Zo vind je je droombaan: goed advies van een "premiejager"

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Na nog een reis naar Londen realiseerde 'premiejager' Jennifer Gresham zich dat de uitdrukking 'Home, sweet home' (home sweet home) ook kan klinken als 'Work, sweet work'. Als je een huis kunt vinden om in te wonen waar je altijd naar terug wilt, dan kun je dezelfde baan vinden! De zoekstrategie voor werk lijkt enigszins op het zoeken naar huisvesting in een enorme metropool.

Hoe vaak zweer je bij jezelf na je ontslag dat je niet langer ingaat op de beloofde stevige jaarlijkse bonussen, woorden over een hecht team van professionals, interessante projecten, een mooi kantoor en tot slot voor gratis koffie en bergen kantoorkoekjes ?!! Meestal, als de 'droomzaak' niet meteen van de grond komt, haasten de voormalige kantoorsamoerai zich om terug te keren naar hun alma mater - een groot, gezellig kantoor met schattige glimlachende medewerkers.

Maar letterlijk na een paar maanden gaat het gevoel van euforie van de terugkeer voorbij en begin je opnieuw naar de deur te kijken, zuchtend over de droom die nooit is uitgekomen. En je cv wordt aangevuld met nog een mooi punt over de werkplek, en de werkplek verliest nog een professional. En zo kan het oneindig doorgaan, totdat je moe wordt van het zoeken naar die perfecte baan (of je eigen project).

Headhunter Jennifer Gresham vertelt hoe je kunt stoppen met haasten tussen de kantoren van verschillende bedrijven en uiteindelijk een baan vindt die in alles bij je past.

Negeer goed advies

Zoals we weten, is de weg naar een niet erg prettige plek geplaveid met goede bedoelingen. Je hebt bijvoorbeeld een baan gevonden in een van de grootstedelijke gebieden en bent nu op zoek naar een appartement van waaruit je snel op je werk zou kunnen komen, bijvoorbeeld zonder de hulp van een auto.

Het zoekcriterium kan elk zijn, maar het is uw persoonlijke, dus voor iemand kan het vreemd en niet helemaal correct lijken.

En je begint mensen die in verschillende gebieden in de buurt van je toekomstige werk wonen te vragen hoe ze daar wonen, enz. En ze beginnen je ervan te overtuigen dat hun gebied de beste is, omdat ze daar wonen en weten waar het goed is. En je begint geleidelijk aan te twijfelen aan je oorspronkelijke keuze, na te denken over wat echt de moeite waard zou kunnen zijn om een auto te kopen en je te vestigen in het gebied dat je werd geadviseerd.

Zo is het ook met werk. Mensen beginnen je ervan te overtuigen dat het bedrijf (of branche) waarin ze werken de beste keuze is! Misschien is voor hen alles zo, maar het is helemaal niet zo dat je criteria hetzelfde zijn en dat dezelfde werkplek net zo ideaal voor je zal zijn.

Wees niet in de war en denk na over wat goed voor jou is en niet voor iemand anders.

Vraag bijvoeglijke naamwoorden om de baan te beschrijven

Wanneer je een beschrijving van een gebied in een gids leest zonder het te zien, stel je je al de gebouwen en straten voor, gewoon vertrouwend op de bijvoeglijke naamwoorden waarmee het werd beschreven. Of vraag een vriend naar een plek en stel je de omgeving voor. En ga er dan zelf heen en begrijp welke associaties het bij je oproept.

Zo is het ook met werk. Vraag iemand die daar werkt om de bijvoeglijke naamwoorden te kiezen die haar het beste beschrijven en haar essentie weerspiegelen. Het adjectief "veelbelovend" kan bijvoorbeeld gemakkelijk worden vervangen door "competitief" of "gespannen" - het klinkt niet zo verleidelijk meer, toch? Bedenk of de baan bij je past.

Leer uw medewerkers zo goed mogelijk kennen voordat u een definitieve beslissing neemt

Hoe vaak hoor je niet dat een bedrijf één grote gezellige familie is, waar elke medewerker gewaardeerd wordt en rekening wordt gehouden met zijn mening. Het is gebruikelijk om te zeggen dat ze niet het bedrijf verlaten, maar de slechte baas. Maar in werkelijkheid is dit niet altijd het geval.

Als het in je team niet gebruikelijk is om elkaars rug te dekken en medewerkers vaak in een permanente staat van oorlog met elkaar verkeren, denk er dan goed over na of je zenuwen zulk werk waard zijn.

Hoe groot de beloning je ook wordt aangeboden en hoe lief je baas ook is. U kunt uw werk gewoon niet efficiënt en op tijd doen, of u voelt zich niet rustig.

Het kan jaren duren voordat je begrijpt wat een 'sterk gezin' voor jou betekent, of je dit gevoel überhaupt nodig hebt en natuurlijk precies zo'n groep vindt. Kom je dus voor een proefperiode, probeer dan in deze tijd je medewerkers zo goed mogelijk te leren kennen, niet alleen in een werkomgeving, maar ook op vakantie - ga met ze lunchen, volg algemene trainingen, etc.

Wees eerlijk tegen jezelf

Stel je voor dat je moet kiezen uit twee appartementen. Binnen verschillen ze praktisch niet van elkaar, maar de een heeft een heerlijke achtertuin en de ander niet, maar heeft uitzicht op de schattige tuin van de buurman. Die met de achtertuin is natuurlijk veel duurder. Daarom moet je je gedachten verzamelen en begrijpen wat je nog meer nodig hebt - een achtertuin of wordt het een heel mooi uitzicht? Zeker als je in het vorige appartement een achtertuin had die simpelweg niet werd gebruikt. Is het de moeite waard om te veel te betalen, alleen maar omdat het lijkt te worden geaccepteerd en precies dezelfde tuin die u in uw oude appartement had?

Dezelfde analogie kan worden getrokken met het vinden van een baan. Wees eerlijk tegen jezelf en zoek uit wat je precies niet leuk vindt, wat vervelend is. Misschien vind je het werk zelf niet leuk, maar slechts enkele van de momenten die je als tijdverspilling ervaart? Conflicteer met je ego en probeer de ware oorzaken van onaangename gevoelens over werk te begrijpen.

Pas op voor de zone van onverschilligheid

Als u moet kiezen tussen twee appartementen, waarvan er één zeer goed is, en de tweede twee hoofden lager is dan de eerste, zal uw keuze duidelijk en niet moeilijk zijn. Maar als de appartementen bijna hetzelfde zijn en elk zijn eigen nuances heeft, die zowel plussen als minnen kunnen zijn (terwijl je draait), wordt de keuze ingewikkelder en begin je morele kwelling te ondergaan.

Met werk is alles precies hetzelfde! Als de ene veel meer voordelen heeft dan de andere, is je keuze duidelijk. Maar als de vacatures bijna hetzelfde zijn, begin je in de problemen te komen. Je vergelijkt en contrasteert alles, schrijft alle voor- en nadelen op een vel papier, vergelijkt, schrijft de lijsten opnieuw. En zo kan het doorgaan tot een zenuwinzinking of de keuze voor een baan met een munt (kop of munt).

Hoe langer je nadenkt en vergelijkt, hoe meer spijt je krijgt van de niet-geselecteerde baan - wat als het beter zou zijn?!

In dit geval is je keuzestress absoluut nutteloos, omdat beide banen hetzelfde zijn (niet beter of slechter). Kalmeer, haal diep adem en kies er gewoon een uit.

Checklist arbeidsomstandigheden

Alle mensen zijn verschillend en elk heeft zijn eigen criteria voor de gewenste baan. De lijst met criteria is misschien niet helemaal compleet, maar door de vragen te beantwoorden, wordt het voor jezelf een stuk gemakkelijker om je ideale baan te vinden.

Fysiek (hoe is je werk)

• Binnen of buiten?
• Stad of platteland?
• Hoe lang duurt het om over te schakelen?
• Hoe komt u naar uw werk (auto, fiets, openbaar vervoer, te voet)?
• Hoe vaak reis je?
• Hoe veel uren werk je?
• Een aparte studeerkamer, kantoor of gemeenschappelijke ruimte (i.e. laboratorium, klaslokaal, keuken)?
• Luidruchtig of stil?

Emotioneel (de gevoelens die je werk oproept)

• Wat is het tempo van je werk?
• Inhoudelijk of spannend?
• Vrolijke of veeleisende concentratie?
• Ontspannend of stimulerend?
• Stabiel of veeleisend initiatief?
• Voorspelbaar of onvoorspelbaar?
• Gestructureerd of niet gestructureerd?
• Kun je jezelf zijn of moet je je aanpassen?

Sociaal (met wie en hoe ga je om)

• Brengt u het grootste deel van uw tijd door met klanten of collega's?
• Ben jij een leider of een volger?
• Werk je in teamverband of alleen?
• Heeft het werk het karakter van een maatschap of is het juist competitief?
• Horizontale of verticale relaties tussen medewerkers?
• Grote of kleine organisatie?
• liberaal of conservatief?
• Wat is de demografie van uw collega's?

Niet al deze factoren zullen voor u van belang zijn bij het kiezen van een baan, maar ze zullen u wel helpen om het aantal baankeuzes aanzienlijk te verkleinen en misschien blijft u er voor een lange tijd aan.