Wat moet een cv-site zijn?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een cv-site is het beste alternatief voor een Microsoft Word-document. Dergelijke cv's trekken de aandacht, maar ze moeten correct zijn samengesteld. Er is geen plaats voor genotzucht en analfabetisme. Alles moet heel duidelijk en to the point zijn. We laten je zien hoe een goede cv-website eruit moet zien.

Het eerste wat een potentiële werkgever ziet

Net als bij een regulier cv, komen de meest elementaire gegevens eerst:

Naam, achternaam en de zeer, zeer foto, die u in het best mogelijke licht vertegenwoordigen.
De functie waarop u solliciteert, evenals de specialisatie en de belangrijkste professionele vaardigheden. Op deze manier kunt u direct worden geïdentificeerd als een volledig gekwalificeerde kandidaat.
Contact details. Telefoon, e-mail, LinkedIn-link, indien beschikbaar. Hoe gemakkelijker het is om contact met u op te nemen, hoe beter.

Meer specifieke gegevens over werkervaring, opleiding en andere zaken kun je beter hieronder op dezelfde pagina plaatsen. CV-sites van één pagina zijn een rage.

Werkervaring en opleiding

In deze sectie ga je de functie en specialisatie die op de hoofdpagina is aangegeven nader uitwerken.

Je moet over je werkervaring vertellen in omgekeerde chronologische volgorde, van punt tot punt en zonder al te veel water. Houd er rekening mee dat alles wat hier wordt geschreven, logisch moet zijn in de context van de huidige functie waarnaar u solliciteert. Niemand geeft om je marketingervaring als je nu een programmeur bent.

Volg bij het specificeren van onderwijs hetzelfde principe - alleen gespecialiseerde kennis is van belang. Cursussen, certificeringen en andere gespecialiseerde opleidingen die je hebt gevolgd, moeten gerelateerd zijn aan je huidige beroep.

Aanbevelingen

Heb je het respect en de dankbaarheid verdiend van vroegere werkgevers, klanten en partners? Fantastisch. Aanbevelingsbrieven, voorzien van de contactgegevens van de personen die ze hebben uitgegeven, zullen een veel waarheidsgetrouwere en gezaghebbendere vervanging worden voor de klassieke opsomming van hun positieve eigenschappen.

Nogmaals over contactgegevens

U raadt nooit in welk gedeelte van de cv-site de werkgever zich bevindt wanneer de beslissing om contact met u op te nemen in zijn hoofd rijpt. Voeg contactgegevens toe aan de kop- of voettekst van elke pagina op uw site.

Optionele secties

Portefeuille … Dit gedeelte is vooral relevant voor mensen met creatieve beroepen. Hier zou een potentiële werkgever voorbeelden van uw werk moeten zien waardoor hij zal zeggen: "Deze persoon kan doen wat we nodig hebben." Net als bij werkervaring, moet het portfoliogedeelte alleen actuele gegevens bevatten. Het is heel goed mogelijk dat je een breed ontwikkelde persoonlijkheid bent en veel waardevolle dingen hebt gedaan op totaal verschillende gebieden, maar … het is niet nodig om de tijd van een HR-specialist te verspillen. Het is redelijker om feiten die indirect verband houden met de huidige positie apart te plaatsen.
Biografie … U kunt de werkgever de kans geven om u beter te leren kennen. Dit voegt iets toe dat niet gebruikelijk is om op te nemen in traditionele cv's. Toon je originaliteit, vertel over je hobby. Je kunt hier zelfs grappen maken als dat nodig is. In plaats van droge feiten en data is er een meer informeel, warm, levendig verhaal. De biografie is niet verplicht, en daarom komt de werkgever hier alleen om enkele kleine details te verduidelijken en alleen als je hem past volgens de belangrijkste criteria.

Op basis hiervan kan de planning van de inhoud van de cv-site als voltooid worden beschouwd.

Laatste controle

Nu moet je je concentreren en een korte maar zeer belangrijke checklist doorlopen. Het gebeurt zo dat de meest waardige en getalenteerde sollicitant door één vervelende fout geen plaats krijgt. Hier is een lijst met de meest voorkomende misstappen:

Geletterdheid … Op een cv moet het perfect zijn. Als je niet zeker bent van jezelf, vraag dan iemand die je kent met een uitstekende kennis van de taal om je tekst te controleren. Door met een frisse blik te kijken naar wat je hebt geschreven, kun je stilistische en andere veelvoorkomende fouten opsporen en corrigeren.
De foto … Kijk er nog eens naar en beantwoord de vraag: ziet deze persoon eruit als een betrouwbare medewerker die lastig en interessant werk kan worden toevertrouwd?
Horror op sociale profielen … Stel je de verrassing voor van een HR-specialist als hij besluit je op Facebook of VKontakte te vinden en daar midden in de week een reeks fotoreportages van dronken mensen en andere obsceniteiten ziet. Het bekijken van sociale profielen van werkzoekenden is een gangbare praktijk onder werkgevers. Beheer uw pagina's verstandig, filter de inhoud die u erop plaatst.

Het is tijd om een website te maken

De tekst van het cv is gepolijst en gepolijst. De beste foto is geselecteerd. Sociale profielen zijn opgeschoond en het is geen schande om ze zelfs aan mama te laten zien.

Het blijft alleen om een website te maken. Een paar jaar geleden zou deze fase de moeilijkste en duurste zijn geweest in termen van geld en tijd, omdat niet iedereen over de vaardigheden van webontwikkeling beschikt. Met de komst van websitebouwers is alles veranderd. Het is niet nodig om programmeertalen te leren. U hoeft geen hosting te kopen of in te stellen. U hoeft zich geen zorgen te maken over technische ondersteuning.

Je neemt gewoon een gratis sjabloon voor een cv-website en past deze zelf aan, zonder speciale vaardigheden. Voeg uw tekst toe, upload een foto. De output blijkt zo'n charme te zijn.