Welke vaardigheden en capaciteiten moet je in 2020 pompen om meer te krijgen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ze zullen helpen om indruk te maken op uw bazen en niet zonder werk te blijven vanwege automatisering.

1. Basis programmeervaardigheden

Een van de wereldwijde trends is digitalisering. Digitale technologieën dringen door in alle levenssferen, en dat allemaal dankzij IT-specialisten. Het is geen toeval dat specialisten in deze branche wat betreft het tempo van de salarisgroei alle anderen omzeilen.

Enige tijd geleden waren programmeurs een speciale kaste van mensen die kennis en vaardigheden bezaten die voor anderen ontoegankelijk waren. Aan het andere uiterste waren er gebruikers die moeite hadden met het vinden van de knop die de computer aanzette. Maar we hebben al een stap in de toekomst gezet, waar iedereen op zijn minst enig idee van informatietechnologie nodig heeft.

Het is niet nodig dat iedereen complexe websites kan schrijven (laten we dat over aan specialisten). Basiskennis komt echter goed van pas. Om hiervan overtuigd te zijn, volstaat het om te kijken naar de Atlas of New Professions, gemaakt door de Moscow School of Management Skolkovo en het Agentschap voor Strategische Initiatieven. Het heeft artsen, biologen en zelfs gidsen wiens werk direct gerelateerd is aan technologie. Dit zijn allemaal beroepen van de toekomst. Maar zelfs in het heden zal kennis van IT-basics je alleen maar punten opleveren.

2. Mogelijkheid om met big data te werken

En nog een vaardigheid die vroeger het voorrecht was van de elite, maar die binnenkort voor veel mensen nuttig zal zijn. Als ze het over big data hebben, bedoelen ze een grote stroom ongestructureerde informatie, waaruit veel bruikbare informatie kan worden gehaald. Om dit te bereiken, moet alles worden verwerkt en gestroomlijnd.

Big data helpt om processen eenvoudiger en voorspelbaarder te maken. Laten we bijvoorbeeld de banksector nemen. Als je de reeks kenmerken en het daaropvolgende gedrag van veel mensen die leningen aangaat analyseert, kun je vrij nauwkeurig voorspellen hoe waarschijnlijk het is dat een bepaalde klant geld zal geven.

En laat de technische kant van het probleem maar door gespecialiseerde specialisten worden behandeld, hun collega's van andere afdelingen moeten in ieder geval de mogelijkheden van big data begrijpen en hoe het werkt. Dan kun je het volledige potentieel benutten. En mensen die weten hoe ze dit moeten doen, zullen zeker in trek zijn bij werkgevers.

3. Beheer van geautomatiseerde systemen

Dankzij sciencefiction verwachten we van robots een antropomorf uiterlijk en krachtige kunstmatige intelligentie, die hen in staat stelt te denken en zich bewust te zijn van zichzelf als individuen. En het tweede criterium is niet iets wat de komende jaren verwacht mag worden.

Toch zijn robots en kunstmatige intelligentie dieper in ons leven doorgedrongen dan het lijkt, zij het niet in de vorm die we verwachten. De stemassistent in je smartphone is een schoolvoorbeeld van AI. Met robots is het ongeveer hetzelfde. Misschien springen ze niet allemaal even effectief als de ontwikkeling van Boston Dynamics, maar ze weten hoe ze moeten schroeven, lijmen, lassen en solderen, zoals de UR10.

Volgens de voorspellingen van futurologen zouden al deze dingen de komende decennia veel mensen werkloos moeten maken, die monotone operaties zowel met hun handen als met hun hoofd uitvoeren. Maar iemand moet de kwaliteit van taken bewaken en de werking van machines aanpassen. En hiervoor moet u zowel begrijpen wat ze doen als hoe u ze kunt beheren.

Deze vaardigheid zal niet alleen helpen om in de toekomst veel gevraagd te zijn op de arbeidsmarkt. Het zal degenen die het risico lopen te verliezen in de concurrentie met het neurale netwerk in staat stellen hun baan niet te verliezen.

4. Snel leren

Net als Sheldon Cooper in een van de laatste afleveringen van The Big Bang Theory, moeten we accepteren dat verandering de enige constante in deze wereld is. En alles verandert vrij snel. En de winnaar zal degene zijn die zich weet aan te passen aan de omstandigheden.

Als we het hebben over een carrière, wacht succes op een persoon die weet hoe hij zijn kennisbasis dringend moet aanvullen en aanpassen aan nieuwe uitdagingen. In staat zijn om te leren is een hele vaardigheid, belangrijk en verpompbaar. Het zal u helpen succesvol te concurreren op de arbeidsmarkt.

5. Vaardigheden van brancheoverschrijdende communicatie

Dit is waar de vaardigheid uit de vorige paragraaf van pas komt. Smalle specialisten die maar in één ding goed thuis zijn, zullen steeds minder gevraagd worden. Dit betekent niet dat expertise naar de achtergrond verdwijnt. Hoogwaardig personeel is altijd nodig, maar nu al is het nodig om goed georiënteerd te zijn, niet alleen op het eigen vakgebied, maar ook in aanverwante bedrijfstakken. Een verscheidenheid aan kennis en vaardigheden zal je helpen meer te verdienen of zelfs van beroep te veranderen, terwijl je niet alles vanaf het begin onder de knie hoeft te krijgen.

6. Zelfmanagement

Volgens Hoeveel freelancers we hebben en waar ze werken: HeadHunter-enquêteresultaten, werkt 31% van de Russen op afstand. De portal heeft een kleine steekproef, dus in werkelijkheid is het percentage waarschijnlijk veel lager. Maar vergeleken met 4% zal een vijfde van de Russen in 2020, 2015 op afstand werken, het verschil is nog steeds ongelooflijk. Ook werkgevers begrijpen de voordelen van werken op afstand: er is geen noodzaak om een werkplek in te richten en voor veel meer dingen te zorgen, waaronder de beruchte cookies.

Voor een werknemer is werken op afstand niet alleen een kans om geen tijd te verliezen op de weg en de nodige taken uit te voeren in hun pyjama, maar ook een grote uitdaging. Niet iedereen weet hoe hij zijn tijd goed kan verdelen en zo effectief kan zijn als op kantoor. Het voordeel zal worden genoten door mensen met een ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en ijzeren discipline, die hun werk efficiënt en op hun favoriete bank kunnen organiseren zonder toezicht van hun superieuren.

7. Mensen beheren

We gaan van het organiseren van ons werk naar het managen van dat van een ander en niet alleen van anderen. Hier is een integrale aanpak nodig. Om succesvol te zijn, moet je leiderschapsvaardigheden ontwikkelen. Dit is zowel belangrijk voor het leiden van een team, vooral een team op afstand, als voor het tonen van je eigen ambities aan je superieuren. Briljante werkresultaten alleen zijn niet altijd voldoende om op te vallen.

Ook onderhandelingsvaardigheid komt niet op de laatste plaats. Het is nuttig voor elke functie: bij interactie met ondergeschikten en de baas, om contacten te leggen en relaties op te bouwen met een klant.

Dit alles, gecombineerd met de vaardigheden die verband houden met je directe dienstverband, maken je tot een prettige en effectieve medewerker. Het lijkt erop dat dit is waar alle werkgevers van dromen.

8. Complexe probleemoplossende vaardigheid

Technologie zal steeds meer kunnen. En het belangrijkste concurrentievoordeel van mensen ten opzichte van robots is het vermogen om problemen op een niet-standaard manier op te lossen, onverwachte conclusies te trekken op basis van gegeven omstandigheden en kritisch te denken. Als bijvoorbeeld alle symptomen wijzen op griep, dan zal zelfs AI aan deze diagnose denken. Maar Dr. House zou lupus voorstellen. Omdat in sommige gevallen de meest waarschijnlijke niet de meest correcte is.

Het systeem ziet fouten ruim binnen de daarvoor gestelde kaders. Een mens kan veel ruimer denken. Maar om dit te doen, moet hij goed thuis zijn in zijn branche en voortdurend zijn probleemoplossende vaardigheden trainen. Volgens The Future of Jobs van het World Economic Forum vereist 36% van de banen deze vaardigheid al. In de toekomst zal dit cijfer nog verder groeien. Dus als u uw concurrentievoordelen nog niet hebt bepaald, kan het de moeite waard zijn om u te concentreren op het oplossen van problemen.

9. Communicatieve vaardigheden

Stel je voor dat je belt voor ondersteuning en chat met kunstmatige intelligentie. Als de vraag eenvoudig is, zal hij deze gemakkelijk oplossen. Als het complex is, leidt het je door duizend van zijn scripts. En dan heb je misschien het geluk om de stem van een echt persoon te horen. Maar hoe zal je blijdschap afnemen als de specialist ook in scripts gaat praten.

Tegenwoordig wordt werk in de technische ondersteuning als niet erg prestigieus beschouwd. Het lijkt erop dat iedereen het aankan, ook een robot. Daarom is de service "met een menselijk gezicht" van bijzondere waarde, waarbij de gesprekspartner echt probeert te helpen, en niet alleen een uit het hoofd geleerde tekst mompelt. In de toekomst zal een technische ondersteuningsspecialist nog meer gespreksvaardigheden, kennis van het werk van het bedrijf en het vermogen nodig hebben om een boze of overstuur klant te kalmeren. Doe in het algemeen alles wat de AI niet kan.

Communicatieve vaardigheden komen niet alleen van pas bij technische ondersteuning. Overal waar interactie met mensen is, zijn ze nodig. Iemand die weet hoe te luisteren en te horen, te reageren op de reactie van iemand anders, gepaste zorg te tonen, zal gemakkelijk een baan vinden, zelfs met de dominantie van neurale netwerken.

10. Creatieve vaardigheden

Kunstmatige intelligentie schrijft muziek AI kan nu popmuziek en zelfs symfonieën componeren en schilderijen maken. Maar hij leert van bestaand werk. Om iets fundamenteel nieuws te creëren, heb je een persoon nodig, of op zijn minst zijn deelname. Creativiteit ontwikkelen is dus een goede optie. Ook als je functie niet direct gerelateerd is aan het gekozen beroep, heb je voor de werkgever altijd een troef in handen: creativiteit. Klassen in verschillende soorten kunst pompen het goed.