Hoe schrijf je een vakantie-aanvraag correct?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

We analyseren alle mogelijke opties.

Wat zijn de feestdagen?

De verklaring kan voor verschillende doeleinden nodig zijn.

Jaarlijks betaalde vakantie

Volgens de wet hebben werknemers jaarlijks recht op ten minste 28 vakantiedagen. Maar het kunnen er meer zijn als iemand werkt, bijvoorbeeld in gevaarlijke omstandigheden of in bepaalde constructies.

Onbetaald verlof

Op eigen kosten. Iedere medewerker kan hierom vragen als hij gegronde redenen heeft. De beheerder bepaalt de mate van respect naar eigen inzicht. Het toestaan van onbetaald verlof aan een werknemer is een recht, geen verplichting, van de werkgever.

Voor sommige categorieën werknemers wordt een uitzondering gemaakt. Bijvoorbeeld voor werkende gepensioneerden en deeltijdwerkers. Ze kunnen niet worden ontkend.

Studieverlof

Indien een werknemer deeltijds of deeltijds studeert volgens een bachelor-, specialiteits- of masteropleiding aan een instelling met rijksaccreditatie, heeft een dergelijke student recht op verlof met behoud van het gemiddelde loon:

• voor het behalen van examens in het eerste en tweede jaar gedurende 40 dagen, voor de volgende cursussen - 50 dagen;
• voor het behalen van het staatsexamen aan het einde van de opleiding en het schrijven van een diploma - tot vier maanden.

Vakanties op eigen kosten worden verzorgd:

• voor het behalen van toelatingsexamens - 15 dagen;
• studenten van voorbereidende afdelingen van universiteiten voor het behalen van eindexamens - 15 dagen;
• voltijdstudenten die parallel werken, hebben 15 dagen nodig om te slagen voor examens, en vier maanden om te slagen voor een staatsexamen en een diploma te verdedigen.

Zwangerschapsverlof

Het is gelijk aan 70 dagen (in het geval van meerlingzwangerschappen - 84) vóór de bevalling en 70 (bij gecompliceerde bevalling - 86, bij de geboorte van twee of meer kinderen - 110) - erna.

Vakantie om voor het kind te zorgen

Het wordt verstrekt na het zwangerschapsverlof en kan duren tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt.

Hoe schrijf je een verklaring?

Er zijn geen strikte vereisten voor het formulier. Misschien heeft uw bedrijf een standaardversie van het document dat de HR-afdeling wil zien. Dan kunt u ze beter om een staal vragen. Maar over het algemeen is het belangrijkste dat de applicatie alle benodigde informatie bevat.

Laten we elk blok van het document analyseren.

Verklaring cap

Voor alle soorten vakanties wordt het op dezelfde manier opgesteld. De kop - dat wil zeggen, het gedeelte dat zich meestal in de rechterbovenhoek bevindt, geeft de positie van de geadresseerde, de naam van het bedrijf, zijn naam, patroniem en achternaam aan, evenals van wie de aanvraag wordt ingediend.

We schrijven gegevens over de geadresseerde in de datief (aan wie?), Over onszelf - in de genitief (van wie?). In dit geval kan het voorzetsel "van" worden geplaatst of weggelaten, beide benaderingen zijn correct.

Titel van het document

Het woord "statement" kan op drie manieren worden geschreven:

1. Met een kleine letter, dat wil zeggen met een kleine letter en met een punt achter het woord.
2. Met een hoofdletter zonder punt aan het einde.
3. Hoofdletters zonder punt aan het einde.

Tekst van de verklaring

De inhoud is afhankelijk van het soort vakantie. Hier moet u het doel van het indienen van het document beschrijven en de omstandigheden aangeven die kunnen helpen om dit te bereiken.

Jaarlijks betaalde vakantie

Er zijn meerdere opties. Als u gewoon om vakantie vraagt, zal de invoer zeer beknopt zijn.

Graag zou ik u willen vragen om mij vanaf 1 september 2021 jaarlijks betaald verlof te geven met een duur van 14 kalenderdagen.

Alles is hier duidelijk: na het voorzetsel "van" wordt de datum van de eerste dag van de vakantie aangegeven, vervolgens het aantal dagen, die worden geteld vanaf de opgegeven datum.

Soms nemen ze vakantie vlak voordat ze worden ontslagen. Dan is het niet nodig om voor elke gebeurtenis twee uitspraken te schrijven. Je kunt ze in één combineren.

Ik zou u willen vragen om mij vanaf 1 september 2021 jaarlijks betaald verlof te geven met een duur van 14 kalenderdagen, gevolgd door mijn eigen vrije wil.

De laatste vakantiedag is dan ook de laatste werkdag in het bedrijf.

Als het bedrijf een vakantierooster heeft goedgekeurd - en dit zou jaarlijks moeten gebeuren - hoeft de aanvraag niet te worden geschreven. Integendeel, het is de werkgever die je twee weken van tevoren laat weten dat het tijd is om te pauzeren. Als de plannen echter zijn gewijzigd, kunt u met de autoriteiten afspreken en de rusttijd verplaatsen. Het management is niet verplicht, maar kan worden ondergebracht. Dan moet u een aanvraag voor uitstel van de vakantie schrijven met een motivering waarom u niet tevreden was met de oude voorwaarden. De tekst kan er ongeveer zo uitzien.

Ik verzoek u om de jaarlijkse betaalde vakantie zoals vastgelegd in het vakantierooster voor 2021 met 14 kalenderdagen uit te stellen van 1 september 2021 tot 1 oktober 2021 wegens familieomstandigheden.

Onbetaald verlof

De bewoording is vergelijkbaar met betaalde vakantie. Toegegeven, je moet duidelijk maken waarom je dagen zonder werk nodig hebt.

Geef mij vanaf 1 september 2021 10 dagen onbetaald verlof in verband met de zorg voor mijn oma na de operatie.

Als er omstandigheden zijn waarbij de werkgever u volgens de wet niet mag weigeren, kunt u deze beter aangeven in de aanvraag.

Graag zou ik u willen vragen mij vanaf 1 september 2021 10 dagen onbetaald verlof te verlenen als werkende arbeidsongeschikte. Ik voeg een attest van invaliditeit bij.

Studieverlof

Voor betaald verlof is de volgende verklaring geschikt:

Graag zou ik je willen vragen om studieverlof te verstrekken met behoud van het gemiddelde salaris voor de periode van 20 december 2021 tot 30 januari 2022, met een duur van 40 kalenderdagen voor het behalen van het tussentijds diploma aan de universiteit.

Ik voeg een voorrijbewijs van een onderwijsinstelling bij.

Let op: bij de aanvraag moet de naam van de onderwijsinstelling worden vermeld. En de vakantieperiode wordt niet bepaald uit een stelletje botjes, de periode moet samenvallen met het aantal dagen dat staat aangegeven in de certificaatoproep van de universiteit.

Voor studieverlof op eigen kosten moet de formulering enigszins worden aangepast.

Ik zou je willen vragen om studieverlof te verstrekken zonder behoud van het gemiddelde salaris voor de periode van 20 juli 2021 tot 4 augustus 2021, met een duur van 15 kalenderdagen voor het behalen van toelatingsexamens aan de universiteit.

Ik voeg een voorrijbewijs van een onderwijsinstelling bij.

Zwangerschapsverlof

De verklaring is ook erg beknopt.

Graag zou ik u willen vragen mij vanaf 1 september 2021 zwangerschapsverlof van 140 kalenderdagen toe te kennen en een bedrag ineens te betalen. Grondslag is een verklaring van arbeidsongeschiktheid d.d. 15 augustus 2021 nr. 101 010 202 020.

Vakantie om voor het kind te zorgen

Nogmaals, je hoeft niet veel te schrijven. U moet aangeven waarom u op vakantie gaat en voor welke periode.

Ik zou u willen vragen mij ouderschapsverlof te verlenen Olga Evgenievna Agushina, geboren op 10 november 2021, vanaf 20 januari 2022 tot ze de leeftijd van drie jaar bereikt.

Wijs mij een maandelijkse kinderopvangtoeslag toe en betaal deze tot het kind de leeftijd van 1,5 jaar heeft bereikt.

Datum en handtekening

Onder de aanvraag moet u de huidige datum en teken aangeven - niets ingewikkelds. De datum kan ook direct achter het woord "toepassing" worden geschreven.

Welke documenten moeten bij de aanvraag worden gevoegd?

Dit zijn meestal voor de hand liggende papieren. Maar het is nog steeds beter om dit punt te bespreken.

Jaarlijks betaalde vakantie

Er is niets nodig, de verklaring is voldoende. Maar als u de vakantie om een goede reden uitstelt, kunt u een document toevoegen dat dit bevestigt, bijvoorbeeld een voucher voor een sanatorium voor behandeling.

Onbetaald verlof

Als er papieren zijn die de reden ondersteunen waarom je pauze nodig hebt, kun je ze beter bijvoegen. Evenals documenten, volgens welke de werkgever u van het werk kan ontslaan.

Studieverlof

Je hebt een certificaat-oproep nodig van de universiteit. Die moet je halen bij een onderwijsinstelling.

Zwangerschapsverlof

Er is een ziekteverlof aan verbonden dat is afgegeven door een arts in een prenatale kliniek.

Vakantie om voor het kind te zorgen

U heeft een geboorteakte van het kind nodig en een verklaring van de werkplek van de andere ouder dat deze geen gebruik maakt van dit verlof en geen maandelijkse toelage ontvangt.

Wanneer aanvragen?

Meestal wordt het document twee weken van tevoren ingediend. Een dergelijke vereiste is in de wet niet opgenomen, het is de werkgever die de werknemer binnen deze periode op de hoogte moet stellen van de jaarlijkse vakantie. Maar indien mogelijk is het beter om het papier vooraf in te leveren. Dit geeft het bedrijf de tijd om al het verschuldigde te betalen en te beslissen hoe het werk tijdens uw afwezigheid wordt georganiseerd.