Freelance manifest, of wat is het verschil tussen jou en de "grote baas"?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ontwerper Paul Jervis schreef een uitstekende (zij het een beetje harde) post op zijn blog, die hij ondertitelde "Manifest voor degenen die voor zichzelf werken." Als je besluit om het freelance-pad te volgen, raad ik je aan het te lezen (en ook een ander bericht te lezen dat je zal helpen erachter te komen of je freelancer moet worden of voor iemand anders moet werken).

Laten we daarmee beginnen jij bent een van die unieke klootzakken (ja, vanuit het oogpunt van "grote bazen") die besloten dat het leven in kantoor "cellen" van werkplekken en een geplande carrièremars niets voor hen was … Je hebt de moed en het lef om aan een vrije reis te beginnen - dus laten we eens kijken wat je wel en niet moet doen.

U bent anders dan mensen wiens zakelijke loyaliteit gebonden is aan een gelijkspel en wordt bepaald door de grootte van het compensatiepakket. U kunt uw succes definiëren zonder gebonden te zijn aan de driemaandelijkse aandeelhoudersrapportstatistieken en openbare inkomsten getoond. U hoeft niet te doneren om panda's of lama's te redden in verre landen, waar uw bedrijf net van plan is een filiaal te openen. En je hebt zeker geen reden om in sociale netwerken te troeven door het feit dat je 2 keer per week buiten kantoor kunt werken.

Jij kunt - in tegenstelling tot "grote bazen" - fouten maken, bied je excuses aan en leer van deze fouten als je wilt (en niet alleen bang zijn voor je positie en de ZHPP schrijven).

Je hebt het volste recht om niet alleen voor klanten, partners of projectdeadlines te zorgen, maar ook voor jezelf … Daarom kun je midden op de werkdag een wandeling maken, yoga doen of een hobby bedenken die elke dag meerdere uren in beslag neemt (als je nog steeds niet weet hoe dit kan, niet alleen buiten het kantoorleven, maar ook als je in een bedrijf werkt, raad ik aan om "Kantoor in funky stijl " te lezen.

Jij hebt - in tegenstelling tot topmanagers met een salaris - het volste recht om je eigen ethische code en je eigen set waarden op het werk te creëren, waardoor u niet kunt werken met mensen die oninteressant of onaangenaam voor u zijn (onthoud hoe vaak een manager in een "dynamisch ontwikkelend bedrijf" de telefoon ophangt en hardop de gesprekspartner stuurt met wie hij zojuist grappen heeft gemaakt).

Je kunt alles voor je klanten doen, en tegelijkertijd is "jezelf voor de borst slaan" in het openbaar niet nodig … Je kunt handelen volgens een vooraf doordacht plan, of je hebt misschien helemaal geen "kwartaaldoelen" en begint het pad van een freelancer. Je hoeft je stropdas niet strak te trekken in de hitte en op elk moment van het jaar "donkere onderkant - lichte bovenkant - zwarte schoenen" aan te trekken. Over het algemeen mag je elke denkbare en ondenkbare regel breken die strijders voor de kantoorcultuur sinds de Tweede Wereldoorlog bijna 50 jaar bouwen.

U bent niet gecontra-indiceerd in individualiteit: terwijl het bedrijf gezichtsloze persberichten vastklinkt dat ze van plan zijn om dit kwartaal eindelijk de planeet te veroveren door nieuwe tv's of computers te verkopen met een fundamenteel nieuw betegeld besturingssysteem, mag je jezelf zijn en gewoon je werk doen zoals je wilt.

Je hebt het recht om geld te weigeren en je niet te laten verleiden door een cheque met veel nullen na één.als u overtuigd bent om zo'n cheque aan te nemen of zo'n contract af te sluiten, is dat 'tegen de regels' die u uzelf oplegt.

Rapportage en planning, rapportages en doelen die u zelf aanlevert en stelt, en niet de Raad van Bestuur of een "grote baas" boven.

U kunt slagen en uw best doen, zowel in datgene waarmee u grondig vertrouwd bent, als in datgene waarvan u tot gisteren geen idee had.… En tegelijkertijd kunt u uw potentiële klanten eerlijk vertellen over alle aspecten van uw vaardigheden, zelfs voordat u het contract ondertekent. U bent niet gebonden aan gezichtsloze 'bedrijfsethiek'.

U kunt een bedrijf sluiten, parallel met een ander starten of zelfs een geheel nieuw type activiteit ontplooien.… Bedrijven besteden jaren, zo niet decennia, aan dergelijke processen - u hebt de mogelijkheid om het in weken en dagen te doen.

Het is mogelijk dat u zich niet verdiept in juridische of financiële aspecten.door een advocaat en accountant in te huren. Bovendien is één specialist voldoende om een deel van uw problemen op hem af te schuiven, en niet een hele stafafdeling.

U kunt nauwgezet zijn over wie u inhuurt en wie u inhuurt … Over het algemeen heb je veel meer mogelijkheden voor selectiviteit en zorgvuldige selectie dan een 'grote baas' die, simpelweg vanwege de eigenaardigheden van het bedrijf, zich niet in dergelijke subtiliteiten kan verdiepen.

Onthoud dat u een ondernemer bent, geen bedrijf … U hoeft nooit te werken zoals "grote bazen" werken in strikte en dure banden (trouwens, u zult ook geen dure stropdas nodig hebben om "vertrouwen uit te stralen" op de werkplek).

Foto: