Een stapsgewijze handleiding voor het maken van een succesvol cv

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een cv is niet alleen een lijst met professionele vaardigheden. Het vormt het eerste en soms het laatste oordeel over de sollicitant voor een vacante functie. De taak van een cv is niet alleen feedback te krijgen, maar ook een baan. We laten je zien hoe je een succesvol cv schrijft.

Stap 1. Onderzoek het materieel

Er wordt aangenomen dat het niet nodig is om een cv te schrijven om een baan te krijgen. In plaats daarvan kunt u bijvoorbeeld een portfolio of een product opsturen voor een specifiek bedrijf (artikel, logo, enz.).

Maar dergelijke manoeuvres werken zelden en in de regel in zeer creatieve kantoren. De meeste bedrijven volgen de traditionele wervingsaanpak: cv + interview. Daarom is het belangrijk om te weten hoe HR-managers het cv zien en waar zij en werkgevers als eerste naar kijken.

Vijf gouden regels:

1. Als het moeilijk is om je werkervaring, opleiding en vaardigheden op je cv te vinden, kun je net zo goed een blanco vel weggeven.
2. Als je niet duidelijk maakt hoe nuttig je bent voor het bedrijf, ben je gedoemd te mislukken.
3. Als je cv niet kan worden geskimd, wordt het helemaal niet bekeken.
4. Als je van plan bent om naar een sollicitatiegesprek te gaan, moet je eerst door HR gaan.
5. Als de contactgegevens onjuist zijn, is niets anders van belang.

Velen in het cv beschrijven het onderwijs in detail, tot cursussen in knippen en naaien. In feite kijken personeelsfunctionarissen en werkgevers niet naar kennis, maar naar ervaring: de laatste functie, erkenning van het vorige bedrijf, werkervaring, enzovoort. Ook uw burgerlijke staat en hobby's zijn van weinig belang. Een onderbreking van vijf jaar van het werk zal een werkgever veel meer vertellen over uw persoonlijkheidskenmerken.

Stap 2. Schrijf

Van theorie naar praktijk.

Heb je een hekel aan het schrijven van een cv? Het is verklaarbaar.

Voor het sollicitatiegesprek ben je geen persoon, maar een cv.

En het lijkt erop dat, hoe hard je ook probeert, je de essentie nog steeds niet kunt uitdrukken - het cv blijft onbeantwoord en je hebt geen werk. Deze angsten kunnen worden overwonnen.

Onthouden:

• Een cv mag niet alle facetten van je unieke persoonlijkheid onthullen, en je gevoel van eigenwaarde mag niet afhangen van de aan- of afwezigheid van een baan op dit moment.
• Maak je geen zorgen over elke spreekbeurt. Als de werkgever jou als professional ziet, maakt het hem niet uit of het cv in de eerste persoon of in de derde persoon is geschreven.
• Het is belangrijk om een duidelijk onderscheid te maken tussen professionele en persoonlijke kwaliteiten. Noem alleen wat belangrijk is voor een bepaalde functie. Het is fijn als je sociaal bent, maar laten we zeggen voor een programmeur speelt dat geen bijzondere rol.

Overwin je angsten, beslis waar je je cv wilt schrijven. De effectiviteit ervan hangt niet af van de kaders en monogrammen op het briefhoofd - u hoeft niet naar prachtige sjablonen te zoeken en lettertypen te selecteren. Een gemakkelijke en snelle manier om een gemakkelijk te lezen cv te ontwerpen is Google Docs.

Hier vind je sjablonen voor cv's en sollicitatiebrieven (in dezelfde stijl). Terwijl u werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over het opslaan - Google zorgt daarvoor. Het voltooide document kan worden afgedrukt of per e-mail worden verzonden in DOCX- of PDF-indeling. Dat laatste heeft de voorkeur. Ook wordt je cv opgeslagen in de cloud, waardoor het altijd bij de hand is.

Onlangs zijn geen papieren, maar video-cv's populair geweest. Om precies te zijn, niet alleen papieren - recruiters wordt vaak gevraagd om naast hun reguliere cv een video op te nemen.

Video cv is een speciaal genre. Het stelt de HR-afdeling in staat om een kandidaat te evalueren zonder een interview.

Een video-cv moet aan de volgende criteria voldoen:

1. Naleving van de video met een vacante positie. Je solliciteert naar een specifieke functie in een specifiek bedrijf, dus de video moet over jou als medewerker van deze organisatie gaan.
2. De video mag de inhoud van de schriftelijke samenvatting niet dupliceren. Het is aan te raden om niet te praten over uw kwalificaties (de werkgever leest dit op papier), maar over de voordelen die het bedrijf zal genieten van de samenwerking met u.
3. Maak je video niet lang. Beknoptheid is een teken van professionaliteit. De werkgever zal het respect voor zijn tijd waarderen.
4. Zichtbaar zijn. Recruiters moeten honderden sollicitatiegesprekken doorlopen. Probeer je te onderscheiden van de grijze massa. Creativiteit en gematigde humor zullen niet onopgemerkt blijven.
5. Stel je voor dat je vrienden of familie je video bekijken. Als je in de war bent door deze gedachte, dien hem dan niet in.

Een niet-standaard cv is als roulette: je wordt ofwel als cool beschouwd en meteen aangenomen, ofwel als idioten op de zwarte lijst gezet. Creatieve interviews zijn niet voor iedereen weggelegd. Als je bang bent voor kritiek, is het beter om het niet eens te proberen. Het is ook niet geschikt voor alle specialiteiten. Maar er zijn ook pluspunten:

• Ongepaste bedrijven worden onmiddellijk geëlimineerd.
• Tijdens het interview ben je niet "one of", maar "the one who …".
• Nieuwe bekenden verschijnen in een professionele omgeving.
• Als je wordt aangenomen, heb je a priori de reputatie een uitstekende werknemer te zijn.

Stap 3. Bewerken

Webschrijvers hebben een regel: schrijf de tekst, herlees en verwijder al het overbodige, leg het dan een paar uur, of liever dagen, opzij en bewerk het opnieuw. Zo is het ook met een cv. Lever het niet direct na het opstellen in. Herlees en analyseer uw cv op de volgende tekortkomingen.

1. Spel- en interpunctiefouten. Weet je niet zeker of je geletterd bent? Vraag een persoon die vloeiend Russisch spreekt om het document te controleren.
2. Meer dan een of twee pagina's lang. Vrijwel niemand leest essays van drie of vier pagina's.
3. Gebrek aan ondertitels, het benadrukken van belangrijke punten, lijsten, enzovoort. Tekst zonder opmaak is moeilijk en saai om te lezen.
4. Interne informatie.
5. Leugen. Je kunt gemakkelijk worden blootgesteld, en dan krijg je zeker geen baan.

Bedenk dan wat je uit je cv kunt halen. Zoals eerder vermeld, moet het de positie weerspiegelen van "Wie ben ik in de context van dit werk?" en niet alleen "Wie ben ik?"

Een lang en verwarrend cv is wanhopig.

Voel je vrij om alles door te strepen wat jou niet kenmerkt als een professional die deze functie waardig is. Dit zal het volume verminderen en de kwaliteit van je cv aanzienlijk verbeteren.

Je cv is nu bijna perfect. Maar er zijn nog een paar valkuilen waar je in kunt trappen. Ten eerste het ontbreken van een duidelijk verband tussen het gestelde doel van het cv en de bestaande werkervaring. Ten tweede het gebrek aan uitleg over de redenen voor lange werkonderbrekingen. Ten derde, het gebrek aan ervaring. Zoals gezegd wordt eerst gekeken naar het trackrecord. Als je een student bent en niets hebt om over op te scheppen, geef dan aan dat je bezig bent met studeren, en vermeld de datum van voltooiing, en vooral, beschrijf je potentieel (overwinningen in studentencompetities, dienstverlening aan de gemeenschap, enzovoort)).

Stap 4. Verzenden

Ontdek welke vorm van communicatie de voorkeur heeft in het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. Als ze nog steeds met gewone post werken, print dan je sollicitatiebrief en cv op goed papier. Kies een gekleurde envelop die opvalt maar niet flitsend is. Vul het met de hand in.

Bij het versturen van je cv per e-mail gelden de volgende tips.

• Gebruik geen e-mail zoals [email protected]. Uw e-mailadres moet zakelijk eenvoudig zijn: voor- en achternaam of achternaam en initialen.
• Zorg ervoor dat u de onderwerpregel opneemt. Bijvoorbeeld "Cv: Sales Manager" of "CV: Designer".
• Plaats de begeleidende tekst in de hoofdtekst van de brief ("Ik ben die en die … ik schrijf je omdat … de cv in de bijlage zit") en voeg de cv toe aan de brief.
• Vergeet niet de contacten (naast e-mail) aan te geven waar u bereikbaar bent.

Dit zijn algemene richtlijnen. Bij het plaatsen van een vacature kan de werkgever specifieke eisen stellen. Voeg bijvoorbeeld een foto of zo toe dat de grootte van het bijgevoegde bestand niet groter is dan 250 KB. Observeer ze.

Rekening houdend met alle nuances, klik gerust op "Verzenden".

Krijg nooit een baan voor geld. Robert Kiyosaki

We hopen dat onze tips je zullen helpen bij het schrijven van een succesvol cv en het vinden van je droombaan. Veel geluk!