Waarom steeds meer mensen van baan willen veranderen door de pandemie en wat te doen met dit verlangen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Zowel werknemers als ondernemers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe omstandigheden.

Klopt het dat mensen vaker van baan wisselen?

Ja, het gebeurt over de hele wereld.

Dus in april, mei en juni 2021 hebben in de Verenigde Staten 11,5 miljoen mensen hun baan opgezegd. Dit is bijna 3% van de totale beroepsbevolking in het land. Dergelijke indicatoren zijn de afgelopen 20 jaar nog nooit gezien. Hetzelfde gebeurde in Europese landen: in Duitsland stopte 6% van de werknemers tijdens de pandemie, in het VK - 4, 7, in Nederland - 2, 9, in Frankrijk - 2, 3. En ze stopten, en waren niet ontslagen.

Meer mensen willen van baan veranderen. Dus in maart 2021 publiceerde Microsoft de resultaten van een onderzoek naar veranderingen in workflows. De specialisten die door het bedrijf waren ingehuurd, interviewden meer dan 31 duizend mensen uit 31 landen en analyseerden ook gegevens van LinkedIn en de webservices van Microsoft voor bedrijven.

41% van de ondervraagden zei van plan te zijn te stoppen of van baan te veranderen. In voorgaande jaren lag dat cijfer veel lager: 30% in 2020 en 31% in 2019.

Deze trend druist in tegen het normale gedrag van mensen in moeilijke tijden. Dus aan het begin van de pandemie probeerden arbeiders uit alle macht om hun huidige plaats te behouden, en nu, toen de situatie in de wereld nog steeds onstabiel is, begonnen ze ermee te stoppen. Westerse media met de naam 1.

2.

3. Deze tendens is "grote pensionering" of "grote uittocht".

Wat heeft de pandemie ermee te maken?

Ze veranderde haar levensstijl. En blijkbaar is dit een van de belangrijkste redenen voor wat er gebeurt. Zoals de auteurs van het Microsoft-onderzoek benadrukken, dwong de pandemie eerst alle bedrijven om abrupt over te schakelen naar werken op afstand, en toen, bijna net zo plotseling, begonnen werknemers terug te keren naar hun kantoren.

En velen vonden het niet leuk.

Iemand realiseerde zich bijvoorbeeld dat hij liever thuis bij kinderen blijft. Sommigen vonden tijdens hun isolement een nieuwe baan in hun leven of realiseerden zich simpelweg dat hun werk niet naar hun zin was. Anderen waren van mening dat het risico op infectie nog steeds hoog was.

En de rest wilde gewoon de afstand niet verlaten en weer op kantoor werken, omdat ze de voordelen van flexibele uren en thuiswerken inzagen. Zo wilde 73% van de ondervraagde werknemers flexibiliteit met betrekking tot de noodzaak om de werkplek te bezoeken.

Wat te doen als je een onweerstaanbare drang hebt om te stoppen?

Als het je lijkt dat ook jij klaar bent om deel te nemen aan de "grote uittocht", haast je dan niet. Hier leest u hoe u verder moet gaan.

Weeg de voor- en nadelen zorgvuldig af

Beperkingen, maskers, de onmogelijkheid van vrij verkeer - dit zijn allemaal bronnen van stress en angst. Vanwege hen is het gemakkelijk om toe te geven aan emoties en de verkeerde beslissing te nemen. Overweeg daarom, voordat u stopt, of uw verlangen te impulsief is.

Probeer bijvoorbeeld de voor- en nadelen van uw huidige locatie op een stuk papier te schrijven. Probeer tegelijkertijd de redenen voor uw ontevredenheid duidelijk weer te geven. Bijvoorbeeld niet "iedereen maakt me kwaad" of "het is moeilijk voor mij", maar "mijn collega's respecteren elkaar niet" of "ze overbelasten me". Het zou zomaar kunnen dat er nog veel meer voordelen zijn.

Praat met je superieuren

Misschien kan er iets worden opgelost en wordt het probleem vanzelf opgelost. Als je bijvoorbeeld bang bent besmet te raken op weg naar je werk, vraag dan om doorverwezen te worden naar een externe locatie. Of leg uit dat je meer taken hebt dan een enkele medewerker aankan. Probeer duidelijk, redelijk en zonder emotie uw zorgen of ontevredenheid over te brengen. Zo heb je meer kans dat er naar je geluisterd wordt.

Probeer op vakantie te gaan

Voor velen was de pandemie inderdaad een test. Het is geen toeval dat tijdens de 'grote uittocht' werknemers in de sectoren met de grootste werkdruk het vaakst werden ontslagen: de geneeskunde, het onderwijs en de dienstensector.

Stoppen is vaak direct gekoppeld aan burn-out op het werk. Het kan van iedereen een prikkelbare cynicus maken, leiden tot depressie en slapeloosheid, het verlangen naar alcohol vergroten, de immuniteit verzwakken en het risico op bepaalde ziekten vergroten. Bijvoorbeeld diabetes, hartaandoeningen en hoge bloeddruk.

Daarom is het erg belangrijk om te rusten en geen onnodige stress op te lopen.

Als je lange tijd niet op vakantie bent geweest of je voelt je zo moe dat je alles wilt opgeven, neem dan een pauze. Ga op vakantie en kom tot rust. Alleen echt: geen werkchats of rapporten mee naar huis.

Dit zal je helpen opnieuw op te starten en sterker te worden. Misschien realiseert u zich dat u uw baan alleen maar op wilde zeggen vanwege extreme vermoeidheid. Of de vakantie zal je beslissing om te stoppen alleen maar versterken. In dit geval zal het ook nuttig zijn. Dit zal een kleine pauze nemen van het saaie werk en tijd maken voor het vinden van een nieuwe.

Zorg ervoor dat

Voordat u een ontslagbrief schrijft en deze ter ondertekening bij u draagt, moet u nadenken over de toekomst. Dus als je het werkveld gaat veranderen, zou het leuk zijn om in je vrije tijd een opleiding te volgen in een nieuw vakgebied. Volg bijvoorbeeld opfriscursussen. Als je gewoon je oude baan beu bent, zoek dan voor je ontslag naar goede vacatures, ga naar sollicitatiegesprekken.

Bespaar ook wat geld, want, zoals statistieken laten zien, duurt het gemiddeld 2-3 maanden om een baan te vinden. Daarom is het de moeite waard om van tevoren geld in te zamelen en de oude plek niet te verlaten totdat een nieuwe is gevonden.

Als je stopt, stop dan op een vriendschappelijke manier

Zelfs als de vorige baan er als een hel uitzag, moet je deze niet verlaten door hard met de deur te slaan. Vertel uw baas of collega's bijvoorbeeld wanneer u weggaat wat u van hen of van het bedrijf vindt.

Er zijn ook minder agressieve manieren om "slecht te gaan". Na bijvoorbeeld een ontslagbrief te hebben ingediend, zijn de twee resterende werkweken roekeloos bezig met het verzamelen van Klondike-solitaire en het doorbladeren van memes over katten.

Een medewerker van Taco Bell uit West Virginia viert zijn laatste werkdag door in de gootsteen te springen.

Het is beter om op een vriendschappelijke manier je baan op te zeggen: om zaken af te ronden, om normaal afscheid te nemen van collega's en bazen. Zo kun je jezelf voorzien van goede feedback en aanbevelingen voor je nieuwe werkgever. Daarnaast heb je contacten en connecties die indien nodig van pas kunnen komen.

Wat werkgevers kunnen doen

Als u een bedrijf runt en bang bent voor een "grote uittocht", overweeg dan om een hybride model aan te nemen. Dit is wanneer medewerkers alleen naar kantoor komen als dat nodig is.

Microsoft denkt dat het niet mogelijk zal zijn om van negen uur 's ochtends tot zes uur 's avonds terug te keren naar de standaardorganisatie van de workflow met een bezoek aan kantoor. Veel grote bedrijven lijken zich aan een soortgelijke mening te moeten houden. Bijvoorbeeld Apple, Google, Facebook en Twitter.

Er zijn veel voordelen aan een hybride strategie. Het stelt je in staat om medewerkers te zoeken zonder locatiegebonden te zijn, geeft medewerkers keuze- en bewegingsvrijheid, een gevoel van comfort en heeft een positief effect op de productiviteit.

Maar er zijn ook problemen verbonden aan dit werkmodel. Dus in teams waar gezamenlijke inspanningen nodig zijn, neemt de samenwerking af. Daardoor komen ze met minder out-of-the-box oplossingen en innovaties. De intensiteit van de werkdag neemt toe omdat je meer moet vergaderen en vergaderen, maar ook moet communiceren in werkchats. Als gevolg hiervan worden medewerkers het beu om constant online te zijn.

Hier leest u wat u kunt doen om u aan te passen aan de nieuwe omgeving.

Investeer in werkruimte en technologie

Dit is nodig om werknemers te voorzien van alles wat ze nodig hebben - van apparatuur tot kantoorbenodigdheden - waar ze ook zijn. Ook is het de moeite waard om te werken aan de inrichting van het kantoor of de werkruimte. Het is belangrijk dat medewerkers daar naartoe willen. Het is noodzakelijk om het pand gezellig en comfortabel te maken, ruimtes te creëren voor ontspanning en communicatie.

Bestrijd digitale uitputting

Mensen die online gaan, zijn gedwongen meer tijd en energie te besteden aan het uitvoeren van werktaken. Daarom is het de moeite waard om de interactie op afstand tussen teamleden te optimaliseren. Maak bijvoorbeeld één taakbeheerder, train alle medewerkers hoe ze deze moeten gebruiken, stel basisregels op voor zakelijke correspondentie en telefoongesprekken. U moet ook het recht van mensen om pauzes te nemen aanmoedigen en respecteren.

Maak van sociale contacten tussen werknemers een prioriteit voor het bedrijf

Met de overstap naar hybride of volledig telewerken, zijn kansen om te communiceren of hulp te krijgen bijzonder waardevol. Daarom is het noodzakelijk om actieve interactie met en tussen ondergeschikten te onderhouden. Houd bijvoorbeeld informele bijeenkomsten.

Luister meer naar de verzoeken van werknemers en werkzoekenden

En dit geldt niet alleen voor de mogelijkheid om te kiezen tussen werken op kantoor of vanuit huis. Medewerkers willen een meer menselijke benadering: er wordt naar hen geluisterd, hun mening en werk worden gewaardeerd en relaties worden transparanter. Om dit te bereiken, zullen veel leiders hun managementmethoden moeten heroverwegen.