7 tips om je door een sollicitatiegesprek te helpen en een baan te vinden

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Voor sommigen is het een test, voor anderen een kans, voor anderen is het vermaak. Maar iedereen maakt dit minstens één keer in zijn leven mee. Ons artikel geeft je zeven waardevolle tips voor het voorbereiden en slagen van een sollicitatiegesprek.

Informatie-inlichtingen uitvoeren

Om een bekend aforisme te parafraseren, kunnen we zeggen: wie eigenaar is van de informatie, is eigenaar van de situatie tijdens het interview.

Lees voordat u naar kantoor gaat:

• met wie u gaat praten: met het hoofd, het hoofd personeelszaken of zijn gewone medewerker;
• interviewformaat (groep of individueel, vraag-antwoord of zelfpresentatie);
• dresscode en dingen die je bij je moet hebben (documenten, gadgets, etc.);
• hoe er te komen (het is onaanvaardbaar om te laat te komen).

Het zal helpen om erachter te komen of de website van het bedrijf of een telefoontje naar het kantoor.

Maak een kaart met antwoorden op veelgestelde vragen

Sollicitatiegesprekken zijn van hetzelfde type en tegelijkertijd lijken ze niet op elkaar. Velen hebben gehoord van stressvolle sollicitatiegesprekken waarbij ze plotseling tegen een werkzoekende kunnen gaan schreeuwen om hen van streek te maken. Er zijn ook zogenaamde case-interviews: de sollicitant wordt in bepaalde omstandigheden geplaatst (bijvoorbeeld een gesprek met een ontevreden cliënt) en geobserveerd hoe hij het probleem oplost.

Het is niet altijd mogelijk om erachter te komen welk type interview de voorkeur heeft van een bepaald bedrijf, dus je moet op alles voorbereid zijn.

Maak hiervoor een kaart met antwoorden op typische vragen en verzoeken (ze worden in 99,9% van de gevallen gesteld):

• top 5 van je belangrijkste sterke punten;
• waar ben je goed in;
• strategische richtingen voor zelfontwikkeling;
• voorstellen voor het werk van het bedrijf;
• je levens- en werkfilosofie;
• uw korte en lange termijn doelen;
• ongebruikelijke taken die je moest oplossen.

Maak ook van tevoren een lijst met onderwerpen die u met de HR-manager wilt bespreken.

Interpreteer de vragen van de werkgever

"A" betekent niet altijd "A", en twee keer twee betekent niet altijd vier. Recruiters stellen soms lastige vragen, waarbij achter een simpele bewoording een sluw plan schuilgaat - om de sollicitant meer te laten zeggen dan zou moeten.

Een simpele vraag: "Welk salaris zou je willen ontvangen?" Maar het antwoord helpt de interviewer uw motivatie te begrijpen: geld, sociale garanties, werkschema, enz. Als je wordt gevraagd of je conflicten hebt gehad met het management en hoe je die hebt opgelost, dan wil de HR-manager hoogstwaarschijnlijk weten of je geneigd bent verantwoordelijkheid te nemen of gewend bent dit af te schuiven op anderen.

Er zijn veel lastige vragen. Je moet de "dubbele bodem" kunnen zien (zonder fanatisme!).

Houd rekening met je non-verbale gedrag

HR-managers zijn mensen, geen automaten. Ze letten, net als iedereen, op non-verbale tekens: uiterlijk, gezichtsuitdrukkingen, gang, gebaren, enz. Een ervaren professional kan alleen worden afgewezen omdat hij zich heeft misdragen.

Denk vooruit over je lichaamstaal. Als je de gewoonte hebt om met je been te trillen van opwinding, ga dan in kleermakerszit zitten. Als je met je vingers op tafel stoot, probeer dan je handen bezig te houden met zoiets als een balpen.

HR-managers zijn mensen, geen automaten. Ze begrijpen dat je je zorgen maakt. Maar natuurlijk zijn in non-verbale communicatie zal je geloofwaardigheid vergroten.

Vestig taboes op bepaalde onderwerpen

“Vertel eens iets over jezelf”, vraagt de interviewer. “Ik ben geboren op 2 april 1980 (volgens de Ram-horoscoop). In zijn jeugd speelde hij voetbal, was de aanvoerder van het stadsteam. Toen studeerde hij af aan het instituut … - als het verhaal van de aanvrager ongeveer hetzelfde is, zal hij de positie niet als zijn eigen oren zien.

Er zijn zaken die absoluut oninteressant zijn voor de werkgever en die jou als professional op geen enkele manier typeren. In het gegeven voorbeeld is dit het geboortejaar (dit lees je in het cv), het sterrenbeeld en sportprestaties.

Er zijn onderwerpen die voor jezelf taboe moeten zijn:

• de samenvatting navertellen;
• persoonlijke levensdoelen (een huis kopen, kinderen krijgen, enz.);
• reputatie van het bedrijf en zijn medewerkers;
• vaardigheden en ervaring die geen verband houden met toekomstig werk (ik kook goed, begrijp sanitair en dergelijke);
• mislukkingen die incompetentie aantonen.

Net zoals je een plan hebt gemaakt om over te praten, schrijf en onthoud de onderwerpen die je wilt negeren. Denk ook na over hoe u het juiste antwoord kunt geven als u er nog steeds naar wordt gevraagd.

Overweeg om te kalmeren

Interviewen is een zenuwslopende aangelegenheid. U kunt uw naam vergeten, om nog maar te zwijgen van de demonstratie van zakelijke kwaliteiten.

Kijk om je heen om jezelf te kalmeren. Inspecteer het kantoor, de apparatuur, de werknemers. De details zullen je veel vertellen over het bedrijf waar je gaat werken, en hun analyse zal helpen om het zenuwstelsel weer normaal te maken.

Kritisch kijken naar het bedrijf en toekomstige collega's kan het eigenbelang vergroten. Onthoud dat het bedrijf net zoveel behoefte heeft aan een goede werknemer als aan een goede baan.

Het initiatief nemen

In een interview komt er in de regel een moment waarop de interviewer en de geïnterviewde van plaats wisselen en de sollicitant de mogelijkheid heeft om interessante vragen te stellen.

Verspil geen tijd aan nutteloze "Bel je me zelf of moet ik je terugbellen?", "Waarom staat deze vacature open?" enzovoort. Toon jezelf als een proactieve medewerker. Vragen:

• Heeft het bedrijf een dringend probleem? Hoe denk je dat ik je kan helpen?
• Kunt u aangeven hoe u zich de ideale kandidaat voor deze functie voorstelt?
• Welk advies zou je iemand geven die voor jouw bedrijf gaat werken?

Er zijn ook een aantal vragen die niet worden aanbevolen. Welke - zal u vertellen door op de onderstaande knop te klikken.

Door deze tips te volgen, bereid je je voor op je sollicitatiegesprek en vergroot je je kansen op een baan.

Zijn er aanvullingen? Schrijf ze in de comments.