Hoe relaties op te bouwen op het werk

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Soms ligt de reden voor ontslag in een slechte relatie met het team. Weet je zeker dat je alles hebt gedaan wat in je macht lag?

Ook al besteed je veel aandacht aan je professionele groei, volg je allerlei trainingen en neem je tientallen boeken in je op, het kan zijn dat het werk helemaal niet leuk is. En het punt is onrustige of slechte relaties met management of collega's. Voordat u besluit dat u niet wordt begrepen en een verklaring schrijft, moet u proberen de situatie te veranderen.

Anderen het gevoel geven dat ze belangrijk zijn

Het is vooral moeilijk om dit te doen als je het onderwerp echt beter begrijpt dan anderen. Je kunt worden erkend als een waardevolle medewerker en tegelijkertijd gehaat als je de communicatie met collega's niet verzorgt. Probeer een onmiskenbaar pluspunt in het werk van elk te vinden en markeer het. Dit moet regelmatig en oprecht gebeuren. Door het zelfvertrouwen van collega's te vergroten, genereer je positieve emoties over jezelf, wat de communicatie zal verbeteren.

Praat over wat interessant is voor de gesprekspartner

Begin een gesprek met je baas over een salarisverhoging met suggesties om de prestaties, winst en status van het bedrijf te verbeteren. Beschrijf aan de manager de mogelijkheden om deze doelen te bereiken, evenals uw deelname aan deze processen. Alleen dan kun je vlot naar het hoofddoel van het bezoek leiden.

Als u met collega's communiceert, interesse toont in het verhaal over kinderen of honden, stel dan een paar verhelderende vragen. Geef het gevoel dat je geïnteresseerd bent in het leven van de ander, en je zult zijn gunst krijgen.

Respecteer de mening van een ander

Als je een relatie in een team wilt onderhouden, moet je niet hard praten over de ontrouw van de positie van je collega's. Als het op je werk aankomt, motiveer je mening en wees zo correct en vriendelijk mogelijk. Onthoud dat elk standpunt bestaansrecht heeft. Door respect te tonen voor de gesprekspartner, krijg je in ruil daarvoor respect voor jezelf en je argumenten. Deze positie zal niet alleen helpen om relaties te versterken, maar ook om ideeën te promoten en steun te krijgen.

Geef je fouten toe

Iedereen is fout. Het is belangrijk om dit eerlijk en oprecht toe te geven om een relatie in stand te houden. Vaak is dit niet erg prettig, maar het verdient het respect van anderen. Als uw fout kan worden gecorrigeerd, vertel uw collega's dan dat u verantwoordelijkheid neemt. Zo behoudt u de titel van een echte professional.

Probeer mensen niet te veranderen

Bezwijk niet voor egoïstische stemmingen, verander de werkdag in een reeks lezingen en moraliseren. Vind positieve eigenschappen bij je collega's en concentreer je daarop. Tolerantie maakt je sterker als persoon en als professional.

Leer luisteren

Dit zal u niet alleen helpen om de ziel van het bedrijf te worden, maar ook uw professionele geloofwaardigheid te versterken. Het vermogen om te luisteren is vrij zeldzaam en daarom waardevol. Om een probleem op te lossen, hoeven we vaak alleen maar te luisteren naar de gesprekspartner (collega, klant, baas, enzovoort). Als je onoplettend bent, onderbreek dan, dan veroorzaak je alleen maar irritatie en verneder je de persoon. Luister en je wordt beloond!

Toon goede manieren

Iedereen houdt van beleefdheid, stiptheid, netheid, een frisse en vrolijke uitstraling. Het is prettig om met zo iemand belangrijke zaken te bespreken en te communiceren. Transformeer jezelf en je zult merken hoe de wereld om je heen verandert. Leid je collega's op tot een soort ritueel dat zeker met jou geassocieerd zal worden. Bijvoorbeeld heerlijke koekjes in de ochtend. Positieve emoties van het drinken van thee zullen onlosmakelijk met jou verbonden zijn, psychologisch ingesteld op communicatie.

Pas deze tips elke dag toe. Het zal je helpen een band te vormen met je leeftijdsgenoten en te groeien als individuen. Bovendien is het prettiger om een situatie onder controle te hebben dan er een gijzelaar van te zijn.