Kunnen ze worden ontslagen omdat ze te laat zijn?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ja, dat kunnen ze. Maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

Als het kantoor strikte regels heeft en de vertraging van de werknemer in de ochtend zonder goede reden een gewoonte is geworden, kan hij worden gestraft voor overtreding van de arbeidsdiscipline.

1. Wat is te laat?

Volgens de wet moet een werknemer zich houden aan arbeidsdiscipline. Dat wil zeggen, zich houden aan de algemene gedragsregels voor werknemers en werkgevers.

Inclusief op tijd op de werkvloer verschijnen. Het specifieke kader wordt geregeld door de werkuren. Dit document beschrijft wanneer te beginnen, wanneer te eindigen, hoe laat te gaan lunchen of te roken.

Het regime komt tot stand door het interne arbeidsreglement, de cao, afspraken tussen werknemer en werkgever en andere rechtshandelingen. In sommige gevallen wordt dit vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Door te laat te komen verstoort de werknemer de dagelijkse routine en kan het bedrijf schade berokkenen. Het bedrijf verliest geld: de werknemer heeft geen potentiële kopers gebeld, geen contracten getekend met nieuwe klanten, enzovoort. Toegegeven, het management maakt vaak kortingen op het feit dat de specialist zijn vertragingen compenseert met productief werk.

Anders wordt een overtreding geregistreerd: er wordt een akte van afwezigheid op de werkplek opgesteld, er wordt een aantekening gemaakt op de rapportkaart. De werknemer moet schriftelijk uitleggen waarom dit is gebeurd. Het antwoord wordt twee dagen gegeven. De werknemer moet een toelichting schrijven, documenten en certificaten bijvoegen, als de reden geldig is. Zo niet, dan bepaalt de werkgever de boete. In eerste instantie is dit meestal een opmerking of een berisping.

2. Wanneer kun je te laat zijn?

De opties "files", "de auto heeft pech", "sliep door" en "het alarm werkte niet" worden niet als respectvol beschouwd. Al is er in de wet geen duidelijke definitie van welke omstandigheden zo mogen worden genoemd.

Er zijn echter situaties die als respectvol worden beschouwd:

• ziekte;
• ziekte van naaste familieleden;
• overlijden van een familielid;
• weg- of nutsongeval;
• natuurrampen.

Een goede reden voor een werknemer om te laat te komen, kan bijvoorbeeld een ongeval zijn. Simpel gezegd, als een pijp uit de bovenburen barst en uw appartement onder water zet. Om te bevestigen, moet u een certificaat van de beheermaatschappij of VvE krijgen.

Het is niet zo dat de werkgever erom zal vragen, maar het is wel wenselijk om het bij de hand te hebben. Dit geldt ook voor andere redenen: de werkgever kan de werknemer op zijn woord geloven, maar het is beter om vooraf de nodige documenten te verkrijgen, aangezien deze nodig kunnen zijn in geval van een geschil.

Alle situaties moeten worden bevestigd door documenten: een open ziekteverlof, attesten van het ziekenhuis, verkeerspolitie of van de beheermaatschappij.

Onlangs heeft de Rijks Arbeidsinspectie er bij werkgevers op aangedrongen om werknemers niet te straffen voor te laat komen bij slecht weer als het openbaar vervoer onregelmatig rijdt.

3. Wat is het risico van te laat komen?

Er kan maar één straf zijn voor één overtreding. En het kan worden toegepast binnen een maand nadat een overtreding is geconstateerd. Deze periode is exclusief ziekte, vakantie van de werknemer en de tijd waarin de vakbond zich uitspreekt over de misstand. Als er zes maanden zijn verstreken sinds de ontdekking van het strafbare feit, kan de schuldige niet meer worden gestraft.

Wanneer de werkgever een vertraging constateert, beslist hij wat te doen. Ontslag is een laatste redmiddel. Daarnaast zijn er verschillende andere niet erg prettige opties.

Opmerking

De mildste straf. Het wordt meestal gebruikt als de overtreding klein is of als de werknemer het voor de eerste keer heeft begaan. De werkgever geeft een bevel tot het aankondigen van een opmerking, die een jaar geldig is. Gedurende deze tijd staat de werknemer onder streng toezicht. Als hij een bonus verdient, kan het bedrag worden verlaagd of helemaal niet worden betaald. Wellicht komt de opmerking in een persoonlijk dossier. Al deze voorwaarden zijn ter beoordeling van de werkgever.

De opmerking kan eerder dan gepland worden verwijderd, als de manager dat wil, vraagt de leidinggevende baas, de vakbond of de schuldige werknemer zelf schriftelijk.

Berisping

In de regel is dit een straf voor overtredingen van matige ernst. Bijvoorbeeld om weer te laat te zijn. De chef vaardigt een berisping uit. Het kan op dezelfde manier eerder dan gepland worden ingetrokken. Er zijn geen zware berispingen of berispingen bij inschrijving in een persoonlijk dossier. De arbeidswet heeft hierover één duidelijke formulering. Als de werkgever iets anders aankondigt, is dit een onbestaande boete, waarvoor de baas zelf verantwoordelijk is.

Er is geen strikte volgorde - eerst is er een opmerking en dan een berisping - in de wetgeving is er geen. Het hangt allemaal af van de specifieke overtreding.

De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de algemene disciplinaire verantwoordelijkheid. Maar voor sommige beroepen is er ook een bijzondere. Het is mogelijk om ambtenaren, spoorwegarbeiders, zeevarenden en enkele andere categorieën arbeiders te betrekken. Sancties voor overtredingen zijn vastgelegd in organisatiecharters en disciplinereglementen.

4. Wanneer ze kunnen worden ontslagen omdat ze te laat zijn?

Er zijn twee concepten: verzuim en te laat komen. Is de vertraging minder dan vier uur, dan is het te laat. Meer - absenteïsme. Volgens artikel 81 van de Arbeidswet kan de werkgever ontslaan voor eenmalig verzuim.

Daarom is het beter om één keer drie uur te laat te zijn dan drie keer 15 minuten te laat. Ontslag dreigt immers ook in het geval dat de werknemer al meer dan eens disciplinaire maatregelen heeft genomen. Dat wil zeggen, wanneer hij al een geldige berisping of opmerking heeft. Ze kunnen worden toegepast voor elk strafbaar feit, niet alleen voor laat verschijnen op de werkplek.

Irina Smolkina Hoofd van de personeelsafdeling van het federale netwerk "Radiotekhnika".

Dit kan gebeuren volgens het volgende scenario: bij de eerste vertraging kondigt de administratie een opmerking aan. Het bedrijf geeft een order uit, waarmee de werknemer kennis moet nemen.

Als een dergelijke opmerking geen effect heeft gehad, en de werknemer is een tweede keer te laat, krijgt hij een berisping, waarover opnieuw het bevel wordt gegeven. De derde vertraging wordt de laatste. Een werknemer kan ontslagen worden.

Eerst wordt een ontslagbesluit opgesteld. Het document wordt overhandigd aan de werknemer die het moet ondertekenen. Op dezelfde manier wordt een kopie van de bestelling verzonden. In het werkboek wordt aangetekend dat de werknemer op grond van het betreffende artikel is ontslagen.

Konstantin Bobrov Directeur van de Juridische Dienst "Verenigd Centrum voor Defensie".

U kunt het ontslag aanvechten bij de rechtbank door een vordering tot herstel op het werk in te dienen. U kunt deze indienen binnen een maand vanaf de datum van afgifte van een afschrift van de ontslagbeschikking. Of binnen een maand vanaf de datum van ontvangst van het werkboek.

Zinaida Benku Directeur Juridische Zaken van het agentschap Aeroclub voor zakentoerisme.

Grondslag voor het aanvechten van het ontslagbesluit kan zijn dat de werkgever geen rekening heeft gehouden met de ernst van de fout en de omstandigheden waaronder deze is begaan. Dat wil zeggen, de manager begreep de redenen voor de vertraging niet. In dergelijke situaties hebben rechtbanken de neiging om vaker de kant van werknemers te kiezen.

Als de werknemer uitlegde dat de vertraging te wijten was aan geldige redenen, en de overtreding niet systematisch en niet langdurig was, zal de rechtbank zeker de kant van de werknemer kiezen.

Uitgang:

Als het bedrijf zich strikt aan de werkuren houdt, dan is het beter om niet te laat te komen zonder een goede reden. In het geval dat dit niet kan worden vermeden, is het de moeite waard de manager te waarschuwen. En dan bewijs leveren dat je om een bepaalde reden niet op tijd op je werk bent verschenen.

Een te late werknemer kan worden ontslagen als hij al meer dan één berisping of berisping heeft gehad. Als u echter vindt dat de werkgever oneerlijk heeft gehandeld, neem dan contact op met uw plaatselijke arbeidsgeschillencommissie. Of aanklagen.