5 tekenen dat je op het punt staat ontslagen te worden

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als je deze signalen van tevoren opmerkt, heb je de kans om je mentaal voor te bereiden op het ontslag en je cv te corrigeren.

1. Nadat je met de manager hebt gesproken, heb je een schriftelijke kopie van het gesprek ontvangen

Je had net een gespannen gesprek met je baas over je recente successen. Je verlaat het kantoor met een zucht van verlichting en probeert het onaangename gesprek uit je geheugen te wissen. Maar al snel ontvang je een e-mail waarin je gesprek wordt beschreven.

Vlei jezelf niet, dit is niet uit goede bedoelingen. Hoogstwaarschijnlijk zijn er bewijsstukken van het gesprek nodig voor uw persoonlijk dossier. Het bedrijf moet uw ontslag immers op de een of andere manier rechtvaardigen.

Maar geen paniek. Probeer beter te werken. Concentreer u op de problemen die in de brief worden genoemd. Misschien is niet alles voor jou verloren.

2. De begeleider vraagt sneller om de opdrachtrapporten dan jij ze aankan

Het zware gesprek is voorbij, maar dit is niet het moment om te ontspannen. Neem de taken over die u zojuist hebt besproken. Het gesprek zelf was een signaal dat de manager je een proeftijd heeft toegewezen en je werk nauwlettend in de gaten zal houden.

Ga dus meteen aan de slag om de problematische problemen op te lossen die de baas in het gesprek aan de orde stelde. Overdag zal hij waarschijnlijk je voortgang willen zien. Als je denkt dat het simpelweg onmogelijk is om de situatie gedurende deze tijd ten goede te veranderen, is dit een ander waarschuwingssignaal.

3. Uw verantwoordelijkheden en zaken worden gedelegeerd aan anderen

Misschien heeft het management besloten dat het project te klein voor je is en je tijd vrijmaakt voor interessantere en belangrijkere taken? Misschien, maar nog waarschijnlijker, is het tegenovergestelde waar. Als uw verantwoordelijkheden langzaam worden verschoven naar andere werknemers, denken uw superieuren hoogstwaarschijnlijk dat u niet geschikt bent voor de functie en uw taken niet aankunt.

4. Je bent niet uitgenodigd voor vergaderingen

Als uw teamleden zonder u overleggen, is het onwaarschijnlijk dat ze een verrassingsfeestje voor u plannen. Het is waarschijnlijker dat ze aan een project werken dat een deadline heeft nadat uw dienstverband is beëindigd. De manager heeft je "vervaldatum" al bepaald en collega's opgedragen je niet uit te nodigen. Dit is een duidelijk teken dat je niet langer een integraal onderdeel van het team bent en mogelijk ontslagen wordt.

5. Een nieuwe medewerker aangenomen met dezelfde functie als de jouwe, maar met meer ervaring

Je komt op maandag werken en de manager stelt iedereen voor aan de nieuwe medewerker. Eindelijk iemand die je helpt met je achterstand, denk je. Maar al snel blijkt dat de nieuwe medewerker een zeer indrukwekkend cv heeft en de functietitel past bij die van jou.

Misschien realiseerde je baas zich eindelijk dat je jezelf te veel oplegde en huurde hij iemand in om je te helpen? Dit is onwaarschijnlijk, aangezien het voor bedrijven meestal niet winstgevend is om nieuwe banen te creëren zonder oude te schrappen. Hoogstwaarschijnlijk zal een nieuwe medewerker u moeten vervangen.