Is een cv echt nodig om je droombaan te vinden?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Alles wat je op school/universiteit is geleerd over werk is verkeerd

OKE. Misschien niet verkeerd. Maar niet relevant - zeker!

In onderwijsinstellingen leren ze vooral hoe ze grote bedrijven moeten behandelen met een reeks regels die een tiental (of zelfs twee) jaar geleden nauwgezet zijn goedgekeurd. Wil jij werken in een jong, levendig, veelbelovend bedrijf? Startup-gedachten komen in je hoofd? Denk na en filter de slechte gewoonten die je tijdens je studie hebt opgedaan, uit. Laat anderen hun plaats innemen - gewoonten die voldoen aan de moderne realiteit.

VOORBEREIDING

• Verspreid uw focus en energie niet over honderden bedrijven. Maak een lijst van verschillende organisaties die voor u het meest interessant zijn. Probeer uw kennis, vaardigheden, doelen en uw wensen zoveel mogelijk te concretiseren. Het kost u veel minder tijd om de juiste kandidaat te vinden voor de functie van het bedrijf van uw dromen.
• Doe je voorbereidende werk. Praat met vrienden, lees forums en merkpagina's op sociale netwerken, maak contact met vrienden en familie - niet alle vacatures worden op internet geplaatst. Kom zoveel mogelijk te weten over de baan die je wilt krijgen, probeer een dialoog aan te gaan met de medewerkers van dit bedrijf, bestudeer de cultuur ervan. Dit alles helpt u allereerst zelf te beslissen of u de juiste plek heeft gekozen.

KANDIDAAT

• Onthoud: je moet anders zijn dan anderen. Anders ben je saai. Hoe ga je indruk maken op het bedrijf dat je leuk vindt? Elke organisatie is uniek. Uw aanbod moet voor elk van hen net zo uniek zijn. Kijk naar de cultuur en waarden van het bedrijf en schrijf een sollicitatiebrief die specifiek aan het bedrijf is gericht.
• Wees niet saai! De meeste correspondentie die naar een bedrijf gaat, is een cv van werkzoekenden met standaard begeleidende brieven. Maar wie zei dat uw brief hetzelfde zou moeten zijn? Verras de managers aan de andere kant van de lijn door een poster, track of video in te sturen die je speciaal voor dit bedrijf hebt gemaakt. Je hebt maar 15 seconden om hun aandacht te trekken, anders gaat je e-mail naar de prullenbak of spam. Wees anders dan de rest!

PORTEFEUILLE

Een goed geschreven portfolio = interview. Werk in je vrije tijd aan een project. Dit toont je enthousiasme, dat belangrijker is dan je vermogen om te werken. Bouw een bibliotheek van je projecten op: het vertelt veel meer over jou dan een gewoon cv of sollicitatiegesprek. Het vermogen om in een team te werken is zeer waardevol in de realiteit van vandaag. Neem deel aan open source-projecten - neem dit zeker op in uw portfolio.

Het opbouwen van een goede portefeuille kost veel tijd. Maar het is het waard! Ook al zit er één project in, je loopt nog steeds voor op je concurrenten. Met elk nieuw project groeit uw portfolio op natuurlijke wijze.

TELEFOONGESPREK

Gefeliciteerd: je bent geslaagd voor het verwijderen van kandidaten voor een cv! Maar je droombaan is nog ver weg. Alvorens een persoon uit te nodigen voor een gesprek, controleren bedrijven deze telefonisch. Recruiters willen er zeker van zijn dat de werkzoekende enthousiast en vastbesloten is om met hen samen te werken, en of ze over het juiste vaardigheidsniveau voor de baan beschikken.

Zoek een balans tussen genoeg en te veel praten. Volg het gesprek: als je plotseling off-topic wordt gevraagd, moet je klaar zijn - dit is je kans om iets gedenkwaardigs in de dialoog te brengen. Als je vragen hebt, stel ze dan zeker. Maar niet alleen om het gesprek gaande te houden, maar als ze je echt opwinden.

INTERVIEW

Nog een stap achter en nu ben je uitgenodigd voor een gesprek. Dit betekent dat de werkgever in je geïnteresseerd is en je persoonlijk wil ontmoeten.

• Je belangrijkste doel is om te ontspannen, om jezelf te zijn. In plaats van elke zin de hele nacht voor de spiegel te repeteren… Een vooraf gemaakt plan helpt je om je optimaal voor te bereiden op het interview.
• Een half uur van tevoren niet komen opdagen voor een gesprek; arriveer 3-5 minuten voor de start - ideaal. Natuurlijk mag je enkele basiszaken niet vergeten: kleed je gepast, kijk in de ogen, glimlach, let op je gebaren, neem de regels van fatsoen en beleefdheid in acht. Praat met liefde over je leven en projecten. Neem deel aan de dialoog, stel vragen, luister goed naar de gesprekspartner.
• Een sollicitatiegesprek is geen plaats om je kennis van school of universiteit te bewijzen. Overschat jezelf niet! Als je het ongemakkelijk en moeilijk vindt om jezelf te zijn tijdens het interview, probeer dan op zijn minst een beetje ontspannen te zijn, maar tegelijkertijd gepassioneerd over het gesprek.

AANBIEDING / WEIGERING

JE BENT GENOMEN → Gefeliciteerd, je hebt een baan! Sta je open voor andere vacatures, onderhoud dan gevestigde zakelijke relaties. Neem een paar dagen de tijd om erover na te denken. Maar laat recruiters niet in het ongewisse.

JE WORDT GEWEIGERD → Als dat zo is, neem het jezelf dan niet kwalijk! Afgewezen worden is een integraal onderdeel van je zoektocht naar een baan. Als je alle bovenstaande stappen hebt gevolgd, heb je alles gedaan wat in je macht lag. Het betekent alleen dat jij en dit bedrijf gewoon niet bij elkaar passen.

Accepteer de weigering met waardigheid, wens de recruiter veel succes bij het vinden van een geschikte kandidaat. Er zijn geen redenen voor verontwaardiging of frustratie! Een reactie van u bevestigt alleen de beslissing van het bedrijf om u niet in dienst te nemen. De recruiter doet gewoon zijn werk; hij of zij hoeft je niet gelukkig te maken. Een beleefd aanvaarde weigering biedt daarentegen de mogelijkheid om uw kandidatuur in de toekomst te heroverwegen.

Het is prima om te vragen waarom je niet bent gekozen, of om iemand te vragen je door te verbinden om het uit te leggen. Dat laatste doe je alleen als je een gesprek hebt gehad. Als je niet bent teruggebeld, respecteer dan de beslissing van iemand anders en ga verder. Kin omhoog!