50 lifehacks voor een succesvol sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 22:51

Ik werd gevraagd om vijf life-hacks te schrijven over hoe je met succes een interview doorstaat. Eh, als alles zo eenvoudig was en je maar vijf tips hoeft te volgen … Uit dit artikel leer je 50 tips die je dichter bij zo'n felbegeerde positie zullen brengen.

Natuurlijk zijn je professionaliteit en prestaties 80% van het succes in sollicitatiegesprekken, maar nog vijf mensen zoals jij zullen naar de recruiter komen, en daarom zullen de hieronder beschreven 20% ingrediënten voor succes je helpen ze te omzeilen.

Hier, net als in de sport: slechts een fractie van een seconde scheidt de winnaar van de verliezer.

Gaan!

Stel dat je je cv al hebt opgesteld, dan is de volgende stap het sollicitatiegesprek.

1. Voer een succesvol telefonisch interview

Het allereerste telefoontje van een recruiter is niet zomaar een telefoontje, het is het eerste en meest echte sollicitatiegesprek. Hier zou je al moeten schitteren:

• Een glimlach in zijn stem.
• Zoek meteen een rustige plek.
• Herhaal de naam van de recruiter 3-5 keer tijdens de communicatie, om niet te vergeten.
• Wees bereid om te praten over de redenen om een nieuwe baan te zoeken (verdere ontwikkeling, uitgeput alle mogelijkheden, vrouw gaat met zwangerschapsverlof - beslissen).
• Hoeveel geld wil je ontvangen.
• Kun je op het aangegeven tijdstip komen voor een gesprek (als je niet binnen drie dagen klaar bent voor een gesprek, heeft de recruiter iemand die klaar staat).

2. Krijg een schriftelijk interview

De slag moet voor de slag gewonnen worden. Je hebt niet het recht om zonder voorbereiding naar sollicitatiegesprekken te gaan. Je voorbereiding is geschreven, ik benadruk, schriftelijke antwoorden op de vragen die de recruiter je zal stellen.

Het is voor jou een lijst met schriftelijk te beantwoorden vragen:

• Wat is je grootste prestatie op het werk? Kun je nu teruggaan naar die tijd en me er alles over vertellen?
• Wat waren de drie of vier grootste uitdagingen die moesten worden overwonnen?
• Wat was het resultaat?
• Wanneer is dit gebeurd en in welk bedrijf?
• Hoe lang duurde het om het probleem op te lossen?
• In welke situatie kwam u terecht toen u aan dit project begon?
• Waarom heb je dit precies gedaan? Heb je zelf het initiatief genomen? Waarom?
• Wat was je functietitel? Wie heeft met u aan het probleem gewerkt? Welke functie bekleedde uw leider?
• Welke technische vaardigheden waren nodig om de taak te voltooien? Welke vaardigheden heb je opgedaan door de taak te voltooien?
• Beschrijf het planningsproces, uw rol daarin en hoe het plan is aangenomen. Beschrijf wat er mis ging en hoe je het hebt opgelost.
• Wat was jouw rol in dit project?
• Geef drie voorbeelden van wanneer u het initiatief nam. Waarom?
• Wat is de grootste verandering of verbetering die heeft plaatsgevonden?
• Wat was de moeilijkste beslissing die je moest nemen? Hoe heb je het ontvangen? Is dit de juiste beslissing geweest? Zou je het veranderen als je kon?
• Beschrijf uw omgeving - middelen, uw manager, niveau van professionaliteit.
• Wat is het grootste conflict dat je hebt meegemaakt? Met wie was hij en hoe heb je hem opgelost?
• Geef voorbeelden van wanneer je iemand hebt geholpen of mentor bent geweest.
• Geef voorbeelden van wanneer je anderen echt hebt beïnvloed of anderen hebt gedwongen van gedachten te veranderen.
• Hoe is uw persoonlijkheid veranderd of gegroeid als gevolg van het oplossen van het probleem?
• Wat vond je het leukst en het minst leuk?
• Wat zou je nu anders doen als je kon?
• Wat voor soort erkenning kreeg je voor het project?
• Was het naar jouw mening gepast? Waarom wel of niet?

Deze vragen werden in zijn boek beschreven door de beste auteur voor recruiters, Lou Adler (hij bereidt een vertaling van het boek in het Russisch voor).

Door het beantwoorden van deze vragen ben je voor 80% klaar voor het gesprek.

3. Verzamel aanbevelingen van uw referenten

Vroeg of laat zal de recruiter je vragen om een lijst met mensen die je kunnen aanbevelen. Wees bereid om deze lijst te verstrekken. Maar om verrassingen te voorkomen, voert u een mini-interview met uw scheidsrechters. Vraag hen om een virtueel interview met een recruiter door te nemen en vragen te stellen:

• Wat voor relatie had de kandidaat met de verwijzer?
• Welke functie bekleedden beide destijds?
• Wat is de huidige positie van de scheidsrechter?
• Hoe lang werken ze al samen?
• Vertel ons kort over de sterke en zwakke punten van de kandidaat.
• Hoe hebben de zwakke punten van de kandidaat de baan beïnvloed?
• Wat zijn de belangrijkste verwezenlijkingen?
• Kunt u een voorbeeld geven van een kandidaat die het voortouw neemt?
• Hoe beoordeel je hem als manager op een 10-puntsschaal? Kunt u een voorbeeld geven van een dergelijke beoordeling?
• Hoe effectief werkte hij in het team (ontwikkelde het team, als de functie leidend was)?
• Hoe beoordeelt u zijn professionele kennis en kwaliteiten op een 10-puntsschaal? Kun je een voorbeeld geven?
• Heeft de kandidaat de taken op tijd afgehandeld? Kun je een voorbeeld geven?
• Vraag hoe de kandidaat denkt over kritiek en werken onder druk. Vraag hoe moeilijk de werkomgeving bij het bedrijf is.
• Is de kandidaat succesvol in het nemen van beslissingen? Kun je voorbeelden geven van zijn beslissingen en hoe hij ze heeft genomen?
• Zou je hem weer aan het werk willen brengen? Zou je opnieuw met deze persoon willen werken? Zou je onder hem willen werken? Waarom wel of niet?
• Hoe schat u zijn karakter en persoonlijke waarden in? Waarom?
• Hoe verhoudt hij zich tot de rest van het personeel in dezelfde functie? Waarom is het sterker of zwakker?
• Hoe zou u de algehele prestaties van deze kandidaat beoordelen op een 10-puntsschaal? Wat is er nodig om de productiviteit met 1 punt te verhogen?
• Welk advies kun je deze persoon geven?

4. Maak een goede eerste indruk

Onthoud dat de eerste indruk in 5-10 seconden wordt gemaakt, en dan is het erg moeilijk om deze te beïnvloeden. Alle trainingen voor recruiters zijn gebaseerd op het niet in aanmerking nemen van de eerste indruk van de kandidaat, en dit is erg moeilijk. Wat is belangrijk:

• Zeg hallo.
• Glimlach.
• Zeg dat je blij bent je persoonlijk te ontmoeten.
• Zwijg niet, vertel me dat je het kantoor leuk vond, de mensen die je ontmoette, markeer een detail van het interieur.
• Lach de hele tijd.
• Noem de recruiter bij naam.
• Glimlach.
• Glimlach.
• Glimlach.
• Nou, je begrijpt het.:)

5. Drink wat koffie

Doorgaans maakt koffie je wat actiever, dus als je tijdens het gesprek thee of koffie krijgt aangeboden, bestel dan koffie. Drink ook een kopje koffie voor je sollicitatiegesprek.

6. Stel je een doel voor

Alle atleten weten dat alleen visualisatie van hun doel hen helpt kampioen te worden. Arnold Schwarzenegger vertelt in al zijn boeken en video's hoe belangrijk het is om te laten zien hoe je je doel hebt bereikt.

7. Als je nerveus bent, neem dan een kalmerend middel

Als jij de man bent die zo nerveus is dat hij niet in staat is om te ontspannen tijdens het interview en een informeel gesprek te voeren, neem dan gewoon een kalmerend middel. Dit zal u ontspannen, uw zorgen wegnemen en u de gelegenheid geven om een rustig gesprek te voeren.

8. Vraag jezelf af, zou je jezelf aannemen?

Stel jezelf deze vraag na het interview. Zo niet, begrijp dan wat er mis was. Leren van je fouten is wat succesvolle mensen onderscheidt van verliezers.

9. Bestudeer grondig de website van het bedrijf

In 50% van de gevallen zal een van de eerste vragen zijn "Wat weet je over onze vacature"? Maak je klaar.

10. Lees het meest actuele boek over uw beroep dat u kunt vinden

Zo krijg je de nieuwste kennis. Tijdens het sollicitatiegesprek heb je iets om mee te pronken.

11. Kies een tijdstip waarop je niet wordt gebeld

Kies bij het bespreken van de interviewtijden wanneer niemand zal bellen. Je hoeft niet na te denken over een eventueel telefoontje van een baas of een belangrijke klant.

12. Plan twee uur, zelfs voor een interview van een uur

Interviews lopen vaak vertraging op. Als je haast hebt, zal het je niet in het beste licht presenteren.

13. Kauwgom

Een frisse adem tijdens het interview is de sleutel tot succes. Maar vergeet niet de kauwgom weg te gooien voor je sollicitatiegesprek.

14. Trek je mooiste horloge aan

Het horloge verhoogt altijd de status van een persoon. Mis de kans niet om jezelf te laten zien als je solliciteert naar een hoge functie.

15. Lunchen

Fysiologisch is een persoon afhankelijk van de tijdige inname van voedsel. Het is moeilijk om op een lege maag na te denken, en als de laatste maaltijd lang geleden is geweest, kunnen stress en stress hoofdpijn veroorzaken.

16. Beantwoord jezelf schriftelijk op vragen over loon

Beantwoord deze vragen over uw toekomstige salaris:

• Wat is uw gewenste salarisniveau?
• Wat is uw minimumloon?
• Noem het niveau waaronder u nog niet klaar bent om te overwegen.
• En als u iets minder wordt aangeboden, onder welke voorwaarden zou u dan akkoord gaan met het aanbod?

Het is noodzakelijk om vragen te stellen voordat de kandidaat vol vertrouwen begint te weigeren als een aanbod met dit bedrag wordt ontvangen.

17. Bepaal wat je motivatie is

Een van de belangrijkste vragen waar een recruiter achter wil komen: wat is je motivatie. De recruiter wil begrijpen:

• Je accepteert zijn baanaanbod als hij het formuleert.
• Je werkt minimaal 2-3 jaar voor het bedrijf.
• Je lost de problemen op waarmee je te maken krijgt terwijl je vecht voor je positie.

18. Glimlach

Het enige dat u uit dit artikel moet onthouden, is de behoefte aan uw oprechte en tijdige glimlach in interviews.

19. Trek je favoriete kleding aan

In een interview hangt het allemaal af van hoe je je voelt over jezelf in de eerste plaats. Het is dit dat wordt doorgegeven aan de recruiter, en hij vormt zijn indruk. Daarom moet je er alles aan doen om je extreem op je gemak te voelen.

Favoriete kleding is een van de elementen van uw comfort. Uiteraard moet de dresscode in acht worden genomen. Maar als een kleine afwijking ervan je meer comfort geeft, dan is het de moeite waard om ervoor te gaan.

20. Neem een ochtenddouche

Houd je hoofd schoon tijdens het interview. Bij zowel mannen als vrouwen. Bovendien moet je je fris voelen. En natuurlijk schone kleding en linnengoed.

21. Aankomst over 30 minuten

Ook al weet je 100% zeker dat je op tijd zult zijn, kom altijd eerder. Loop het kantoor rond, wacht bij de receptie. Wen aan de plek, kalmeer.

22. Lees een boek voor je interview

Een goed professioneel boek zal je geest verfrissen en je de juiste interviewideeën geven.

23. Luister naar wat de recruiter wil weten

Luister goed naar de exacte vraag die de recruiter stelt. Probeer uit de vraag te begrijpen hoe lang en gedetailleerd het antwoord nodig is en wat daarin benadrukt moet worden.

24. Fit als een NLP. Kom in resonantie

Pas je aan het tempo van de spraak aan, het timbre van de gesprekspartner, neem een vergelijkbare houding aan (maar kopieer niet). Gebruik de woorden die de recruiter gebruikt en zijn jargon.

25. Meer informatie over de dresscode

Vraag bij twijfel zeker wat de dresscode is in het bedrijf. Dit zal je helpen om niet verpest te worden.

26. Ga naar de kapper

Veel mensen overschatten hun uiterlijk, met name hun haar. Vooral mannen. Ik raad ten zeerste aan om naar de kapper te gaan als je er meer dan 2-3 weken geleden was.

27. Rots

Serieus swingen. Zware sporten verhogen de aanmaak van testosteron, het hormoon van zelfvertrouwen. Hij is het die je zal helpen je beter te voelen in het interview.

28. Maak een lijst van 50 van je prestaties

Niet iedereen herinnert zich hun prestaties en is klaar om ze spontaan te noemen tijdens een interview. Maar dit is precies wat recruiters van je willen weten - wat je in je vorige banen hebt bereikt.

29. Beschrijf uw visie op de toekomst

Hier moet je goed over nadenken.

Omdat hij wil weten hoe u zich de toekomst voorstelt, vergelijkt de recruiter uw visie en de capaciteiten van het bedrijf om te begrijpen of u onderweg bent of niet.

Begrijp voor jezelf wat je in de toekomst precies van jezelf wilt, en je hebt de recruiter iets te vertellen.

30. Word gecertificeerd

De meeste beroepen vereisen tegenwoordig certificering (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, enzovoort). Al deze certificaten tonen de recruiter meteen een bepaalde minimale kennis en geven je een voorsprong op andere kandidaten.

31. Ruim je sociale netwerken op

Ja, hoe hoger en serieuzer de functie, hoe groter de kans dat de recruiter je zoekt op sociale netwerken. Controleer wat je daar hebt gepost.

32. Ga naar het toilet

Het is afgezaagd, maar als je tijdens het interview een verlangen hebt, haast je je en begin je fouten te maken.

33. Leer Google-vragen beantwoorden

Het is nu in de mode om recruiters uit te schelden voor "domme" vragen. Tegelijkertijd denkt niemand na over waarom recruiters hen vragen.

Laten we proberen dergelijke vragen op te lossen. Ik heb een paar verse gevonden:

Wat ze vragen / Voor welke vacature is de vraag gesteld	Wat ze willen evalueren?
"Noem 10 ongewone dingen die je zou kunnen doen uit een doos met potloden." - Google-assistent	Creatief denken Mogelijkheid om niet op te geven als het antwoord niet voor de hand ligt
"Hoe zou je problemen oplossen als je op Mars was geboren?" - Recruiter bij Amazon	Logisch denken Mogelijkheid om causale verbanden te vinden Mogelijkheid om risico's te vinden en te elimineren
"Wat is de meest creatieve manier waarop je een klok kunt breken?" - stagiair bij Apple	Creatief denken Mogelijkheid om niet op te geven als het antwoord niet voor de hand ligt
'Als je een verkeersbord was, welk?' - Verkoopagent bij Pacific Sunwear	Ook creativiteit Mogelijkheid om niet-standaard dingen in standaard te zien
“Er draait een tol op tafel. Je hebt wat spelden. Hoe kun je zien welke kant het op draait?" - development engineer bij Microsoft	Logica Kennis van de basis van de natuurkunde creativiteit
“Er zijn oneindig veel zwarte en witte stippen in het vliegtuig. Bewijs dat de afstand tussen de zwarte en witte punten gelijk is aan één." - Technologieanalist bij Goldman Sachs	Hier is het probleem niet helemaal duidelijk, aangezien de meeteenheid niet wordt aangegeven. Van de aanvrager wordt verwacht dat hij verhelderende vragen gaat stellen. Analytisch denken
“Er is een zak met N snaren. Je haalt het uiteinde van het touwtje eruit, na de tweede knoop je ze aan elkaar. Herhaal de handeling totdat de touwtjes in de zak opraken. Hoeveel lussen krijg je?" - stagiaire in de Facebook business unit	Basiskennis wiskunde
“Stel je een product of dienst voor die nog niet bestaat, maar die de perceptie van mensen over de wereld kan veranderen. Hoe zou je het verkopen?" - Interim Marketing Analist bij JP Morgan	De basisprincipes van marketing begrijpen (Marketingmix, USP)
“Je moet een telefoon voor doven ontwerpen. Hoe ga je dit doen?" - Productmanager bij Google	Mogelijkheid om niet-standaard taken op te lossen Logisch denken creativiteit Het vermogen om verder te gaan
Waarom zouden we jou niet inhuren? - Twitter-recruiter	Zelfkritiek en motivatietest
“Je moet een lift ontwerpen. Wat zal het zijn?" - stagiair bij Microsoft	Mogelijkheid om aanvullende vragen te stellen Bedrijfs- en gebruikersoriëntatie
“De reus viel het dorp aan en ving 10 dwergen. Hij zette ze in de hoogte op een rij, te beginnen met de laagste. De reus droeg willekeurig zwart-witte hoeden op elk van de kabouters. Elk van hen ziet iedereen vooraan staan, maar niet erachter. Om de beurt vraagt de reus, te beginnen met de langste, de dwergen naar de kleur van hun hoed. Als hij verkeerd geraden heeft, doodt de reus hem. De dwerg die achter hem staat kan niet begrijpen of de buurman dood is of niet. Alvorens de hoeden uit te delen, geeft de reus de dwergen een voorsprong en laat hen hun acties bespreken. Welke strategie moeten de dwergen kiezen om zo min mogelijk wezens te laten sterven? Hoeveel kabouters moeten er voor de rest sterven om te overleven?" - Quality Control Automation Engineer in BitTorrent	Logica, analyse, wiskunde De optimale oplossing vinden
"Noem zoveel Microsoft-producten als je kunt." - Assistent Consultant bij Microsoft	Kennis van de productlijn Interesse van de sollicitant om voor Microsoft te werken
"Is deze binaire boom een spiegel van zichzelf?" - software-engineer op Twitter	Basisprincipes van programmeren
"Hoe zou je een cake in acht gelijke stukken snijden?" - stagiaire op de investeringsafdeling bij AIG	Logica
"Hoeveel weegt het vliegtuig?" - Operations Analyst bij Goldman Sachs	Mogelijkheid om berekeningen te maken met niet voor de hand liggende gegevens
'Hoe zou je een dynamometer beschrijven aan een achtjarig kind?' - Technicus bij Tesla Motors	Mogelijkheid om de beschrijving van complexe mechanismen te vereenvoudigen Het vermogen om eenvoudig te denken
'Geloof je in hogere machten?' - merchandiser bij PepsiCo	Filosofische benadering van het leven
“Hoe bereken je de botsing van twee bewegende bollen? Vind een oplossing met behulp van zowel wiskundige vergelijkingen als algoritmen." - Software Engineer bij Electronic Arts	Kennis van wiskunde en algoritmen
"Wat dacht je ervan om het hele jaar door bij extreem weer te werken?" - tester bij MTD Products	Stresstolerantie

»

Kortom, recruiters stellen deze vragen om niet direct te vragen: "Ben je slim?", "Ben je wiskundevriendelijk?" enzovoort. Bovendien maken dit soort vragen het interview een beetje interessanter.

34. Denk aan je hobby's

De domste sollicitatievraag is de hobbyvraag. Maar de recruiter wil alleen iets over jou als persoon weten, niet als werknemer. Daarom is de eerste vraag die bij u opkomt uw hobby. Bereid je voor om deze van tevoren te beantwoorden.

35. Schrijf een brief. Bedank en laat zien wat je kunt

Schrijf na het gesprek een brief. Bedankt voor de uitnodiging, bedenk wat je over jezelf zou kunnen laten zien. Misschien uw presentaties, eerder ontwikkelde strategieën of iets anders. Dit zal de recruiter aan jou herinneren, je interesse tonen en dit is altijd een kans om voorbeelden van je werk te laten zien. Onthoud natuurlijk de NDA en stuur geen vertrouwelijke informatie.

36. Bepaal zelf de timing

Recruiters hebben het vaak druk en kunnen deadlines vergeten. Het is niet erg als je op de afgesproken dag dat de recruiter je zou antwoorden, hem aan het eind van de dag belt en de status te weten komt.

37. Vertel me over andere aanbiedingen

Als je andere vacatures hebt en ze zijn heel reëel, vertel de recruiter erover. De recruiter moet begrijpen dat hij op moet schieten.

38. Afdingen

Als je niet tevreden bent met het voorgestelde salaris, vraag dan om meer (als je daar natuurlijk een reden en gelegenheid voor hebt). Wijs het aanbod niet meteen af, zeg dat het interessant is, maar je moet de compensatie heroverwegen.

39. Spreek de recruiter bij naam aan

Onthoud de naam van de recruiter en noem hem altijd bij naam.

40. Probeer het product van het bedrijf

Zorg ervoor dat u de producten probeert (indien mogelijk) die het bedrijf maakt. Als je ze al eerder hebt geprobeerd, bestudeer ze dan grondig.

41. Zet je mobiele telefoon uit

Zet je telefoon uit voor de vergadering. Als u tijdens het gesprek een belangrijk telefoontje verwacht, verplaats de vergadering dan naar een ander tijdstip. Anders heeft zo'n ontmoeting geen zin, omdat je antwoord op een oproep tijdens een interview meteen een mislukking is.

42. Wees jezelf, probeer niet aan andermans schoenen te trekken

Recruiters zien, als ze langer dan drie jaar in het vak zitten, direct kandidaten die proberen te doen alsof ze niet zijn wie ze zijn.

43. Praten over ervaring, aansluiten bij de missie en wereldwijde doelen van het bedrijf

Denk niet in de context van je werk, maar in de context van hoe het het bedrijf ten goede kwam. Koppel uw succes aan het succes van het bedrijf.

44. Herstel voor het interview

Ga slapen, vrolijk je op, ga naar yoga, eet heerlijk eten, koop een cadeau voor jezelf - doe iets dat je zal helpen herstellen en je geluksniveau zal verhogen.

45. Gedraag je positief

Klaag niet over je vorige baan of baas, toon optimisme.

Niemand wil verliezers aannemen.

Alle nadelen die u over uw vroegere werk vertelt, zullen nauw verband houden met uw persoon. Daarom, zelfs als je in de hel werkte, focus je op de positieve aspecten (het was een warm, grappig bedrijf).

46. Infecteer de recruiter emotioneel

Probeer emotionele zinnen te gebruiken. Lees dit artikel over hoe je een emotionele leider kunt zijn.

47. Zoek naar dingen die met de interviewer gemeen hebben

Mensen delen gemeenschappelijke interesses. Let op details. Misschien heb je dezelfde iPhone of hou je ervan om samen te vissen. Als je tijdens het interview iets gemeenschappelijk vindt, let daar dan op, stel een aanvullende vraag. Dit maakt uw contact persoonlijker.

48. Externe herkenning tonen

Als je een bevestiging van externe erkenning hebt (je bent binnengekomen in de top 20 van de beste in je beroep, spreekt op conferenties, schrijft artikelen) - vertel me erover, maar zonder veel nadruk. Dit vergroot je professionaliteit in de ogen van een recruiter, daar kan niet elke kandidaat op bogen.

49. Bedank de recruiter, geef een compliment

Een recruiter is geen gemakkelijk beroep, want van de twaalf geïnterviewden neemt hij er één aan, en de andere negen haten hem fel, omdat hij er geen talent in zag. Ze worden namen genoemd, gevangen in eventuele fouten. Een vriendelijk woord van u, complimenten voor zijn gedrag in interviews, vragen en andere zaken zal een enorm pluspunt zijn.

50. Waardeer de recruiter die je heeft aangenomen

En het allerbelangrijkste: heb niet de illusie dat de recruiter niets betekent. Dat je zo cool bent dat je baas je mee naar het werk nam. Het was de recruiter die over je lot besliste. Hij liet je cv aan je baas zien en verkocht je gelijk. Hij heeft je geholpen. Onthoud dit wanneer je met hem werkt, en wees elementair dankbaar.