacature kan zijn.

Alena Vladimirskaja

Dit is echt een goede en correcte vraag, vooral voor jonge kandidaten die moeten groeien in hun eerste posities, en niet vastlopen in de dagelijkse omzet.

9. Wat zijn de 3 belangrijkste taken waarmee de werknemer in deze functie de komende zes maanden te maken krijgt?

Zie elke vacature als een probleem dat het bedrijf met de juiste medewerker hoopt op te lossen. Hoe meer u weet over de verwachtingen en succescijfers van een recruiter, hoe gemakkelijker het voor u zal zijn om uw geschiktheid voor de baan aan te tonen en prioriteiten te stellen.

10. Wat was het meest interessante project van het bedrijf?

Door naar een specifiek voorbeeld te vragen, raak je beter bekend met de werkomgeving en de rol van medewerkers daarin.

11. Waarom heeft de vorige werknemer deze functie verlaten?

Deze vraag klinkt misschien ongemakkelijk, maar de wens om erachter te komen waarom iemand niet tevreden was met deze baan is natuurlijk. Het toont ook je analytische vaardigheden. Als de vorige medewerker vanwege de promotie is vertrokken, is deze informatie ook voor jou van belang.

12. Hoe lang duurt de proefperiode en op basis waarvan worden de resultaten samengevat?

"Je moet aan de toekomst denken, en als je ziet dat je kandidatuur voor het bedrijf dichtbij is, is het beter om van tevoren te begrijpen wat er van je wordt verwacht en jezelf te waarschuwen voor mogelijke fouten", zegt Alyona Vladimirskaya.

13. Ik las een artikel over uw CEO / project van uw bedrijf. Kun je ons hier meer over vertellen?

Deze vragen tonen aan dat je goed voorbereid bent op het gesprek en oprechte interesse hebt in het bedrijf en zijn leiders. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat dit geen geruchten zijn.

14. Hoe gaat het met het personeelsverloop en wat doet u om het terug te dringen?

Dit is een verstandige vraag om te laten zien dat u het belang van consistente prestaties begrijpt.

15. Wanneer bent u van plan een beslissing te nemen over mijn kandidatuur?

Deze kennis zou het uiteindelijke doel van uw gesprek moeten zijn nadat u uw houding ten opzichte van de functie en de cultuur van het bedrijf hebt bepaald.

16. Kan ik nog iets anders doen om u te helpen een beslissing te nemen?

Dit is een eenvoudige, beleefde vraag om er zeker van te zijn dat je je best hebt gedaan en om de interviewer te laten weten dat je enthousiast en enthousiast bent voor de baan.

17. Staat er iets op mijn cv waardoor ik deze functie niet zou krijgen?

“Zelfs als je uiteindelijk niet door dit specifieke bedrijf wordt aangenomen, haal het beste uit het interview, met name om feedback op je cv te krijgen. Mochten er fouten of remlichten in zitten, dan is het beter dat je daar achter komt. En pas vervolgens je cv aan en ga verder met je zoektocht naar een baan, waarbij je jezelf in een gunstiger daglicht stelt ', zegt Alena Vladimirskaya.

18. Is er iets dat we nog niet hebben besproken en waarvan u denkt dat het belangrijk voor mij is om te weten?

Dit is een goede afsluitende vraag waarbij je gewoon achterover moet leunen en luisteren. Bovendien kunt u antwoorden krijgen op vragen die u niet had bedacht en die waarschijnlijk heel belangrijk zijn.